Schlechtes Management&hierarchische Kommunikation. Das Büro ist gewinnorientiert. Gutes Umfeld & Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
The least to improve:
- Improve communication between hierarchical levels (Manager to Employer) /!\
- Create documents to help the new employers to start their missions if they can't be taught on the field until autonomy. A specific attention on Trainee supervision is definitely required.
- Reduce inequalities
- Provide the collective convention to new employees
- Make people aware before employment that driving back does not count as working time.
Arbeitsatmosphäre
Nach 2 Monaten erhielt ich eine kleine Gehaltserhöhung, um meine gute Initiative und mein Engagement zu fördern. Die Gesamtkombination aus Ungerechtigkeit sorgt jedoch für eine nicht so gute Atmosphäre. Sie sollten sich bei Arbeitsantritt nach dem Tarifvertrag erkundigen, nicht alles klingt legal. Große Schwierigkeiten, mit den Managern richtig zu kommunizieren.
Kommunikation
Als Trainee oder auch als normaler Angestellter wird man ohne Informationen in den Außendienst geschickt und muss alles selbst herausfinden. Experte vom ersten Tag an und gilt auch ohne Kenntnisse über Wildtiere als eigenständig. Trainees sind keine Auszubildenden, da es keine Hilfe gibt, um Dinge zu lernen. Es gibt keine regelmäßigen Treffen, da wir alle jeden Tag in verschiedenen Bereichen arbeiten, die meiste Kommunikation läuft über Whatsapp.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Mitarbeiter. Gute Alchemie.
Work-Life-Balance
Das ist schwierig, weil die Rückfahrt nicht als Arbeitszeit angerechnet wird, so dass wir viel Zeit verlieren und viel mehr arbeiten, als wir sollten. Die meisten Unternehmen der Umweltplanung zählen diese Stunden als Arbeitsstunden.
Vorgesetztenverhalten
Quelle der Angst. Einseitige Kommunikation. Große Schwierigkeiten, etwas zu fragen. Seine Fragen können aufdringlich sein. Drohte damit, falsche Informationen in meinem Namen weiterzuleiten. Schlechte Managementfähigkeiten. Die versprochene Überwachung und Unterweisung fand nie statt. Auch nicht oft im Büro.
Interessante Aufgaben
Mehr oder weniger Flexibilität. Die Projekte werden im Voraus festgelegt. Sie können jedoch darum bitten, an einem bestimmten Projekt/einer bestimmten Art/einem bestimmten Bereich zu arbeiten und mit dem Team besprechen, ob dies realistisch oder möglich ist. Nachtarbeit ist obligatorisch.
Gleichberechtigung
Einige Arbeitnehmer hatten mehr Rechte als andere, was einen erheblichen Unterschied ausmachte, und es war unmöglich, darüber zu verhandeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Menschen, die für Ecotone arbeiten: Praktikanten von Universitäten und Nachwuchswissenschaftler.
Arbeitsbedingungen
Die Größe des Büros war für das kleine Team ausreichend. Nach und nach wird die Anzahl der Computer erhöht. Einschlägige Bibliothek für die Überwachung von Wildtieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da das Unternehmen seine Mitarbeiter von Anfang an als Experten betrachtet, wurden bei den Protokollen viele Fehler gemacht, die zu großen Verzerrungen in den Daten führten. Ich bin der Meinung, dass im Interesse des Artenschutzes vor jedem spezifischen Einsatz eine genaue Vorbereitung erfolgen muss, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter in der Lage sind, gute Arbeit zu leisten. Dies ist jedoch nicht der Fall, und das Unternehmen scheint sich nicht um die Umwelt zu kümmern.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist in Ordnung, aber niedriger als in anderen Planungsbüros. Nicht immer pünktlich bezahlt. Große Unregelmäßigkeiten bei der Häufigkeit der übernommenen Reisekosten (Herberge, Kraftstoff, zusätzliches Geld für lange Arbeitstage oder Reisen usw.)
Image
Vielleicht ist es für Ihren Lebenslauf von Vorteil, wenn Sie bereits in einem Umweltplanungsbüro gearbeitet haben. Allerdings ist sich jeder der unfairen Bedingungen bewusst und Sie müssen diese akzeptieren oder gehen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird keine Hilfe oder Perspektive gewährt.