Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
BetriebsarztIch finde gut das vertriebliche Aktivitäten sehr professionell und gut gehandled werden und bei Streitigkeiten mit dem Kunden der Arbeitgeber sich zwischen Mitarbeiter und Kunden stellt. In diesem Bereich fühlt man sich als Mitarbeiter sehr gut und sicher gehandled.
Das Unternehmen bietet interessante und herausfordernde Projekte, die eine spürbare Lernkurve ermöglichen.
Die Bürogestaltung ist ansprechend, mit modernen Arbeitsplätzen, höhenverstellbaren Tischen und einer grünen, angenehmen Atmosphäre.
Die Gleitzeitregelung ist - sofern diese eingehalten werden kann - klare Pluspunkte.
Meine Kollegen
- junges Team, nette Kollegen, mit denen man sich auch nach der Arbeit mal trifft
- freie Arbeitseinteilung
- Benefits (Zusatzversicherung/Steuerfreibetrag/Rabatte)
- Schöne Standorte
- Gehen auf Bedürfnisse ein
- regelmäßige Teamevents
- regelmäßige teaminterne Feedbackgespräche
Flexibles, eigenständiges arbeiten jederzeit möglich. Wenn man Leistung bringt, hat man auch gewisse Freiheiten.
Die hohe Auslastung kann manchmal ein wenig erdrückend wirken, es kommt einem nicht so vor, als würden die konstruktiven Verbesserungsvorschläge ankommen und in Betracht gezogen werden. Es fällt auf, dass in diesem Bereich schon intern daran gearbeitet wird, ich möchte dies trotzdem noch festhalten, da es eben noch ein bestehendes Problem ist, das es leider unmöglich macht, effektiv mit der Geschäftsführung zu einem gesunden und erfolgreichen Unternehmen hinzuarbeiten.
Einige Standards sind leider noch auf Start-Up Niveau, was das Arbeiten manchmal erschwert.
Der Blick auf Abrechenbarkeit und blanke Zahlen nimmt oft Spaß an der Arbeit und fügt eine Ebene zur Arbeit hinzu die nur Stress bedeuetet
Der Führungsstil der Geschäftsleitung ist stark stimmungsabhängig
Es gibt eine spürbare Diskrepanz zwischen Verantwortung und Gehalt.
Karrierechancen sind stark abhängig von internen Veränderungen.
Die Arbeit kann durch überfällige Projekte und fehlende Unterstützung durch gleichwertig kompetenten Kolleg:innen sehr stressig werden.
Umgang mit Mitarbeitern, unehrlichkeit Kunden gegenüber.
8h fest am Tag & Überstundenregelung
Ein transparenterer und fairerer Umgang mit Karriereförderung und Gehaltsentwicklung – orientiert an Können, Leistung und Verantwortung – würde die Motivation und Bindung der Mitarbeitenden nachhaltig stärken.
Um die Work-Life-Balance zu schützen, sollte bei der Projektumsetzung stärker auf realistische Kapazitäten und eine angemessene Verteilung anspruchsvoller Aufgaben geachtet werden. Dringende und herausfordernde Projekte dürfen nicht dauerhaft auf den Schultern einzelner Mitarbeitender lasten.
Die vorhandene Flexibilität bei den Arbeitszeiten sollte konsequenter gelebt werden – insbesondere, indem Termine außerhalb der Kernzeiten sowie regelmäßige Überstunden ...
Vielleicht mehr Leute für die Azubis bereitstellen.
Für einen Betrieb, der zu einem relativ großen Teil aus Azubis besteht, gibt es wenig Ausbilder.
Schwierig, da hier die gesamte Unternehmenskultur umgestellt werden müsste. Weg von toxischen, hierarchischen, z.unterdrückenden Atmosphäre, hin zu mehr Anerkennung und vor allem Wertschätzung. Die ist, es, und hier, echte Wertschätzung, welche den meisten Kollegen fehlte.
Wertschätzung des Mitarbeitereinsatzes erhöhen. Team-Events nicht aus eigener Tasche zahlen lassen. Sich bewusst werden, welche Position man inne trägt und sich auch dementsprechend verhalten. Kritikfähiger werden!
In Zukunft mehr auf das Befinden der Kollegen achten und die Menschen nicht nur als Arbeitsmaschinen betrachten. Krankheitstage sollten nicht direkt als Faulheit betrachtet werden.
Der am besten bewertete Faktor von econsor ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen ist meist sehr kollegial und angenehm. Die Kollegen sind ein Antrieb, morgens aufzustehen. Im Team fühlt man sich pudelwohl, aber auch in anderen Teams findet man schnell Freundschaften.
In stressfreieren Phasen funktioniert das Miteinander besonders gut. Unter starkem Zeitdruck – was leider häufiger vorkommt – leidet die Zusammenarbeit jedoch spürbar, was das Potenzial des Teams nicht immer voll zur Geltung kommen lässt.
Gute Zusammenarbeit mit den Kollegen
Der Zusammenhalt der Kollegen innerhalb Team Magento steht außer Frage.
Zusammen gegen schwierige Vorgesetzte.
Das Team ist wirklich super nett und man findet wirklich Freunde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von econsor ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gleitzeitmodell wurde in den letzten Jahren deutlich verbessert, ebenso die verkürzte Kernarbeitszeit am Freitag – das ist definitiv ein Pluspunkt. Überstunden können ab einer vollen Stunde eingereicht und innerhalb des Quartals flexibel abgebaut werden; kleinere Zeitguthaben lassen sich innerhalb der Woche ausgleichen. Diese Flexibilität steht jedoch ausschließlich Festangestellten zur Verfügung.
In der Praxis wird diese Flexibilität allerdings häufig eingeschränkt: Überfällige Projekte geraten aufgrund unrealistisch zugesagter neuer Vorhaben und mangelnder Kapazitäten ins Stocken, was regelmäßig zu Mehrarbeit führt. Überstunden sind ...
Pünktliches gehen wird öfter schräg beäugt, obwohl Überstunden nur bei vollen Stunden angerechnet werden.
Nicht volle Stunden können jedoch in der gleichen Woche noch abgegolten werden. Die vollen Stunden können flexibel innerhalb des Quartals gelegt werden.
Dazu kommt ein öfter nicht allzu kurzer Weg, den man ablaufen darf, um bis zu 2 Tage die Woche an Homeoffice zu bekommen.
Es wird schon viel gefordert und oftmals auch sehr kurzfristig. Viele machen oft Überstunden.
Da es eine Agentur ist kann man nicht direkt um 17 Uhr Feierabend machen
Überstunden wurden erwartet allerdings weder mit Freizeit noch Entgelt vergütet.
als einfacher Prakti.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer die große Karriereleiter aufsteigen und ein Eigenheim finanzieren will, ist hier leider falsch. Durch eine relativ flache und auch engmaschige Hierarchie besteht keine große Aufstiegschance für einen Festangestellten.
Die einzige Möglichkeit momentan in eine höhere Position aufzusteigen ist, wenn eine schon gefüllte Position wieder offen wird.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es mehr oder minder nach "Nachrückprinzip", weshalb Karriere machen eher nicht so gut möglich ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es einige.
Karrierechancen im Unternehmen sind vor allem dann gegeben, wenn eine bereits besetzte Position frei wird. Beförderungen scheinen weniger auf individueller Leistung zu basieren, sondern eher darauf, ob und wann eine Position "benötigt" wird.
Weiterbildungen werden grundsätzlich mit offenem Ohr aufgenommen und, wenn sie sinnvoll erscheinen, auch unterstützt – was eine positive Entwicklungsmöglichkeit darstellt.
Durch hohe Fluktuation gute Aufsstiegschancen, bis man eben selbst wieder geht.
Wenn als sinnvoll erachtet, wird es bezahlt. Ausbilderscheine werden grundsätzlich bezahlt.
