7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das Überstunden bei "brennenden Projekten" gefordert werden und auch so mancher Feiertag eingefordert wird.
Bessere Bezahlung!
Die Arbeitsatmosphäre ist bei ECOPLAN echt toll!
Die Arbeitszeiten lassen sich flexibel pflegen, allerdings gibt es eine Kernarbeitszeit, was leider nicht immer zu den meisten Tagesrythmen passt. Wenn bei einem Kunden was brennt, wird hier eher die Überstunde gefordert, was aber in dem Bereich vertretbar ist.
Das Gehalt fällt bei ECOPLAN eher gering aus. Die Bezahlung für einen Softwareentwickler liegt weit unter dem, was im Vergleich gezahlt wird.
Auch die Kommunikation lässt kaum Wünsche offen
Die Aufgaben reichen von einfachen Datenmanipulationen bis hin zu Schnittstellenanpassungen und Advanced-Anpassungen.
das er persönlich offen ist und nicht den großen Boss raushängen lässt.
- zu konsequent bei Fehlern
- bessere Hardware
- Klimaanlage
Habe schon schlimmeres gesehen.
Ha Ha Ha
Vorgsetzte gehen hier sehr stark in die Bewertung hinein.
das alles so unkompliziert und freundschaftlich ist.
Ja ich und meine Kollegen sind sehr gerne dort ;)
Der Zusammenhalt der gesamten Firma ist beeindruckend. Die Mitarbeiter und Führungskräfte identifizieren sich sehr stark mit der Firma, was sich deutlich in der hohen Motivation und Qualität der Arbeit niederschlägt. Der Umgang ist immer höflich und professionell, gleichzeitig aber auch persönlich und herzlich. Derer bekommt die Möglichkeit sich mit seinen Ideen und Fähigkeiten einzubringen und diese Motivation wird auch honoriert. Als Mitarbeiter fühlt man sich sehr geschätzt.
Nette und persönliche Atmosphäre, kompetente und faire Vorgesetzte, kurze Entscheidungswege, hohe Eigenverantwortung
Dank Gleitzeit und der Möglichkeit gelegentlich aus dem Home-Office zu arbeiten bleiben hier kaum Wünsche offen.
Bei der Vergabe der Aufgaben wird auf die persönliche Erfahrung und Befähigung geachtet. Auf diese Weise bekommt jeder Mitarbeiter zu ihm passende Aufgaben die ihn fordern - aber nicht überfordern.