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Meine Kollegen
Einige Standards sind leider noch auf Start-Up Niveau, was das Arbeiten manchmal erschwert.
Der Blick auf Abrechenbarkeit und blanke Zahlen nimmt oft Spaß an der Arbeit und fügt eine Ebene zur Arbeit hinzu die nur Stress bedeuetet
Vielleicht mehr Leute für die Azubis bereitstellen.
Für einen Betrieb, der zu einem relativ großen Teil aus Azubis besteht, gibt es wenig Ausbilder.
Die interne Arbeitsatmosphäre im Team Magento ist generell sehr persönlich, freundlich und so gut wie immer generell angenehm. Kontakt mit der Chefetage ist jedoch oft sehr unangenehm.
Pünktliches gehen wird öfter schräg beäugt, obwohl Überstunden nur bei vollen Stunden angerechnet werden.
Nicht volle Stunden können jedoch in der gleichen Woche noch abgegolten werden. Die vollen Stunden können flexibel innerhalb des Quartals gelegt werden.
Dazu kommt ein öfter nicht allzu kurzer Weg, den man ablaufen darf, um bis zu 2 Tage die Woche an Homeoffice zu bekommen.
Bekomme ich so direkt eigentlich nie mit
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es mehr oder minder nach "Nachrückprinzip", weshalb Karriere machen eher nicht so gut möglich ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es einige.
Der Zusammenhalt der Kollegen innerhalb Team Magento steht außer Frage.
Leider beim Geschäftsführer oft zwischenmenschlich völlig fehl am Platz. Hin und wieder hat er Momente, in dem man konstruktiv und normal kommunizieren kann (diese Art von Gesprächen ist dann auch sehr Zielführend), doch das entspricht nicht immer der Normalität.
Abgesehen vom Geschäftsführer sind jedoch die Vorgesetzten alle immer offen für einen und sind sehr Lösungsorientiert.
Sehr positiv ist, dass sich ALLE Führungspersönlichkeiten im Ernstfall meist zwischen ausführende Kraft / Mitarbeiter und den Kunden Stellen, um bessere Arbeit zu gewährleisten.
Bedingungen nicht schlecht
Für Ausrüstung sollte in der Regel gesorgt sein
Einige Punkte bei Projektaufgaben scheitern leider immernoch an interner Kommunikation
Gehalt ist beim Einstieg absolut fine. Nur leider steigert sich dieses auch nach internem Rollenwechsel in der Firma nicht unbedingt in die Höhe
Generell findet hier Gleichberechtigung statt.
Niemand wird wegen Herkunft oder Geschlecht benachteiligt
Unangebrachte Kommentare kommen jedoch selten schon bei wenigen Personen vor, was mir in den Fällen dann eher unangenehm ist.
Die Projekte sind vielfältig und lassen Platz für allerlei interessante und breit gefächerte Aufgaben.
Ich finde gut das vertriebliche Aktivitäten sehr professionell und gut gehandled werden und bei Streitigkeiten mit dem Kunden der Arbeitgeber sich zwischen Mitarbeiter und Kunden stellt. In diesem Bereich fühlt man sich als Mitarbeiter sehr gut und sicher gehandled.
Die hohe Auslastung kann manchmal ein wenig erdrückend wirken, es kommt einem nicht so vor, als würden die konstruktiven Verbesserungsvorschläge ankommen und in Betracht gezogen werden. Es fällt auf, dass in diesem Bereich schon intern daran gearbeitet wird, ich möchte dies trotzdem noch festhalten, da es eben noch ein bestehendes Problem ist, das es leider unmöglich macht, effektiv mit der Geschäftsführung zu einem gesunden und erfolgreichen Unternehmen hinzuarbeiten.
Wertschätzung des Mitarbeitereinsatzes erhöhen. Team-Events nicht aus eigener Tasche zahlen lassen. Sich bewusst werden, welche Position man inne trägt und sich auch dementsprechend verhalten. Kritikfähiger werden!
Die Arbeitsatmosphäre würde ich im Team als sehr angenehm und gesund beurteilen. Diese richtet sich jedoch gegen die Unternehmensphilosophie, welche darauf ausgelegt ist so viel Geld, so schnell wie möglich zu machen.
Des Öfteren muss diese von Führungsebene kommende Einstellung und die damit kommenden Nachteile von Teamleitung / Ausbilder abgefangen werden, welche dadurch einen sehr erschwerten Alltag durchleben müssen.
Wer die große Karriereleiter aufsteigen und ein Eigenheim finanzieren will, ist hier leider falsch. Durch eine relativ flache und auch engmaschige Hierarchie besteht keine große Aufstiegschance für einen Festangestellten.
Die einzige Möglichkeit momentan in eine höhere Position aufzusteigen ist, wenn eine schon gefüllte Position wieder offen wird.
Flexible Arbeitszeiten sind als Auszubildender nicht gegeben. Falls Überstunden aus welchem Grund auch immer anfallen, dürfen diese in der Regel in der gleichen Woche auch wieder abgebaut werden, falls eine volle Stunde an Überstunden angefallen ist.
Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es keines. Die Vergütung ist im Vergleich mit anderen Betrieben im normalen Bereich. Wenn man jedoch die Auslastung & Verantwortungsbelastung mit einbezieht, erscheint es einem manchmal als zu gering.
Ausbilder in Team Magento geben 150 %, um die Weiterentwicklung des jeweiligen Individuums zu gewährleisten & mögliche Probleme, welche einen daran hindern können dies zu erreichen, gemeinsam zu lösen.
Das Arbeiten in Team Magento ist äußerst angenehm. Zurückzuführen ist dies auf eine gesunde Teamatmosphäre und ein zielführendes Zusammenarbeiten.
Motto "Jeder macht mal Fehler, lass uns gemeinsam eine Lösung finden" nimmt intern im Team viel von außen generierten Druck weg.
Es gibt eigentlich immer genug zu tun, was der individuellen Weiterentwicklung weiterhilft.
Als Azubi wird man bei Econsor direkt als vollwertiger Mitarbeiter behandelt, um die Förderung und die Einstiegseffektivität zu maximieren.
Im Großen und Ganzen würde ich dies als positiven Punkt auffassen, jedoch stellt sich hier die Frage, ob Azubis welche Festangestellten Tätigkeiten erledigen und auch Festangestellten Verantwortung tragen müssen, nicht auch dafür entlohnt werden sollten.
Manche Kollegen müssen jedoch noch auf einem veralteten Gerät arbeiten, welches das effektive Arbeiten zumeist erschwert.
Im Team Magento gibt es eine Menge an Variation an ToDo's.
Zum einen liegt dies an dem großen Umfang des Shopsystems, welches anfangs doch ein wenig erschlagend ist, jedoch durch gute Eigeninitiative es sehr einfach macht sich coding technisch auszuleben.
Zum anderen wird man in viele Projekte integriert und kann viele unterschiedliche Aufgaben angehen.
Respektvoller Umgang und Freundlichkeit ist bei Econsor (mit Ausnahme von bestimmten Einzelpersonen) selbstverständlich und eigentlich überall gegeben.
Freundliches Umfeld, tolle Kolleginnen und Kollegen
Faire Gleitzeit-, Urlaubs- und Überstundenregelungen
Gute Zusammenarbeit mit den Kollegen
Guter Umgang mit allen Kollegen
Offene Kommunikation mit den Vorgesetzen - gutes Verhältnis
Viele Pflanzen, die für ein gutes Wohlbefinden sorgen :)
Gute und schnelle Kommunikation zwischen den Führungsebenen
Faires Gehalt mit jährlichen Entwicklungsmöglichkeiten - großes Angebot an Benefits (Dienstrad-& IT-Leasing, Shoppingkarten, Rabattcodes, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsbudget)
Jeder hat die Chance auf Weiterentwicklung
Spannende Tätigkeiten, abwechslungsreiche Aufgaben, es wird nie langweilig
Umgang mit Mitarbeitern, unehrlichkeit Kunden gegenüber.
Schwierig, da hier die gesamte Unternehmenskultur umgestellt werden müsste. Weg von toxischen, hierarchischen, z.unterdrückenden Atmosphäre, hin zu mehr Anerkennung und vor allem Wertschätzung. Die ist, es, und hier, echte Wertschätzung, welche den meisten Kollegen fehlte.
Je nach dem welche Führungskraft vor Ort ist, von angenehm bis Eskalation
Unternehmen mittlerweile für seine schwierige Mitarbeiterführung bekannt.
Durch hohe Fluktuation gute Aufsstiegschancen, bis man eben selbst wieder geht.
Nicht vorhanden.
Zusammen gegen schwierige Vorgesetzte.
neutral
Sehr ambivalent. Man muss eben Glück haben.
Halbwegs modern.
Manchmal zu viel, manchmal zu wenig, oft zu unpräzise.
Kaum Frauen in Führungspositionen (bei diesen Strukturen nicht verwunderlich)
Man darf sehr viel, auch Dinge die man noch nicht kann (was dem Kunden nicht immer entgegenkommt).
Die Atmosphäre wird stark von den direkten Kollegen gerettet. Sowohl ein hoher andauernder Druck zum erreichen der Unternehmensziele als auch die stark schwankenden Launen der Geschäftsleitung sorgen dafür, dass die Arbeitsmotivation leidet.
Das Image von Econsor ist bei den Mitarbeitern sehr schlecht. Dies zeigt sich über Gespräche in der Mittagspause, auf dem Gang oder im privaten Austausch. Es herrscht eine hohe Unzufriedenheit aufgrund von Auslastung, Stimmung aus der GL, mangelnde Kompetenz der Personalabteilung
Es wird verlangt, dass die Arbeit zuerst kommt. „Get things done“ ist das Motto. Neue Aufgaben werden häufig erst kurz vor Deadline kommuniziert und zwingen zu Überstunden.
Ein Angebot einer Weiterbildung wird vom Unternehmen nicht als selbstverständlich angesehen und wird als „besonderes Goodie“ verpackt. Wenn man sich ins Zeig legt, kann man in kurzer Zeit die Karriereleiter hinaus klettern. Leider bleibt dabei wenig Zeit, sich das nötige Wissen anzueignenden. Positionen werden besetzt weil man sie braucht, nicht weil man sich behauptet.
Es gibt Benefits, die häufig als Gegenargument in Gehaltsgesprächen verwendet werden. Das Gehalt ist Branchenüblich. Aufgestiegene Leitungspositionen kämpfen um angemessenes Gehalt
Es gibt ein Jobrad (E-Bike) angebot
Ohne das direkte Kollegium wäre die Kündigungsrate um einiges höher.
Werden behandelt wie alle MA
Positiv: Branchen-Know-How, souverän im Kundenkontakt, neue engagierte MA werden stark supportet
Negativ: cholerisches Verhalten, Mikromanagement, Aufgabenbereiche müssen auf Anweisung überschritten werden, unauffällige gut arbeitende MA Werden nicht mehr beachtet, Misstrauen gegenüberMA die sich Fehler leisteten, späte Lohnzahlung, provoziert Klagen von MA
Die Ausstattung ist umfangreicher als in vielen anderen gleichgestellten Unternehmen. Das Internet streikt manchmal
Die Kommunikation im Unternehmen ist trotz der vielen Standorte sehr gut. Allgemeine Informationen werden in einem monatlichen regelmäßigen Termin gemeinsam besprochen.
Immer wieder kam es vor, dass Entscheidungen über den Willen des Arbeitnehmers hinweg getroffen wurden.
Subjektiv betrachtet bekommt die weibliche Kollegschaft deutlich weniger Möglichkeiten auf Entwicklungschancen. Von der GL kommen gelegentlich sexistische Sprüche.
Die Aufgaben in den jeweiligen Bereichen machen Spaß.
In Zukunft mehr auf das Befinden der Kollegen achten und die Menschen nicht nur als Arbeitsmaschinen betrachten. Krankheitstage sollten nicht direkt als Faulheit betrachtet werden.
Oftmals laut und zum Teil sehr angespannte Stimmung in den Großraumbüros. Super tagesabhängig.
Es wird schon viel gefordert und oftmals auch sehr kurzfristig. Viele machen oft Überstunden.
Wenn als sinnvoll erachtet, wird es bezahlt. Ausbilderscheine werden grundsätzlich bezahlt.
Es gibt schon einige Benefits, aber Gehälter sind fair verteilt. Gehaltserhöhungen sind meist nur die 10% die üblich sind, auch bei längerer Betriebsangehörigkeit.
Das Team ist wirklich super nett und man findet wirklich Freunde.
Die Vorgesetzten versuchen alles zu kontrollieren und das bringt oft unnötigen Druck und Anspannung in die Angelegenheiten.
Kommunikation ist oft sehr schwierig, es sei denn man wird von der Führungsebene gemocht.
Männer werden hier schon bevorzugt behandelt. Wer von der Führungsebene gemocht wird hat grundsätzlich Vorteile.
Grünes Büro
Flexibles, eigenständiges arbeiten jederzeit möglich. Wenn man Leistung bringt, hat man auch gewisse Freiheiten.
Parksituation
Mehr miteinander der ganzen Firma und nicht nur Abteilungsspezifisch.
Bessere Kommunikation zu Unternehmensstand, -zielen und -maßnahmen für alle Mitarbeiter.
Die Arbeitsatmosphäre ist meistens entspannt, kollegial und fair.
Karriere wird gepusht, wenn man motiviert ist. Weiterbildungen werden jederzeit unterstützt und man wird tendenziell sogar dahin geführt etwas zu tun.
Sehr viele Sozialleistungen - Grundgehalt im Vergleich zu Wettbewerbern okay.
In den einzelnen Abteilungen sehr gut. Abteilungsübergreifend ausbaufähig.
Werden genau wie die jüngeren Kollegen integriert und gleich behandelt.
Meist konstruktiv, respektvoll, ehrlich und authentisch.
Sehr gute Ausstattung, fehlt etwas wird es nachbestellt oder organisiert, dass man es hat.
Entspannte Kommunikation mit flachen Hierarchien. Wenig bis keine Ellenbogenmentalität.
Abwechselnde und vielseitige Tätigkeit vor allem aber die Freiheit selbstständig zu arbeiten.
- junges Team, nette Kollegen, mit denen man sich auch nach der Arbeit mal trifft
- freie Arbeitseinteilung
- Benefits (Zusatzversicherung/Steuerfreibetrag/Rabatte)
- Schöne Standorte
- Gehen auf Bedürfnisse ein
- regelmäßige Teamevents
- regelmäßige teaminterne Feedbackgespräche
- manchmal kann es sehr laut sein (Nachteil von Großraumbüros)
- Gleitzeit für Auszubildende (spätestens ab dem 3. Lehrjahr)
Mit Musik während der Arbeit und netten Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre an den meisten Tagen gut.
Wenn man sich nicht schlecht anstellt ist eine Übernahme eigentlich fast sicher und auch der Aufstieg im Unternehmen.
Durchschnitt, aber leider hat man aber als Azubi keine Gleitzeit.
Könnte natürlich mehr sein, aber für die Branche gibt's die durchschnittliche Vergütung mit Chance auf einen Bonus. Außerdem gibt es auch noch Goodies in Form von Gutscheinen/Zusatzversicherungen.
Manchmal haben die Ausbilder wenig Zeit für einen, aber es gibt immer jemanden an den man sich wenden kann und der einem hilft.
Meistens herrscht gute Laune und eine lockere Atmosphäre.
Aufgaben variieren und man bekommt eigentlich Einblick in sehr verschiedene Bereiche.
Manchmal ein bisschen rauere Umgangsformen, aber die sind nie böse gemeint und härten einen ab.
Kollegen & Arbeitsklima
8h fest am Tag & Überstundenregelung
So verdient kununu Geld.