151 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
110 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Expertise sollte man länger halten, wenn gewollt
Ist gut. Ja okay. Wird zunehmend schwieriger. Aber wir halten zusammen.
Kann ich nicht objektiv bewerten. Allerdings ist der Kompetenzverlust der letzten Kündigungswelle nicht förderlich.
Für mich wirklich toll. Ich kann private Termine unterbringen ohne ein schlechtes Gewissen zu haben oder ein blödes Kommentar zu bekommen.
Kann ich nicht bewerten.
Kann ich nicht bewerten.
Ich mag meinen Vorgesetzten sehr. Er ü
tut alles was möglich ist.
Für mich toll.
Branchenüblich bis sehr gut
Kann ich nicht bewerten.
Die Kollegen.
Die Führungsebene. Wie fährt man eine Firma ordentlich vor die Wand? Wenn das das ecovium Ziel ist - dann gute Arbeit!
Seit der letzten Kündigungswelle ist es Katastrophe und davor war es schon mies.
Unterirdisch - sowohl bei Arbeitnehmern als auch bei Kunden
Gibt es nicht. Wie auch bei der Reduzierung der Mitarbeiter.
Gemessen an den Arbeitsstunden pro Tag ist es lächerlich. Urlaubs- / Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Siehe Kommunikation.
Zwischen den Kollegen ist alles ok - ab Direktor wird es sehr schlecht. Was aber auch daran liegt, dass selbst die Direktoren das Ziel von ecovium nicht kennen.
Könnten interessant sein. Aber man hängt im Hamsterrad fest um die täglichen Aufgaben bewältigen zu können.
Liebe:r Kolleg:in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, eine ausführliche Bewertung zu schreiben und deine Eindrücke zu teilen. Es ist schön zu hören, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Kollegen schätzt – es freut uns sehr, wenn im Team ein guter Zusammenhalt besteht.
Es tut uns leid, dass du die aktuelle Situation als so belastend empfindest. Die letzten Monate waren in der Tat von vielen Veränderungen geprägt, und wir wissen, dass solche Phasen herausfordernd sein können. Wir möchten jedoch betonen, dass unsere Ziele klar definiert sind und offen kommuniziert werden. Es ist uns wichtig, dass jede:r Mitarbeiter:in weiß, in welche Richtung wir gemeinsam steuern. Wenn hierzu Fragen offengeblieben sind, komm bitte jederzeit gerne auf uns zu oder nutze auch die regelmäßigen Umfragen oder die offenen Gesprächsmeetings mit unserem CEO, um direkt aus erster Hand mehr Informationen zu erhalten.
Wir haben uns bewusst für Veränderungen entschieden, um uns langfristig stärker aufzustellen und unsere Position am Markt zu festigen. Diese Veränderungen können anfangs Unsicherheiten mit sich bringen, doch wir sind überzeugt, dass wir durch den gemeinsamen Einsatz diese Phase erfolgreich meistern werden.
Deine Kritik, besonders in Bezug auf die Kommunikation und Work-Life-Balance, nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Bereiche zu verbessern und möchten sicherstellen, dass sich jede:r Mitarbeiter:in gut informiert und wertgeschätzt fühlt.
Danke nochmals für dein offenes Feedback – es hilft uns, weiter an uns zu arbeiten und für eine positive Arbeitsatmosphäre zu sorgen. Falls du weitere Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge hast, kannst du uns jederzeit gerne kontaktieren.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Beste Grüße
Marlen
Eigenverantwortliches Arbeiten
-Man kennt Probleme / Themen, wird aber öfter mal unter den Teppich gekehrt
Versuchen wieder mehr Transparenz herzustellen
Man hört selbst bei Telefonaten mit Kunden das, dass "Gesicht" von ecovium immer mehr verblasst.
Gibt sein bestes - Er kann am wenigsten dafür
Am Anfang war es wirklich gut, jetzt muss du darum kämpfen Infos zu erfahren
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu hinterlassen und deine ehrliche Meinung zu teilen. Es ist schön zu hören, dass du das eigenverantwortliche Arbeiten bei uns schätzt – dies ist für uns ein elementarer Bestandteil der Zusammenarbeit.
In deiner Bewertung wird sehr deutlich, dass dir das Thema Kommunikation am Herzen liegt – auch dieses Thema ist ebenso elementar für uns. Wir haben bereits Maßnahmen wie regelmäßige Townhalls, Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit und Fireside Calls mit unserem CEO eingeführt, um den Austausch zu fördern und Transparenz zu gewährleisten.
Trotzdem ist es entscheidend, dass wir weiterhin an uns arbeiten und uns offen über Probleme und Themen austauschen. Beispielsweise haben wir aufgrund des Feedbacks der vergangenen Meetings z.B. die Sprachbarrieren in den Quartely All Hands Calls und CEO Fireside Meetings minimiert, indem diese inzwischen sowohl in Deutsch als auch in Englisch stattfinden. Auch dein Feedback hilft uns dabei, uns weiter zu verbessern und sicherzustellen, dass die Kommunikation nicht nur stattfindet, sondern auch bei allen ankommt. Wir möchten, dass du dich gut informiert fühlst und die Richtung der Firma positiv wahrnimmst. Danke, dass du uns darauf aufmerksam machst!
Gerne kannst du jederzeit auf uns zukommen, wenn du weitere Verbesserungsvorschläge hast.
Schön, dass du Teil der ecovians bist!
Viele Grüße
Marlen
Sehr guter Zusammenhalt und angenehme Athmospäre. Offen willkommen geheissen und stark unterstützt.
Es gibt immer etwas zu tun. Jeder beteiligt sich, wie er kann und es den Kolleg:innen möglich ist.
Soziales Engagement wird gefördert und belohnt. Es wird freie Zeit geschaffen und mit Bonusprogrammen unterstützt.
Viele private Events und sehr viel Unterstützung untereinander.
Keiner wird zurückgelassen. Alle Mitarbeiter:innen beteiligen sich an neuen Projekten und teilen Erfahrungen.
Immer ein offenes Ohr und viel Freiheit sich zu engagieren.
Viel Freiheit für die Gestaltung des eigenen Arbeitsplatzes und regelmässige Tätigkeiten im Home Office.
Ziele und Erwartungen werden klar kommuniziert. Vllt sogar zu oft :).
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für dein positives Feedback!
Wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu haben, in dem sich unsere Mitarbeitenden willkommen fühlen und sich gegenseitig unterstützen. Seit April haben wir ein neues Onboarding-Konzept eingeführt, das darauf abzielt, noch enger zusammenzuwachsen und neue Kolleg:innen besser zu integrieren. Dieses Konzept umfasst eine intensivere Einarbeitungsphase, regelmäßige Feedbackrunden und ein Buddy-Programm, um sicherstellen, dass sich jeder/jede von Anfang an gut aufgehoben fühlt und schnell in unsere Unternehmenskultur hineinwächst. Dabei legen wir großen Wert auf Flexibilität und die Freiheit, eigene Ideen einzubringen und etwas zu bewegen. Wir glauben, dass ein flexibles Arbeitsumfeld, in dem jeder seine Stärken optimal entfalten kann, entscheidend für unseren gemeinsamen Erfolg ist.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit! Schön, dass du jetzt Teil des ecovium-Teams bist.
Viele Grüße
Marlen
Denken dann reden.
Kurs belegen - was ist Fairness
Kurs belegen - was ist Anerkennung
Bei vielen herrscht Unzufriedenheit.
Man läuft auf der Stelle und sucht das Licht am Ende des Tunnels.
Man versucht hier durch ständiges posten und viel reden gut rüber zukommen, aber der Lack verblasst.
Ein Stern ist noch zu viel. Wer gerne Überstunden macht ist hier richtig. Mitarbeiter werden teilweise nicht ersetzt und man bekommt deren Arbeit zusätzlich auf den Tisch. Das sollte kein Dauerzustand sein, was es aber ist. Alles für den Club, alles für die Firma. Motto = nur nicht an sich selber denken.
Wie sagt man……er hat sich stets bemüht
Da alle das gleiche Schicksal haben, schweißt das zusammen und man versucht sich gegenseitig zu unterstützen.
Gut
So lange alles erledigt wird - top. Aber bitte nicht die eigene Meinung äußern, außer es ist die gleiche welche der Vorgesetzte hat. Der Stress den der Vorgesetzte hat, wird weitergegeben und entsprechend ist die Stimmung.
Nicht zeitgemäß. Zwar wird papierlos gearbeitet, aber das ERP-System ist nicht genügend ausgebaut. Diverse Module können nicht genutzt werden. Also einfach wieder auf Anfang.
Was ist das? Kommunikation lässt schwer zu wünschen übrig. Es wird sehr viel Wert auf den monatlichen Call gelegt bei dem alle Mitarbeiter eingeladen werden. Die Diskussionen sind jeden Monat die gleichen. Fragen werden hier nicht wirklich beantwortet, aber dafür wird die Firma hochgelobt um die Mitarbeiter an der Stange zu halten.
Könnte besser sein
Wir sitzen alle im gleichen Boot
Sind bestimmt vorhanden, aber leider keine Zeit sie zu suchen.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Rückmeldungen. Wir schätzen deine Offenheit und nehmen deine Meinung sehr ernst, auch wenn wir nicht in allen Punkten übereinstimmen.
Bei ecovium legen wir großen Wert auf offene und respektvolle Kommunikation sowie eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen. Deine Rückmeldung ist für uns eine wertvolle Gelegenheit, unsere Bemühungen zu reflektieren und weiterhin zu verbessern.
Weiterhin arbeiten wir aktiv daran, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern und die Arbeitsbelastung zu reduzieren. Wir möchten in diesem Zuge alle Mitarbeitenden ermutigen, die Flexibilität in den Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten zu nutzen.
Wir danken dir für die Zusammenarbeit während deiner Zeit bei ecovium und wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.
Beste Grüße
Marlen
Man hat viele Möglichkeiten, mit dem Unternehmen zu wachsen und neue Aufgaben sowie Verantwortung zu übernehmen. Wer Lust darauf hat, kann sich einbringen und Ideen umsetzen.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung!
Wachstum ist uns in der Tat sehr wichtig - und das nicht nur bezogen auf das Unternehmen selbst, sondern ebenfalls auf unsere Mitarbeitenden. Auch diesen möchten wir es ermöglichen, mit dem Unternehmen zu wachsen, sich weiterzuentwickeln und die angestrebte Karriere zu verfolgen. Dies ist ebenfalls in unseren Werten verankert und wird unter anderem durch die kürzlich veröffentliche ecovium Academy unterstützt.
Wenn du weitere Anmerkungen oder Optimierungsvorschläge hast, wende dich gerne jederzeit auch an unser HR-Team. Denn genau dies können wir dafür nutzen, uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Marlen
it is a great place to grow
Although the company is top in many aspects, perhaps there could be more support for sports and activities similar to Urban Sport Club for an even more balanced life. Perfection is hard to achieve in life...
They provide me with a complete sense of trust, which is crucial for a productive and pleasant work environment. In addition to the logistics experience, here I have the opportunity to learn about the expert use of technologies like Angular and C#, which has truly fascinated me.
In Ecovium, I experience a work environment where everyone is willing to support me at an incredible response speed. In just 20 seconds after sending a query, I have someone responding to me. For someone like me who has been working remotely for quite some time, this is remarkably fast. In other companies, I used to write, and my colleagues would barely respond within an hour, if they didn't outright ignore me.
Dear Colleague,
thank you for your fantastic feedback!
We are very happy that you highlighted the working atmosphere in particular. In our opinion, this is exactly the aspect we should focus on. And lifelong learning is also an important topic: Whether with mutual support among colleagues or also in the ecovium Academy - there is always something to learn and we're glad when the corresponding offers are helping to grow.
We are continuing to expand our benefits, which also include sports activities, step by step. Right now, we are happy to have a cooperation with Jobrad and in addition our current Bike Challenge. Looking forward to future possibilities!
If you have any other comments or suggestions, please feel free to contact us at any time. We are happy that you are part of our ecovium team!
Best regards
Marlen
Etwas mehr Struktur und Organisation für interne Abläufe würden sicherlich nicht schaden.
Generell besteht eine gute Atmosphäre. Hier und da fehlen dem Unternehmen jedoch noch Strukturen und Prozesse, wodurch es manchmal etwas chaotisch wirken kann.
Hier versucht das Unternehmen den Mitarbeiter:innen viel zu ermöglichen. Remote work, bis zu 30 Tage pro Jahr im EU Ausland arbeiten, flexible Arbeitszeiten, etc. Es wird klar von der Geschäftsführung kommuniziert, dass übermäßige Überstunden nicht erwartet werden. Natürlich hängt es an einem selbst, dies auch umzusetzen.
Faire Vergütung mit Bonusvereinbonusvereinabrung, die teils an eigene Ziele und teils an Unternehmensziele gebunden sind
Insgesamt nette und hilfsbereite Kolleg:innen. Ausnahmen gibt es immer.
Da kann es bestimmt Unterschiede in den verschiedenen Abteilungen geben, jedoch ist das Management um das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen bemüht.
Es finden regelmäßige News Rooms und Calls mit der Geschäftsleitung statt, in denen die Mitarbeiter:innen über Neuerungen informiert werden und Fragen gestellt werden können.
Guter Mix zwischen wiederkehrenden und neuen Aufgaben mit der Möglichkeit eigene Ideen einzubringen.
Liebe:r Kolleg:in,
lieben Dank für deine positive Bewertung und den transparenten Einblick! Es freut uns immer, auf diesem Wege ein Feedback zu erhalten - denn nur so können wir einen Einblick gewinnen, welche unserer bisherigen Maßnahmen bereits Früchte tragen und wo noch Optimierungspotenzial besteht.
Deine Anmerkungen zu Verbesserungsvorschlägen und zur Arbeitsatmosphäre sind daher sehr wertvoll. Wir sind uns bewusst, dass eine gute Struktur und klare Prozesse entscheidend sind, um die Arbeitsumgebung für alle ecovians weiter zu optimieren. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Abläufe zu verbessern und den Übergang zu einer noch effizienteren und strukturierten Organisation zu gestalten. Dabei setzen wir vor allem darauf, die Mitarbeiter:innen in die Lösungsfindung einzubeziehen und gemeinsam unseren Weg zu gestalten. Hier würden wir uns natürlich ebenfalls über konkrete Vorschläge deinerseits freuen! Kontaktiere hierfür gerne unsere HR-Abteilung oder gehe direkt auf deine Führungskraft zu. Gerne auch bei weiteren Vorschlägen.
Wir freuen uns, dass du Teil unseres ecovium Teams bist!
Viele Grüße
Marlen
Very open communication, and feedback loop.
Dear Colleague,
Thank you very much for your positive feedback!
In a growing company there are always aspects that can be improved. Therefore we're glad to get an overview of what aspects are already working well and where there is potential for improvement through reviews like yours.
In particular, we appreciate your comment about the feedback processes going well and the open communication with your manager. Open communication is also reflected in ecovium's values, which we have developed together with our employees and which we also fill with life within the company.
Nevertheless, you also evaluate some aspects where you see potential for improvement. We would appreciate it if you could provide us with details. Therefore, please contact your manager or our HR team.
We are happy that you're part of the ecovium team!
Best regards
Marlen
So verdient kununu Geld.