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EDD Engineering & Digital Design Service GmbH Bewertungen
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Jetzt Profil vervollständigenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mir fehlen die Worte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Problemmanagement muss einmal ganz neu angegangen werden. In erster Linie sollte man den Mitarbeitern zuhören und versuchen realistische Lösungen zu finden. Wegschicken und ignorieren (teilweise auslachen) hilft niemandem.
Arbeitsatmosphäre
Von plötzlichem Aufreißen der Bürotüren, bis einsichtige Bildschirme durch Glaswände... entspanntes Arbeitet sieht anders aus. Unter Druck setzen und stets nur negative Kommentare, bis hin zu klassischen "blöden Sprüchen" - alles dabei, tagesformunabhängig.
Work-Life-Balance
Was soll das denn sein? Groß angepriesen, doch ist nicht existent. Man solle lieber froh sein überhaupt einen Job zu haben. Gemeint ist natürlich ein Job inklusive massig Überstunden, die weder bezahlt werden, noch abgefeiert werden dürfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digital weit vorne und der Nachhaltigkeitsgedanke ist tatsächlich vorhanden. Muss man der Firma lassen.
Kollegenzusammenhalt
Das kollegiale Umfeld ist der Faktor, der einen noch am ehesten dort hält. Alle sehr nett und freunschaftlich.
Vorgesetztenverhalten
Patzig, starrsinnig. Rat und Tat wird stehts angeboten, doch sucht man einmal genau danach und "traut" sich in ein Gespräch, ist man am Ende ja doch wieder selbst Schuld.
Arbeitsbedingungen
Alles muss man sich erkämpfen, freiwillig gegeben wird einem nichts. Eher immer mehr gefordert, und gleichzeitig Stellen gestrichen, dessen Aufagben auf alle anderen verteilt werden.
Kommunikation
Auch Inhalte, die ganz klar den eigenen Bereich angehen, werden nicht weitergegeben. Schlechte Kommunikation zwischen Board und Mitarbeitern. Man wird generell nirgends mit einbezogen und Entscheidungen werden erst durch den Buschfunk an den Mann gebracht, wenn überhaupt.
Gleichberechtigung
Jeder hat andere Konditionen. Es wirkt wie eine Entscheidung nach persönlicher Präferenz, wenn Mitarbeitern Konditionen abgesprochen werden und einem anderen auf einem Silbertablett gelegt wird.
Interessante Aufgaben
Es gäbe einige Möglichkeiten stärker mit einbezogen zu werden, aber am Ende darf man sich trotzdem nur in der Organisation einbringen und wird dann in der interessanten Phase vor verschlossene Türen gestellt... sehr frustrierend.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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