4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Höchstens als Einstieg zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
viel Druck und Unsicherheit, aber tolle Kollegen
Image
Scheint nicht den allerbesten Ruf zu haben, ich habe schon häufiger Negatives gehört, einige Auftraggeber scheinen mit der Arbeit aber zufrieden zu sein, zumindest gibt es einige Stammkunden.
Work-Life-Balance
Teilweise sehr lange Fahrten, die nicht vollständig als Arbeitszeit gelten, Urlaubssperren und phasenweise viele Überstunden, auch in der Freizeit kann man nicht richtig abschalten, weil man oft sehr unter Druck gesetzt wird
Karriere/Weiterbildung
es wird anfangs viel versprochen, was dann nicht eingehalten wird, man muss sich das meiste selbst beibringen, man bekommt aber zumindest die Möglichkeit, in das Berufsfeld einzusteigen, was in anderen Büros schwieriger sein kann
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für Berufseinsteiger ok, in meinem Umfeld verdienen viele in der Branche aber auch etwas mehr, größter Minuspunkt sind die teilweise nicht bezahlten Fahrzeiten (Achtung, das ist bei anderen Arbeitgebern nicht der Standard!)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gewinnorientiert, der einzelne Mensch zählt nicht
Kollegenzusammenhalt
Tolle und hilfsbereite Kollegen, wirken immer sehr engagiert, allerdings sollte man sich an niemanden gewöhnen, da die meisten scheinbar nicht lange bleiben möchten oder dürfen
Umgang mit älteren Kollegen
Während meiner Zeit gab es keine älteren Kollegen, alle kamen mehr oder weniger frisch aus der Uni
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber übt viel Druck aus und ist impulsiv, redet oft schlecht über (Ex-)Kollegen, ist oft aber auch gar nicht da, dann müssen andere Kollegen seine Aufgaben übernehmen
Arbeitsbedingungen
größtenteils schlechte Atmosphäre, aber gute Ausstattung
Kommunikation
im Team gut, seitens des Arbeitgebers sehr wechselhaft, oft bekommt man keine Antworten auf wichtige Fragen, manchmal wird sogar genervt reagiert oder die Worte werden hinterher umgedreht
Gleichberechtigung
Ich hatte das Gefühl, dass es wenige Lieblinge gibt, die besser behandelt werden als der Rest
Interessante Aufgaben
Interessante und abwechslungsreiche Aufgabenfelder
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Nette Mitarbeiter aber fragwürdige Arbeitsbedingungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen können gemacht werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich niedrig angesetzt, Gehalt kam aber immer pünktlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junges Team mit ständig wechselnder Besetzung.
Vorgesetztenverhalten
Von Mitarbeitern genervt, Fragen sind unerwünscht.
Arbeitsbedingungen
Teilweise unterirdisch. Arbeitsmaterial, Projektplanung und Absprachen mangelhaft.
Kommunikation
Findet nur unter den Angestellten statt.
Gleichberechtigung
Manche sind "Gleicher".
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Schlechtes Management&hierarchische Kommunikation. Das Büro ist gewinnorientiert. Gutes Umfeld & Kollegen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
The least to improve:
- Improve communication between hierarchical levels (Manager to Employer) /!\
- Create documents to help the new employers to start their missions if they can't be taught on the field until autonomy. A specific attention on Trainee supervision is definitely required.
- Reduce inequalities
- Provide the collective convention to new employees
- Make people aware before employment that driving back does not count as working time.
Arbeitsatmosphäre
Nach 2 Monaten erhielt ich eine kleine Gehaltserhöhung, um meine gute Initiative und mein Engagement zu fördern. Die Gesamtkombination aus Ungerechtigkeit sorgt jedoch für eine nicht so gute Atmosphäre. Sie sollten sich bei Arbeitsantritt nach dem Tarifvertrag erkundigen, nicht alles klingt legal. Große Schwierigkeiten, mit den Managern richtig zu kommunizieren.
Image
Vielleicht ist es für Ihren Lebenslauf von Vorteil, wenn Sie bereits in einem Umweltplanungsbüro gearbeitet haben. Allerdings ist sich jeder der unfairen Bedingungen bewusst und Sie müssen diese akzeptieren oder gehen.
Work-Life-Balance
Das ist schwierig, weil die Rückfahrt nicht als Arbeitszeit angerechnet wird, so dass wir viel Zeit verlieren und viel mehr arbeiten, als wir sollten. Die meisten Unternehmen der Umweltplanung zählen diese Stunden als Arbeitsstunden.
Karriere/Weiterbildung
Es wird keine Hilfe oder Perspektive gewährt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist in Ordnung, aber niedriger als in anderen Planungsbüros. Nicht immer pünktlich bezahlt. Große Unregelmäßigkeiten bei der Häufigkeit der übernommenen Reisekosten (Herberge, Kraftstoff, zusätzliches Geld für lange Arbeitstage oder Reisen usw.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da das Unternehmen seine Mitarbeiter von Anfang an als Experten betrachtet, wurden bei den Protokollen viele Fehler gemacht, die zu großen Verzerrungen in den Daten führten. Ich bin der Meinung, dass im Interesse des Artenschutzes vor jedem spezifischen Einsatz eine genaue Vorbereitung erfolgen muss, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter in der Lage sind, gute Arbeit zu leisten. Dies ist jedoch nicht der Fall, und das Unternehmen scheint sich nicht um die Umwelt zu kümmern.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Mitarbeiter. Gute Alchemie.
Umgang mit älteren Kollegen
Menschen, die für Ecotone arbeiten: Praktikanten von Universitäten und Nachwuchswissenschaftler.
Vorgesetztenverhalten
Quelle der Angst. Einseitige Kommunikation. Große Schwierigkeiten, etwas zu fragen. Seine Fragen können aufdringlich sein. Drohte damit, falsche Informationen in meinem Namen weiterzuleiten. Schlechte Managementfähigkeiten. Die versprochene Überwachung und Unterweisung fand nie statt. Auch nicht oft im Büro.
Arbeitsbedingungen
Die Größe des Büros war für das kleine Team ausreichend. Nach und nach wird die Anzahl der Computer erhöht. Einschlägige Bibliothek für die Überwachung von Wildtieren.
Kommunikation
Als Trainee oder auch als normaler Angestellter wird man ohne Informationen in den Außendienst geschickt und muss alles selbst herausfinden. Experte vom ersten Tag an und gilt auch ohne Kenntnisse über Wildtiere als eigenständig. Trainees sind keine Auszubildenden, da es keine Hilfe gibt, um Dinge zu lernen. Es gibt keine regelmäßigen Treffen, da wir alle jeden Tag in verschiedenen Bereichen arbeiten, die meiste Kommunikation läuft über Whatsapp.
Gleichberechtigung
Einige Arbeitnehmer hatten mehr Rechte als andere, was einen erheblichen Unterschied ausmachte, und es war unmöglich, darüber zu verhandeln.
Interessante Aufgaben
Mehr oder weniger Flexibilität. Die Projekte werden im Voraus festgelegt. Sie können jedoch darum bitten, an einem bestimmten Projekt/einer bestimmten Art/einem bestimmten Bereich zu arbeiten und mit dem Team besprechen, ob dies realistisch oder möglich ist. Nachtarbeit ist obligatorisch.
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Als Einstieg in die Branche ein guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf private Anliegen, wie Hund bei der Arbeit, Home Office Anteil, etc. reagiert der Arbeitgeber sehr zuvorkommend!
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen, die einem bei allen Belangen weiterhelfen. Auch Treffen in der Freizeit haben bei Interesse stattgefunden.
Work-Life-Balance
In der Branche leider relativ normal - während der Hochsaison wird Tags, Nachts und am Wochenende, sowie an Feiertagen gearbeitet. Jedoch wird bei diesem Arbeitgeber für diese Zeit eine Urlaubssperre verhängt wodurch es schwer ist, nach vielen Tagen mit Überstunden eine Pause einzulegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltplanungsbüro - Natur- und Umweltschutz
Karriere/Weiterbildung
Als Einstieg in die Branche sehr zu empfehlen. Bei Bedarf werden Mitarbeiter zu einer Fortbildung zugelassen.
Kollegenzusammenhalt
Wundervolles und junges Team!
Vorgesetztenverhalten
Verhalten in Konfliktfällen von Mitarbeitern meistens nicht ganz nachvollziehbar
Arbeitsbedingungen
Ausstattungen immer auf dem passendem Stand, falls einem etwas gefehlt hat musste man es nur sagen und es wurde besorgt.
Kommunikation
Es haben keine regelmäßigen Meetings oder ähnliches stattgefunden. Bei Interesse konnte nachfragt werden und dabei hat man eigentlich immer eine zufriedenstellende Antwort bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht der entsprechenden Anstellungen, wurde leider nicht immer pünktlich ausgezahlt und man musste hinterher telefonieren.
Interessante Aufgaben
Einem werden schnell viele unterschiedliche Aufgaben anvertraut und bei Bedarf kann auch mehr Verantwortung übernommen werden.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ecotone – Dipl. Biol. Benjamin Bernhardt durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden ecotone – Dipl. Biol. Benjamin Bernhardt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ecotone – Dipl. Biol. Benjamin Bernhardt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.