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e.Consult 
AG
Bewertung

Einen besseren Arbeitgeber sucht man lange

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei e.consult AG in Saarbrücken gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Kollegialität und Zusammenhalt sind hier nicht nur Worte. Ich habe noch kein Unternehmen erlebt, wo dies mehr der Fall war als bei e.Consult.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen und Teams ist hervorragend. Der Austausch abteilungsübergreifend wird durch regelmässige Company Meetings gefördert. Transparanz ist ein wichtiges Gut in der Firma. Natürlich arbeitet auch die e.Consult immer daran die Kommunikation noch weiter zu verbessern.

Kollegenzusammenhalt

Einer für Alle und Alle für Einen - wäre dieses Zitat nicht schon in anderem Kontext vorbelegt, hätte es die e.Consult erfunden.

Vorgesetztenverhalten

Ich selbst bin in der Vorgesetzten Rolle und berichte meinerseits an den Vorstand. Ich beurteile also eher das Verhältnis von mir gegenüber meinem Vorstand und einen besseres Verhältnis kann man sich nicht wünschen. Immer ein offenes Ohr - fördern, fordern alles ist da und das Wichtigste überhaupt der menschliche Faktor stimmt.

Interessante Aufgaben

Die Projekte der e.Consult sind State of the art - neue Technologien, divergente Herausforderungen und spannende Aufgaben. Die Firma selbst wächst ständig also auch neue Kolleginnen und Kollegen, neue Kulturen - es ist beständig so spannend "ein Kind aufwachsen zu sehen" - trotzdem das "Kind" schon 20 Jahre ist ;)

Arbeitsbedingungen

Ergonomische Arbeitsplätze, neueste Technologie und Hilfsmittel - alles top.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die e.Consult fördert Diensträder, für die Mitarbeiter stehen kostenlos Produkte in Bioqualität zum Verzehr bereit, der Müll wird getrennt und aktuell werden verschiedene Umweltprojekte konkret angegangen, wie die klimaneutrale Gestaltung von Dörfern in Indonesien.

Karriere/Weiterbildung

Die Hierarchie der e.Consult ist flach und das ist gut so. Karrierepfade gibt es jedoch, Entwicklungsmöglichkeiten bestehen und jeder Mitarbeiter der den Wunsch äußert sich entwicklen zu wollen, wird explizit gefördert und wenn die Möglichkeit besteht wird den Wünschen immer Rechnung getragen.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

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