Teil des Systems - oder Teil des Problems
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wird stark von den direkten Kollegen gerettet. Sowohl ein hoher andauernder Druck zum erreichen der Unternehmensziele als auch die stark schwankenden Launen der Geschäftsleitung sorgen dafür, dass die Arbeitsmotivation leidet.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist trotz der vielen Standorte sehr gut. Allgemeine Informationen werden in einem monatlichen regelmäßigen Termin gemeinsam besprochen.
Immer wieder kam es vor, dass Entscheidungen über den Willen des Arbeitnehmers hinweg getroffen wurden.
Kollegenzusammenhalt
Ohne das direkte Kollegium wäre die Kündigungsrate um einiges höher.
Work-Life-Balance
Es wird verlangt, dass die Arbeit zuerst kommt. „Get things done“ ist das Motto. Neue Aufgaben werden häufig erst kurz vor Deadline kommuniziert und zwingen zu Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Positiv: Branchen-Know-How, souverän im Kundenkontakt, neue engagierte MA werden stark supportet
Negativ: cholerisches Verhalten, Mikromanagement, Aufgabenbereiche müssen auf Anweisung überschritten werden, unauffällige gut arbeitende MA Werden nicht mehr beachtet, Misstrauen gegenüberMA die sich Fehler leisteten, späte Lohnzahlung, provoziert Klagen von MA
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in den jeweiligen Bereichen machen Spaß.
Gleichberechtigung
Subjektiv betrachtet bekommt die weibliche Kollegschaft deutlich weniger Möglichkeiten auf Entwicklungschancen. Von der GL kommen gelegentlich sexistische Sprüche.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden behandelt wie alle MA
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist umfangreicher als in vielen anderen gleichgestellten Unternehmen. Das Internet streikt manchmal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein Jobrad (E-Bike) angebot
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Benefits, die häufig als Gegenargument in Gehaltsgesprächen verwendet werden. Das Gehalt ist Branchenüblich. Aufgestiegene Leitungspositionen kämpfen um angemessenes Gehalt
Image
Das Image von Econsor ist bei den Mitarbeitern sehr schlecht. Dies zeigt sich über Gespräche in der Mittagspause, auf dem Gang oder im privaten Austausch. Es herrscht eine hohe Unzufriedenheit aufgrund von Auslastung, Stimmung aus der GL, mangelnde Kompetenz der Personalabteilung
Karriere/Weiterbildung
Ein Angebot einer Weiterbildung wird vom Unternehmen nicht als selbstverständlich angesehen und wird als „besonderes Goodie“ verpackt. Wenn man sich ins Zeig legt, kann man in kurzer Zeit die Karriereleiter hinaus klettern. Leider bleibt dabei wenig Zeit, sich das nötige Wissen anzueignenden. Positionen werden besetzt weil man sie braucht, nicht weil man sich behauptet.