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Verbesserungsvorschläge

Wir leben im digitalen Zeitalter! Bitte schnellere und digitale Absage. Wenn ihr euch schon die Mühe macht einen Brief zu schicken, mit extra Edding Werbegeschenken, dann nehmt euch doch die Zeit lieber, um die Kandidaten anzurufen und Feedback zu geben. Nur so kann man auch lernen und weiss, was man in Zukunft besser machen kann.

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Nachdem ich im Dezember aufgrund von nachvollziehbaren Gründen ca 4-5 Wochen auf eine erste Rückmeldung gewartet habe, hatte ich dann im Februar 2 sehr angenehme Gespräche auf Augenhöhe.

Nach dem 2. Gespräch wurde in Aussicht gestellt, man würde sich in Kürze entscheiden, heute (knapp 6 Wochen später), kam eine Standard-Absage per Post, nachdem auf 2 Nachfragen meinerseits überhaupt nicht reagiert wurde.

Fazit: Sehr angenehme Gesprächsatmosphäre, cooles Unternehmen (so mein Eindruck),Bewerbungsprozess drum herum kriegt jedes Start up besser hin..

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Ich habe mich Ende September 2016 beworben und innerhalb von drei Tagen per Telefon eine Einladung zum Gespräch an einem Donnerstag erhalten. Angekündigt wurden drei Gesprächspartner mit Namen sowie auch die Länge des Interviews. Im Gespräch sagte man mir, dass bis Ende der folgende Woche eine Antwort käme. Ich erhielt telefonisch eine Zusage am Dienstag - früher, als erwartet!

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Ich habe mich um einen Platz als duale Studentin bei der edding AG ganz regulär beworben und wurde telefonisch zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Dieses konnte sogar durch eine Planänderung meinerseits ohne Probleme um ein paar Tage verschoben werden. Im Geschäftsgebeude von edding habe ich mich sehr willkommen gefühlt, schon die Dame am Empfang war ausgesprochen freundlich. Ich wurde dann abgeholt und führte mein Gespräch mit drei Mitarbeitern (Ausbildungsleiter, IT-Chef, Personalerin). Die Stimmung war sehr entspannt und freundlich. Es wurde in keinster Weise der Eindruck geschaffen, ich würde "verhört" werden, sondern es war ein Gespräch auf Augenhöhe mit fairen Fragen und sogar kreativen Ideen die den IT-Bereich betrafen als kurzes Brainstorming. Insgesamt habe ich mich sehe gewertschätzt gefühlt, obwohl es mich vorerst eingeschüchtert hat mit gleich drei "Bewertern" zu sprechen. Man hat ihnen sowohl das Interesse an der Person als auch an der Qualifikation angemerkt.

Leider habe ich sehr, sehr lange auf eine Rückmeldung gewartet und dies ist mein einziger Kritikpunkt. Gesagt wurde mir eine Entscheidungszeit von 2-3 Wochen. Nach den vergangenen 3 Wochen habe ich eine Mail verfasst und nochmals mein Interesse ausgedrückt. Auf diese Mail kam erst 5 Tage später eine Antwort, einer der drei Entscheidungsträger sei auf Dienstreise, und erst auf meine Absage eine Woche später bekam ich eine Rückmeldung, die eine Absage beinhaltet hat.

Dennnoch kann ich Rückblickend das Team der edding AG als sehr offen, freundlich und wertschätzend bezeichnen und als Bewerber braucht man keine Angst zu haben. Noch ein klein Pluspunkt: mir wurde als kleines Dankeschön für mein Interesse ein Päckchen mit 3 edding Produkten zugesendet.

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Eine wirklich angenehme Gesprächsatmosphäre mit zwei Gesprächspartnern, wie ich sie bisher sehr selten erlebt habe.
Auch wenn die Absage seitens edding schade war, hat leider erst die Unprofessionalität der Personalabteilung das zuerst sehr positive Bild getrübt. Denn eine Absage, die später kam als zugesagt, zudem im Abstand von zwei Wochen doppelt von unterschiedlichen Personen mit unterschiedlichen Texten verschickt wurde gehört nun wirklich nicht zum guten Ton. Aber vielleicht wollte man auch nur sichergehen, dass es der Bewerber auch wirklich verstanden hat, dass man ihn nicht haben will ...

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Sehr veralteter Bewerbungsablauf. Das Gespräch war teilweise eher verwirrend. Es wurde nicht versucht, den Bewerber als Person kennen zu lernen. Der komplette Bewerbungsprozess dauerte sehr lange, auf Nachfragen wurde nicht geantwortet. Immerhin gab es irgendwann eine Absage.

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Gesprächsaufbau war seltsam. Es wurde sehr wenig zur Stelle selbst erzählt, das musste man alles erfragen.
Meiner Meinung nach sollte sich auch das Unternehmen gegenüber dem Bewerber gut verkaufen. Es war kein flüssiges Gespräch auf Augenhöhe. Hier fand eher ein Abarbeiten vieler Standardfragen (Stärken, Schwächen etc.) statt.
Eine Zu- oder Absage ist bis heute nicht eingetroffen.

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Stärken, Schwächen

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Nach meiner Bewerbung im Internet wurde ich einige Wochen später zum Interview eingeladen. Der Termin wurde eine Woche vorher mitgeteilt, sodass ich mich noch gut auf das Gespräche vorbereiten konnte.

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