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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineEs hört den Menschen zu. Es eröffnet jedem die Möglichkeit zu wachsen.
Sowohl das nette Umfeld, an dem alle Mitarbeiter partizipieren, als auch die gute Teamarbeit, kann ich als positiv hervorheben.
FLEXIBILITÄT
Die flexiblen Arbeitszeiten sind für mich als Studentin von großem Vorteil. So ist es einfach Studium und Arbeit unter einen Hut zu bekommen.
ARBEITSKLIMA
Die Arbeit macht Spaß, weil sowohl die Aufgaben als auch das Arbeitsumfeld hervorragend sind.
BENEFITS
Kaffee, frische Bio-Lebensmittel und Wasser stehen allen frei zur Verfügung. Seit einiger Zeit besteht für die Mitarbeiter/-innen die Möglichkeit sich ein E-Bike zu leasen, welches durch die Firma bezuschusst wird.
... gute Kommunikation untereinander und mit der Führungsebene.
... schnelle Umsetzung von neuen Ideen.
... Meetings, die dazu beitragen effizient zu Arbeiten.
Gleichberechtigung
Gutes Betriebsklima
Guter Kontakt zu Vorgesetzten
Hier fehlt eine HR Person! Personelle Entscheidungen werden aus Emotionen heraus getroffen. Nicht nur von Kollegen sondern auch von den Vorgesetzten. Mitarbeiter werden gegen ihre eigentlichen Kernkompetenzen dort eingesetzt wo Not am Mann ist. Leider alles sehr unstrukturiert. Toxische Sätze wie "das haben wir schon immer so gemacht" und "so läuft das bei uns nicht" verhindern es der Firma und ihren Mitarbeitern sich zu entwickeln.
Manchmal braucht es Zeit, um eine Entscheidung zu treffen.
Ich wurde aus dem Unternehmen freigestellt, da eine Angestellte Angst hatte, dass ich ihre Position irgendwann übernehmen werde (ich bin qualifizierter)! Der Vorstand hat mich leider nicht gefragt, was nicht gestimmt hat. Gott sei Dank könnte ich diese Freistellung ausnutzen um mich weiter zu bilden.
...manchmal zuviel Bürokratie
entscheiden sehr schnell
Strukturen schaffen und diese auch konsequent durchsetzen. Obst ist kein Benefit!! Ein Jährliches Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten und die Mitarbeiter auch mal machen lassen, das wäre ein Anfang.
Die interne Koordination könnte sich ein bisschen verbessern, ist soweit aber recht gut.
Schneller und agiler.
... den direkten Dienstweg wählen.
mehr gemeinsame Meetings
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e.Consult ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden monatliche Meetings abgehalten, mit umfassenden Infos zu Umsatzentwicklung sowie ausreichend Raum, um Fragen zu stellen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Hierarchie der e.Consult ist flach und das ist gut so. Karrierepfade gibt es jedoch, Entwicklungsmöglichkeiten bestehen und jeder Mitarbeiter der den Wunsch äußert sich entwicklen zu wollen, wird explizit gefördert und wenn die Möglichkeit besteht wird den Wünschen immer Rechnung getragen.
Weiterbildungen werden immer gern gesehen und vom Vorstand unterstützt.
