Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die Unternehmensgruppe ecovium® hat sich 2021 aus der 1999 gegründeten MHP Solution Group, bestehend aus zwölf Unternehmen in Deutschland und zwei weiteren in Europa, zusammengeschlossen. Das Ziel der Unternehmensgruppe ist es, ein starkes Aufbruchssignal für die Branche zu setzen. ecovium® vereint langjährige Logistik-Kompetenz mit zukunftsweisenden Businesslösungen für die Optimierung von Logistikprozessen und hat sich dazu verpflichtet, die Weichen für neue Wege in der Logistik zu stellen.
In fünf Divisions unterteilt, beschäftigt ecovium® derzeit rund 300 Mitarbeiter an zwölf Standorten in Europa. Mit integrierten Software- und Hardwarelösungen für Zoll, Lager, Versand und Transport bietet die Unternehmensgruppe nachhaltige und wirtschaftliche Lösungen für die gesamte Logistik-Wertschöpfungskette, mit einem gemeinsamen Ziel vor Augen: logistics and beyond.
Hand in Hand - für integrierte Logistiklösungen:Bei ecovium® arbeiten Experten aus allen Bereichen der Logistik-IT gemeinsam an intelligenten Lösungen für die gesamte Wertschöpfungskette. Vernetztes Denken und agile Arbeitsabläufe ermöglichen die Entwicklung optimaler Geschäftsprozesse in Zoll, Lager, Versand und Transport sowie ein darauf passend abgestimmtes Hardware-Angebot.
Getreu unserem Credo “We unite experts to create a more conscious economy” sehen wir unsere Mitarbeiter als den entscheidenden Baustein für den Unternehmenserfolg von ecovium®. Uns verbindet die gemeinsame Vision und der feste Wille, mit all unserem Können und Wissen zur Entwicklung nachhaltiger Logistiklösungen beizutragen. Am besten gelingt dies in einem Umfeld, in dem Vielfalt willkommen ist und die persönlichen Fähigkeiten bestärkt werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungDas Arbeitsumfeld bei ecovium® ist geprägt von ehrlichem Miteinander und wertschätzender Zusammenarbeit in einem agilen Umfeld. Unsere Erfolge sind das Ergebnis bunter Perspektiven, unterschiedlicher Skills und reichhaltiger Erfahrungen. Flache Hierarchien mit Führung auf Augenhöhe ermöglichen allen Mitarbeitern ein hohes Maß an Freiheit und Gestaltungsspielraum. Die eigenverantwortliche Arbeit öffnet den Raum für Erfolgserlebnisse auf der individuellen und der Unternehmensebene und erlaubt es, selbstbewusst und flexibel mit den Herausforderungen der Zukunft umzugehen.
Du bist ein zielstrebiger und innovativer Teamplayer (m/w/d) mit einer eigenständigen und organisierten Arbeitsweise sowie Spaß an Herausforderungen? Aufgrund unseres dynamischen Wachstums sowie der kontinuierlichen Erweiterung unseres Produktportfolios suchen wir nach motivierten Talenten für unser erfolgreiches ecovium® Team.
In unseren Stellenausschreibungen findest du unter anderem folgende Tätigkeitsbereiche, in denen du dich auf spannende Herausforderungen freuen kannst:
Ob Führungskraft (m/w/d), Specialist (m/w/d), Berufseinsteiger (m/w/d), Auszubildender (m/w/d), Werkstudent (m/w/d) oder Praktikant (m/w/d) - Engagierten Talenten steht unsere Tür immer offen. Bewirb dich jetzt und geh mit uns den nächsten Schritt in die Zukunft der Logistik!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ecovium.
Marlen Engelke
HR Specialist
ecovium Holding GmbH
Justus-von-Liebig-Straße 3
31535 Neustadt
Phone +49 5032 9656 0
E-Mail jobs@ecovium.com
Der Hauptsitz von ecovium® ist in Neustadt bei Hannover. An diesem und 11 weiteren ecovium®-Standorten in Deutschland, Österreich und Spanien entwickeln wir gemeinsam die Logistiklösungen von morgen und betreuen europaweit unsere Kunden. Wo immer unsere Kunden sind, sind wir nicht weit. Denn direkte und schnelle Kommunikation mit unseren Geschäftspartnern ist uns wichtig.
Froh sein, dass es noch immer MA gibt die für diese Firma arbeiten.
Man hat viele Möglichkeiten, mit dem Unternehmen zu wachsen und neue Aufgaben sowie Verantwortung zu übernehmen. Wer Lust darauf hat, kann sich einbringen und Ideen umsetzen.
Die Vision, die offene Kultur und die Möglichkeiten, sich zu entfalten und weiterzuentwickeln
Die Kollegen.
Meine direkten Kollegen und den offenen Umgang mit allen anderen Kollegen.
Unklare Kommunikation, das nur auf Zahlen geschaut wird, aber nicht auf das Potential der Produkte, Es wirkt für mich alles sehr Planlos und der Frust im Team wird immer größer.
Die Führungsebene. Wie fährt man eine Firma ordentlich vor die Wand? Wenn das das ecovium Ziel ist - dann gute Arbeit!
-Man kennt Probleme / Themen, wird aber öfter mal unter den Teppich gekehrt
Behandlung von MA
Erwartungshaltung
Am Ende geht es nur um die Zahlen, nicht um die Mitarbeiter. Das bekommen auch alle zu spüren. Offenheit wird mit Abmahnungen bestraft, es wird nicht zu besonderen Anlässen gratuliert, Dankbarkeit ist eine Seltenheit. Alle sind so gestresst, dass gegenseitige Unterstützung kaum vorkommt. Die Atmosphäre ist angespannt und alle hechten dem Feierabend entgegen. Vorne herum wird viel erzählt, umgesetzt allerdings nur wenig. Azubis werden nicht ernst genommen und an manchen Standorten als billige Arbeitskräfte gesehen. Viele Kollegen sind plötzlich nicht ...
Denken dann reden.
Kurs belegen - was ist Fairness
Kurs belegen - was ist Anerkennung
Offenere Kommunikation auch zu Themen die der GF nicht gefallen, auch Ideen und Probleme offen ansprechen.
Sich die Frage stellen, warum so eine hohe Fluktuation herrscht.
Versuchen wieder mehr Transparenz herzustellen
Although the company is top in many aspects, perhaps there could be more support for sports and activities similar to Urban Sport Club for an even more balanced life. Perfection is hard to achieve in life...
Der am besten bewertete Faktor von ecovium ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Viele Kollege die ich bisher kennenlernen durfte geben sich mühe eine Art von Zusammenhalt zu zeigen, wirklich sehr offene und freundliche Kollegen dabei. Jedoch bleiben durch den Abgang von Kollegen auch Aufgaben liegen.
Da alle das gleiche Schicksal haben, schweißt das zusammen und man versucht sich gegenseitig zu unterstützen.
Viele private Events und sehr viel Unterstützung untereinander.
Hilfsbereite, nette Kollegen
Insgesamt nette und hilfsbereite Kolleg:innen. Ausnahmen gibt es immer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ecovium ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Gemessen an den Arbeitsstunden pro Tag ist es lächerlich. Urlaubs- / Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Man arbeitet für drei, daher passt das Gehalt nicht.
Könnte besser sein
Hier gibt es keine mir bekannten Strukturen. Ein neu eingestellter Mitarbeiter kann mehr verdienen als langjährige Angestellte, obwohl die Qualifikationen und die Position identisch sind. Mit hohem Ego kommt man definitiv voran. Gehaltserhöhungen erhält man nur, wenn man den Vorgesetzten die Pistole auf die Brust setzt. Nettigkeit und Zurückhaltung werden definitiv bestraft. Es ist nicht nur einmal passiert, dass ausgeschiedene Mitarbeiter mit sehr viel besserem Gehalt wieder eingestellt wurden, nachdem festgestellt wurde, wie wertvoll sie waren. Positiv angepasste, allgemeingültige Arbeitsbedingungen ...
In meinem Fall deutlich unterhalb des Branchendurchschnitts.
Man kann dem Unternehmen zu Gute halten, dass es nicht mit einer "attraktiven bzw. leistungsgerechten" Vergütung wirbt.
Die suchte ich dort vergebens.
Dass die Stellenagebote auf der Firmenwebseite unter "Jobangebote" und nicht unter "Karriere" gelistet sind, ist meiner Meinung nach treffend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Es gibt eine interne Akademie, diese enthält viele Kurse zu unterschiedlichen Themen. Karriere und damit "Aufstieg" ist schwer, da der Prozess dafür noch nicht genau definiert ist.
Wie gesagt - wer Interesse hat, wird auch gefördert. Man kann ja auch mal aktiv auf HR zugehen, sollte man eine interessante Schulungsmaßnahme entdecken.
Gibt es nicht.
Karrieremöglichkeiten vorhanden bei entsprechendem Einsatz. Schulungsangebot aktuell noch ausbaufähig.
Mit dem Aufbau einer eigenen Academy ist dies bestimmt künftig möglich.
