zwiegespaltenes Verhältnis
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller mit Mitarbeitern umgehen
Kommunikation
Die Kommunikation ist schlecht, wichtige Informationen kommen nur spät an. Rückmeldungen zu angestoßenen Themen sind quasi nicht vorhanden und das Ergebnis bekommt man entweder vorgesetzt wenn es abgearbeitet ist oder man hört nie wieder davon weil es im Sande verlaufen ist.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt meist gut. Abteilungsübergreifend kommt es allerdings zu "Lästereien". Anstelle Probleme mit den betreffenden Personen anzugehen, werden diese, auch von Vorgesetzten, lieber zerredet.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise intrigante Vorgesetzte, die mit Ängsten spielen, die sich auch gegeneinander ausspielen. Man bekommt das Gefühl, dass nur Ja-Sager erwünscht sind.
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen, die sich für das Wohle der Firma einsetzen werden geschätzt. Sowohl von Kollegen wie auch Führungskräften
Gehalt/Sozialleistungen
schlechtes Gehalt, Führungskräfte halten ausgelernte teilweise absichtlich klein. Das eigens qualifizierte Personal wird auch mal abgespeist nach dem Motto: "Wenn du dort mehr verdienst, geh halt da hin"
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Der Name EDAG ist schon noch was, jedenfalls bei Kunden ...
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Perspektiven aufgezeigt, Weiterbildungsmaßnahmen gehen meist auf den Mitarbeiter selbst zurück. Es wird nicht entwickelt was im Unternehmen gebraucht wird.