Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Kollegen helfen.
ECOMAL ist eine stark wachsende Vertriebsgesellschaft für elektronische Bauelemente namhafter Hersteller. Unser Hauptsitz und unsere Wurzeln liegen in Kirchzarten bei Freiburg – zuhause sind wir aber auch in 16 Gesellschaften über ganz Europa.
Was uns seit über 50 Jahren so erfolgreich macht? Gute Produkte und eine ausgezeichnete Logistik – ohne geht es nicht. Noch wichtiger aber sind unsere 280 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die jeden Tag aufs Neue etwas bewegen wollen. Sie arbeiten eigenverantwortlich und schätzen den respektvollen Umgang in unserer familiären Arbeitsatmosphäre.
Und deswegen war, ist und bleibt „more than business“ das Fundament unserer Arbeit, unserer Ziele und unserer Strategie.
Auch als Arbeitgeber bietet ECOMAL mehr...
… mehr Zusammenhalt: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen das bodenständige und familiäre Umfeld bei ECOMAL.
… mehr Wir-Gefühl: Bei ECOMAL sind Sie nicht nur ein Kollege/eine Kollegin unter vielen, sondern können sich als Mensch mit ihrer Persönlichkeit einbringen.
… mehr Entscheidungen: Wir sind stolz auf die flachen Hierarchien bei ECOMAL und die kurze, direkte Kommunikation.
… mehr Eigenverantwortung: Bei ECOMAL können Sie Ihre Handlungsspielräume voll ausschöpfen, um unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen. ... mehr Regio: ECOMAL ist seit mehr als 50 Jahren in Kirchzarten bei Freiburg verwurzelt. Von hier aus haben wir ein Netzwerk an Niederlassungen in ganz Europa aufgebaut.
Im Auto, Flugzeug oder E-Bike, zu Hause oder bei der Arbeit: Die elektronischen Bauelemente von ECOMAL begegnen uns in nahezu allen Lebensbereichen. Dazu gehört der Einsatzbereich in der Elektromobilität ebenso wie in der Bahntechnik, in erneuerbaren Energien, der Luft- und Raumfahrt oder der Medizintechnik.
So vielfältig und zukunftsorientiert wie unsere Mitarbeiter*innen ist auch das Einsatzspektrum unserer elektronischen Bauteile. Mit unseren Produkten legen sie den Grundstein für zukunftsweisende Innovationen, beispielsweise bei der Energierückgewinnung in Hybridfahrzeugen, ebenso wie in Hochgeschwindigkeitszügen, Flugzeugen, Schiffen und anderen Transportmitteln. In Tablets oder Smartphones unterstützen die Komponenten der ECOMAL Funktionen wie die Touchscreen-Bedienung oder die drahtlose Kommunikation. Unsere elektronischen Bauelemente ermöglichen es damit Entwickler*innen auf der ganzen Welt, neue Generationen von Produkten zu schaffen, sei es im Bereich der erneuerbarer Energien, in Wasserstoffantrieben, der Unterhaltungselektronik oder in der Medizintechnik.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungECOMAL ist mehr - more than business.
Wir sind stolz darauf, "more than business" jeden Tag aufs Neue mit Leben zu füllen. Wir glauben an einen respektvollen, persönlichen und familiären Umgang miteinander. Unsere Mitarbeiter*innen haben Raum für ihre Bedürfnisse und wirken eigenverantwortlich an den Zielen und dem Erfolg von ECOMAL mit.
Neben einem tariflichen Grundgehalt profitieren sie dabei von i.d.R. jährlichen Tariferhöhungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Natürlich gibt es bei uns weitere Zusatzleistungen wie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, zum Jobticket oder zur Kinderbetreuung.
Da wir wissen, dass unsere Mitarbeiter*innen unabhängig von Ort und Zeit immer ihr Bestes geben, sind Home-Office, Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für uns selbstverständlich.
Und weil uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen am Herzen liegt, sorgen wir mit Hansefit, Jobbike, einer betrieblichen Krankenzusatzversicherung und Präventionsangeboten dafür, dass sie fit bleiben. Für ältere Arbeitnehmer*innen gibt es zusätzlich zu den standardmäßig 30 Tagen Urlaub nochmals 12 Tage pro Jahr frei.
Unsere Benefits im Überblick finden Sie hier.
Mit oder ohne Berufserfahrung, als Auszubildende/r oder Jobber*in - am Hauptsitz in Kirchzarten bei Freiburg oder einer Niederlassung: Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es bei uns viele. Wir suchen nach talentierten Kolleg*innen, die gerne eigenverantwortlich arbeiten und gemeinsam etwas bewegen wollen, sei es im Vertrieb, Controlling, Buchhaltung, Customer Service, IT, Logistik, HR, Einkauf oder Quality.
Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ECOMAL Europe GmbH.
Unsere rund 280 Mitarbeiter*innen sind am Hauptsitz in Kirchzarten bei Freiburg sowie in Niederlassungen europaweit aktiv. Alle unsere Standorte finden Sie hier.
Interessante Aufgaben. Nette Kollegen. Offene Kommunikation. Nahbare Geschäftsleitung.
Benefits: Massage von der Firma finanziert
Besonders positiv schätze ich die angenehme Arbeitsatmosphäre und den starken Kollegenzusammenhalt. Die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten bieten eine hervorragende Work-Life-Balance. Zudem werden interessante Aufgaben und Herausforderungen geboten, die zur persönlichen und beruflichen Entwicklung beitragen. Das Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein ist ebenfalls hervorzuheben und trägt zu einem positiven Unternehmensimage bei. Insgesamt fühle ich mich wertgeschätzt und gut unterstützt.
Familiäre Atmosphäre
Ehrliche Kommunikation
Die Sozialleistungen
Verhältnis zur Geschäftsleitung und Logistikleitung
Nichts, was hier hergehört :-)
Bin voll zufrieden
Auch nach langem Nachdenken fällt mir nichts ein ...
Schlechtes finde ich auch nach langem Überlegen nicht.
Umgang miteinander in der Abteilung.
Ein paar Sachen sind noch sehr altmodisch z. B. Fax
Um die Effizienz zu steigern, könnten die internen Prozesse klarer definiert und regelmäßig überprüft werden. Das Weiterbildungsangebot könnte durch mehr interne Schulungen und Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen erweitert werden. Eine bessere Koordination zwischen Abteilungen und regelmäßige Mitarbeiterfeedbacks könnten die Kommunikation und Zusammenarbeit verbessern. Mehr Flexibilität bei Zusatzleistungen und gezielte Anpassungen bei den Arbeitsbedingungen könnten die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen. Eine stärkere Präsenz in sozialen Medien könnte das Unternehmensimage weiter stärken.
Bleibt wie ihr seid.
Kommunikation abteilungsübergreifend und unter den Kollegen
teilweise etwas veraltete Strukturen, Ausstattung mit Software und technischen Möglichkeiten soll verbessert werden
Flexibilisierung der Arbeitszeit
Verbesserung der Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von ECOMAL Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden im Unternehmen sehr geschätzt und voll in das Team integriert. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden als wertvolle Ressource angesehen, und sie spielen eine wichtige Rolle in der Zusammenarbeit. Es gibt keine Unterschiede im Umgang, unabhängig vom Alter, und auch ältere Mitarbeiter haben die gleichen Chancen auf Weiterbildung und Entwicklung. Ihre langjährige Expertise wird respektiert und sie sind oft Mentoren für jüngere Kollegen. Der respektvolle und wertschätzende Umgang schafft eine positive und inklusive Arbeitsatmosphäre.
Sehr gut, werden respektiert.
Auch ältere Kollegen werden geschätzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet grundlegende Karriereentwicklungsmöglichkeiten und unterstützt Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung. Die internen Schulungen und Weiterbildungsangebote sind aufgrund der Unternehmensgröße etwas begrenzt, aber es wird Wert auf individuelle Entwicklung gelegt. Externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden häufig gefördert und können eine wertvolle Ergänzung sein. Es wäre großartig, wenn es in Zukunft mehr interne Programme oder zusätzliche Unterstützung gäbe, um die berufliche Weiterentwicklung weiter zu stärken. Insgesamt wird die persönliche Entwicklung ernst genommen, und es gibt viele Chancen, sich weiterzuentwickeln.
Wird gefördert, wer möchte kann einiges erreichen!
Wird sehr gefördert.
wer will, bekommt die Möglichkeiten, sich weiterzubilden
Wer sich weiterentwickeln will, kann das auch, seitens der Personalabteilung gibt es werden gute Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
