Hohe Mitarbeiterfluktuation, sehr schlechte Bezahlung & miserables Betriebsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das spannende Betätigungsfeld bei der Untersuchung von Einzelhandelsstandorten und -immobilien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die bewerteten Kriterien.
Verbesserungsvorschläge
Das gesamte Geschäftsmodell, insbesondere die Mitarbeiterführung müsste grundlegend überdacht werden, um der sichtbaren Unzufriedenheit und hohen Fluktuation der Mitarbeiter entgegen zu wirken.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine Leistungsmotivation, wodurch ein miserables Arbeitsklima herrscht, das den nahezu ausschließlich negativen Faktoren im Unternehmen geschuldet ist.
Kommunikation
Kommunikation nur von oben herab, immer nach dem schwäbischen Motto: „Nicht geschimpft ist genug gelobt.“ Motivation: Fehlanzeige!
Kollegenzusammenhalt
Kleinstunternehmen mit weniger als 10 Beschäftigten. Aufgrund der hohen Mitarbeiterfluktuation, gepaart mit Stress und Unzufriedenheit gibt es unter den Kollegen kaum Kommunikation. Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr abwechselnd, generell denkt aber jeder zuerst an sich.
Work-Life-Balance
Eher schlecht. Arbeitszeiten sind von 9:00 bis mindestens 18:00 Uhr, gerne auch mal länger und damit unflexibel. Zum Teil unbezahlten Überstunden sind an der Tagesordnung. Es fehlt an der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeiten wird als "normal" betrachtet (Private Mobilnummer steht auf der Visitenkarte).
Vorgesetztenverhalten
Es mangelt an Kommunikation mit den Mitarbeitern und der Führungsstil ist insgesamt sehr schlecht.
Eigeninitiative, Lösungsansätze oder Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht.
Leider fehlt es an Verständnis und Respekt gegenüber den eigenen Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet einer Projektleitung ist der einzige Lichtblick in einem ansonsten vollständig unbefriedigenden Umfeld. Einer zumeist kurzweiligen und abwechslungsreichen Planungs- und Erhebungsphase zum Thema Einzelhandel in Deutschland und Europa folgt recht schnell die Bürophase mit der Verfassung von Studien und Gutachten (Aufbereitung, Analyse und Interpretation der Ergebnisse).
Arbeitsbedingungen
Das Büro befindet sich gut gelegen im OG eines Ärzte- und Geschäftshauses in zentraler Lage innerhalb der Innenstadt von Wiesbaden. Die Räumlichkeiten bestehen aus Küche, WC und zwei Büros (Chef Mitarbeiter). Das Büro der Mitarbeiter ist sehr eng bemessen, wodurch keine idealen Arbeitsbedingungen vorherrschen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur wenn Geld gespart werden kann, z. B. beim doppelseitigen bedrucken von Papier.
Gehalt/Sozialleistungen
Studierte Projektleitung (SK 1) hat im Monat weniger als 1.500 Euro zum Leben! Angekündigte Sonderzahlungen (2x jährlich) sind undurchsichtig und letztlich zu vernachlässigen. Für das Gehalt gibt es keine Verhandlungsbasis.
Karriere/Weiterbildung
Eine bei Einstellung angekündigte „intensive Einarbeitung“ findet nicht statt. Karriere machen ist hier nicht möglich, da es nach der Einstellung als Projektleiter keine weiteren Aufstiegsmöglichkeiten gibt.
Zu Beginn lockt eine unbefristete Festanstellung, was in der heutigen Zeit eher eine Seltenheit ist. Leider wird allerdings insgesamt viel versprochen und nur wenig gehalten.