Guter Arbeitgeber mit Entwicklungsmöglichkeiten für jeden der "will"
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super.
Teilweise wird die Atmosphäre durch frustrierte Mitarbeiter getrübt, die sich ihrer guten Situation in der sie sich befinden nicht bewusst sind und ihrem aus dem negativen Strudel nicht heraus wollen.
Diese Thematik gibt es jedoch in vielen Unternehmen
Kommunikation
Die Kommunikationsstruktur im Unternehmen ist klar geregelt und entsprechende Prozesse liegen vor. Natürlich geht hier und da immer etwas unter.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hat sich in den letzten Jahren erheblich verbessert. Natürlich bleibt nicht aus, dass der/die ein oder andere Unstimmigkeiten haben.
Der Austausch zwischen den Abteilungen und deren Führungskräften (national und international) wurde durch Workshops positiv geformt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hat jeder Mitarbeiter selbst in der Hand. Die tägliche Selbstorganisation obliegt jedem Mitarbeiter selbst.
Die Arbeitszeiten sind klar geregelt, Überstunden können gesammelt und nach eigenem ermessen "abgefeiert" werden. Es wird grundsätzlich darauf geachtet, dass niemand Überstunden im übertrieben Maß machen muss.
Sollte es dennoch vorkommen, wird dies entsprechend von der Geschäftsführung wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung beurteile ich aus meiner Sicht als fordernd positiv. Dies beinhaltet einen Entwicklungsprozess auf beiden Seiten, der natürlich höhen und tiefen beinhaltet. In Tiefphasen liegt es an jedem selbst, den Kopf in den Sand zu stecken oder weiter im direkten Austausch mit der Geschäftsführung zu bleiben bis beide Seiten eine Einheitliche Sichtweise auf ein Thema haben - natürlich ist das anstrengend und nicht einfach ;-) darf es auch nicht sein.
Interessante Aufgaben
Möglichkeiten an interessanten und vielfältigen Aufgaben gibt es egal in welchem Bereich des Unternehmens zu genüge.
Gleichberechtigung
Mir ist nicht bekannt, dass irgendjemanden auf Grund von Geschlecht oder Herkunft etwas verwehrt wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu dem Thema kann ich keine Beurteilung schreiben, da der Begriff "ältere Kollegen" für mich eine weitläufige Auslegungssache ist.
Fakt ist, dass während meiner Firmenzugehörigkeit einige Kollegen bei ecom nach langer Zeit in den Ruhestand gegangen sind - mit einem lachenden und einem weinenden Auge.
Es werden auch neue Kolleginnen und Kollegen 50+ eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Moderne und ergonomische Arbeitsplätze. Verbesserungsvorschläge werden angenommen und umgesetzt, wenn diese sinnvoll sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich wird das Thema Umweltbewusstsein sehr hoch aufgehängt, an der ein oder anderen Stelle gibt es Optimierungsmöglichkeiten, wie z.B. wiederverwendbares Verpackungsmaterial, alternative Energiegewinnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist natürlich immer Verhandlungssache.
Grade im Vertrieb hat jeder die Möglichkeiten sein Gehalt selbst zu bestimmen - die Provision ist ungedeckelt!
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird ausgezahlt.
VWL und BAV wird angeboten
Image
Grundsätzlich hat das Unternehmen ein gutes Image und ist in der Branche bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Es liegt an jedem selbst Weiterbildungen einzufordern. Ich habe jede Weiterbildung die das Unternehmen und mich weiterbringt genehmigt bekommen.
Karriere kann hier jeder machen, der es wirklich möchte und auch bereit ist dafür über seine Grenzen hinaus zu gehen - von alleine wird einem wie überall, nichts geschenkt.
Ich habe vom Servicetechniker den Sprung in den Vertrieb gemacht. Bin anschließend nach kurzzeitiger Unterbrechung zu ecom als Teamleiter Vertrieb, später Vertriebsleiter zu zurückgekehrt.
Andere Kollegen haben ebenfalls eine tolle Entwicklung gemacht, wie z.B. vom Produktionsmitarbeiter zum stellv. Serviceleiter oder aber vom ungelernten Produktionsmitarbeiter zum Azubi und späteren Angestellten in der Entwicklung oder Konstruktion.
Grenzen sind bei ecom niemandem gesetzt.