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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
BetriebsarztIch finde gut das vertriebliche Aktivitäten sehr professionell und gut gehandled werden und bei Streitigkeiten mit dem Kunden der Arbeitgeber sich zwischen Mitarbeiter und Kunden stellt. In diesem Bereich fühlt man sich als Mitarbeiter sehr gut und sicher gehandled.
Meine Kollegen
Flexibles, eigenständiges arbeiten jederzeit möglich. Wenn man Leistung bringt, hat man auch gewisse Freiheiten.
- junges Team, nette Kollegen, mit denen man sich auch nach der Arbeit mal trifft
- freie Arbeitseinteilung
- Benefits (Zusatzversicherung/Steuerfreibetrag/Rabatte)
- Schöne Standorte
- Gehen auf Bedürfnisse ein
- regelmäßige Teamevents
- regelmäßige teaminterne Feedbackgespräche
Wenn Hardware benötigt wird, wird diese in der Regel gekauft.
Die hohe Auslastung kann manchmal ein wenig erdrückend wirken, es kommt einem nicht so vor, als würden die konstruktiven Verbesserungsvorschläge ankommen und in Betracht gezogen werden. Es fällt auf, dass in diesem Bereich schon intern daran gearbeitet wird, ich möchte dies trotzdem noch festhalten, da es eben noch ein bestehendes Problem ist, das es leider unmöglich macht, effektiv mit der Geschäftsführung zu einem gesunden und erfolgreichen Unternehmen hinzuarbeiten.
Einige Standards sind leider noch auf Start-Up Niveau, was das Arbeiten manchmal erschwert.
Der Blick auf Abrechenbarkeit und blanke Zahlen nimmt oft Spaß an der Arbeit und fügt eine Ebene zur Arbeit hinzu die nur Stress bedeuetet
Umgang mit Mitarbeitern, unehrlichkeit Kunden gegenüber.
8h fest am Tag & Überstundenregelung
Parksituation
Schwierig, da hier die gesamte Unternehmenskultur umgestellt werden müsste. Weg von toxischen, hierarchischen, z.unterdrückenden Atmosphäre, hin zu mehr Anerkennung und vor allem Wertschätzung. Die ist, es, und hier, echte Wertschätzung, welche den meisten Kollegen fehlte.
In Zukunft mehr auf das Befinden der Kollegen achten und die Menschen nicht nur als Arbeitsmaschinen betrachten. Krankheitstage sollten nicht direkt als Faulheit betrachtet werden.
Vielleicht mehr Leute für die Azubis bereitstellen.
Für einen Betrieb, der zu einem relativ großen Teil aus Azubis besteht, gibt es wenig Ausbilder.
Wertschätzung des Mitarbeitereinsatzes erhöhen. Team-Events nicht aus eigener Tasche zahlen lassen. Sich bewusst werden, welche Position man inne trägt und sich auch dementsprechend verhalten. Kritikfähiger werden!
Mehr miteinander der ganzen Firma und nicht nur Abteilungsspezifisch.
Bessere Kommunikation zu Unternehmensstand, -zielen und -maßnahmen für alle Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von econsor ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gute Zusammenarbeit mit den Kollegen
Zusammen gegen schwierige Vorgesetzte.
Der Zusammenhalt der Kollegen innerhalb Team Magento steht außer Frage.
Ohne das direkte Kollegium wäre die Kündigungsrate um einiges höher.
Das Team ist wirklich super nett und man findet wirklich Freunde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von econsor ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Pünktliches gehen wird öfter schräg beäugt, obwohl Überstunden nur bei vollen Stunden angerechnet werden.
Nicht volle Stunden können jedoch in der gleichen Woche noch abgegolten werden. Die vollen Stunden können flexibel innerhalb des Quartals gelegt werden.
Dazu kommt ein öfter nicht allzu kurzer Weg, den man ablaufen darf, um bis zu 2 Tage die Woche an Homeoffice zu bekommen.
Es wird schon viel gefordert und oftmals auch sehr kurzfristig. Viele machen oft Überstunden.
Es wird verlangt, dass die Arbeit zuerst kommt. „Get things done“ ist das Motto. Neue Aufgaben werden häufig erst kurz vor Deadline kommuniziert und zwingen zu Überstunden.
Da es eine Agentur ist kann man nicht direkt um 17 Uhr Feierabend machen
Überstunden wurden erwartet allerdings weder mit Freizeit noch Entgelt vergütet.
als einfacher Prakti.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ein Angebot einer Weiterbildung wird vom Unternehmen nicht als selbstverständlich angesehen und wird als „besonderes Goodie“ verpackt. Wenn man sich ins Zeig legt, kann man in kurzer Zeit die Karriereleiter hinaus klettern. Leider bleibt dabei wenig Zeit, sich das nötige Wissen anzueignenden. Positionen werden besetzt weil man sie braucht, nicht weil man sich behauptet.
Wer die große Karriereleiter aufsteigen und ein Eigenheim finanzieren will, ist hier leider falsch. Durch eine relativ flache und auch engmaschige Hierarchie besteht keine große Aufstiegschance für einen Festangestellten.
Die einzige Möglichkeit momentan in eine höhere Position aufzusteigen ist, wenn eine schon gefüllte Position wieder offen wird.
Durch hohe Fluktuation gute Aufsstiegschancen, bis man eben selbst wieder geht.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es mehr oder minder nach "Nachrückprinzip", weshalb Karriere machen eher nicht so gut möglich ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es einige.
Wenn als sinnvoll erachtet, wird es bezahlt. Ausbilderscheine werden grundsätzlich bezahlt.
