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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Strukturierter, offener und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 als Standortleitung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was mir wichtig sei in Betracht auf ein langfristiges Arbeitsverhältniss
- Ansosnten glich es eher einem Gespäch über die Position und der gegenseitigen Erwartungen bzw. Entwicklung der Möglichkeiten
- Interesse an den Schnittstellen zur zu besetzenden Position, allerdings auch mit dem Hinweis das es kein Hinderniss sei wenn keine Erfahrung in einigen Bereichen vorliege, da es dem Unternehmen tatsächlich um die Person hinter der Bewerbung geht. Was ich nun nach einem Monat nur bestätigen kann, dass dies ernst gemeint ist.
- Es wurde sehr darauf geachtet offen zu kommunizieren, weder entwas schön zu reden noch etwas das ggf. nicht passt zu verschweigen. Ich habe mich sehr gut abgeholt gefühlt und wertgeshätzt. Es fühlte sich an wie ein/ bzw. zwei Gespräche auf Augenhöhe. Ohne Fingerpointing oder Klassische Bewerbungsfragen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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