Undurchsichtige Entscheidungen von der Geschäftsführung und Entlassungen beim Personal
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine direkten Kollegen und den offenen Umgang mit allen anderen Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare Kommunikation, das nur auf Zahlen geschaut wird, aber nicht auf das Potential der Produkte, Es wirkt für mich alles sehr Planlos und der Frust im Team wird immer größer.
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation auch zu Themen die der GF nicht gefallen, auch Ideen und Probleme offen ansprechen.
Arbeitsatmosphäre
Bei uns im Team ist die Atmosphäre super, wenn man über die Grenzen des Teams hinaus schaut ist es allerdings sehr von Angst und Sorge geprägt.
Kommunikation
Zahlen, die Vision und Ideen werden offen kommuniziert, jedoch hat man meistens das Gefühl das Informationen nicht offen geteilt werden. z.B. Zukunft von Produkten
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollege die ich bisher kennenlernen durfte geben sich mühe eine Art von Zusammenhalt zu zeigen, wirklich sehr offene und freundliche Kollegen dabei. Jedoch bleiben durch den Abgang von Kollegen auch Aufgaben liegen.
Work-Life-Balance
Ist ok. In Stoßzeiten in Projekten auch mal mit Überstunden, aber das ist normal.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Chef kommuniziert offen und ehrlich mit seinem Team, die Ebene drüber, siehe Bereich "Kommunikation"
Interessante Aufgaben
Unsere Software ist etwas in die Jahre gekommen und müsste mal umgebaut werden, wofür leider keine Zeit da ist.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten, Home Office und offener Umgang im Team funktioniert sehr gut. Das Gesamtunternehmen wirkt aber noch als wenn es aus mehreren Einzelteilen besteht, die nicht ganz zusammen passen. z.B. werden interne Tickets von anderen Teams nur nach mehrmaliger Nachfrage und Eskalation bearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Ok, Reisekosten müssen ausgelegt werden und die Abrechnung kann auch mal 3 Monate dauern
Image
Die Kunden sind unzufrieden mit der Schnelligkeit im Support, weil wir zu wenig Leute im Team sind.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine interne Akademie, diese enthält viele Kurse zu unterschiedlichen Themen. Karriere und damit "Aufstieg" ist schwer, da der Prozess dafür noch nicht genau definiert ist.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre in deinem Team so positiv empfindest und den offenen Austausch mit deinen Kolleg:innen schätzt.
Transparente Kommunikation ist auch für uns ein zentraler Wert, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese weiter zu verbessern. Wir setzen alles daran, alle relevanten Informationen zur Unternehmensstrategie und zu wichtigen Produktentscheidungen klar und rechtzeitig zu vermitteln – auch in herausfordernden Zeiten. Sollte es dennoch einmal zu Unklarheiten kommen, zögere bitte nicht, dich direkt an uns zu wenden oder die Möglichkeit zu nutzen, im Fireside Chat mit unserem CEO in den Dialog zu treten.
Die Themen, die du zu den internen Prozessen und der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ansprichst, nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten intensiv daran, die Effizienz der Abläufe zu erhöhen und die Abstimmung innerhalb des Unternehmens weiter zu optimieren. Falls du hierzu weitere Anmerkungen oder auch Ideen zur Verbesserung hast, komm gerne jederzeit auf uns zu.
Im Hinblick auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten möchten wir betonen, dass wir fortlaufend daran arbeiten, klare Entwicklungswege und Perspektiven zu schaffen. Die ecovium Academy stellt dabei einen wichtigen Schritt dar, und wir ermutigen alle Mitarbeitenden, aktiv das Gespräch mit ihren Vorgesetzten und/oder HR zu suchen, um persönliche Karriereziele zu besprechen.
Dein Feedback ist eine wertvolle Grundlage für unsere Weiterentwicklung, und wir schätzen deine offenen Worte sehr. Wir freuen uns darauf, gemeinsam an diesen Themen weiterzuarbeiten.
Viele Grüße
Marlen