115 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
85 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die hervorragenden Führungskräfte sind bereits oder bald weg. Der Rest bleibt (leider).
Man erfährt Dinge nur über den Flurfunk.
Ziemlich veraltete Arbeitsweisen
Steht ganz oben auf der Agenda
Einzig die Home-Office Ausstattung könnte besser unterstützt werden
Flexible Einteilung der Arbeitszeit und des Ortes
Eigene Abteilung hierfür
Unter den Kollegen immer gut
Gute Ausstattung an Hardware
Bei edding gibt es eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Die KollegInnen sind alle sehr hilfsbereit und offen. Das ist es auch was es ausmacht bei edding zu arbeiten. Man kann auch offen und ehrlich seine Meinung sagen.
Ist super - gerade durch die kürzlich Konkretisierung sich klar als profit-for company zu positionieren hat edding nochmals mehr Aufmerksamkeit erhalten. Dies wurde auch überwiegend positiv aufgenommen.
Die ist ebenfalls sehr gut, da es ein flexibles Arbeitsmodell gibt.
Gerade in diesem Bereich hat sich edding klar positioniert und will als profit-for Firma mehr dem Umwelt-/Sozialbewusstsein zuwenden. Dies fängt auch schon intern an. So muss man z.B. sein Essen in der Kantine vorbestellen. Dies reduziert deutlich den Abfall von Lebensmitteln.
Für Weiterbildungsangebot muss man selber aktiv werden und diese konkret beim Vorgesetzten ansprechen. Leider gibt es keine Übersicht an möglichen Angeboten.
Der ist super. Obwohl es ein flexibles Artbeitsmodell gibt, kennt man sich untereinander gut und hat auch eine persönliche Bindung zu KollegInnen.
Die Vorgesetzen versuchen auf die Bedürfnisse der KollegInnen einzugehen. Durch die wenig hierarchische Struktur kann man auch gut informell miteinander sprechen. Aus meiner Sicht baut das Hürden ab auch mal schwierige Themen anzusprechen.
Das Gebäude ist sehr hell und bietet genügend Möglichkeit zu "Stillarbeit" oder "Zusammenarbeit". Leider ist die technische Ausstattung nicht an jedem Arbeitsplatz die gleiche. Durch das Desk-Sharing Konzept muss man sich so manchmal neu auf den Arbeitsplatz einstellen.
Die Kommunikation insbesondere während der Transformation hätte teilweise praxisnaher mit konkreten Beispielen sein können. Hier fehlt manchmal der konkrete Ansatz was die Änderung oder die Strategie genau für den einzelnen Mitarbeitenden bedeutet.
Ich mag meinen Job und mein Aufgabenfeld. Das Team mag ich super gerne, wäre schon weg wenn die Stimmung im Team nicht so super wäre.
Fehlende Wertschätzung
Hohe Erwartungshaltung
Mitarbeitendenfluktuation
Führungsverhalten der Vorstandsebene
Mehr Wertschätzung ggü. Mitarbeitenden
Kommunikationswege sind sehr lang
Mehr Gehalt für die Arbeit die man leistet
In meinem Team sehr gut. Darüber hinaus schwierig.
Viele KollegInnen sind nicht happy.
Ist sehr gut! Flexibles Arbeitszeitmodell.
Wenig Karrierechancen
Geht schlechter. Geht auch besser.
Ist okay aber Luft nach oben. Wie in jedem Unternehmen.
Der Zusammenhalt ist in der Abteilung großartig. Alles andere eher schwierig.
Es gibt ein Managementsystem dafür ist also okay.
Die direkte Vorgesetzte ist super. Vorstand lässt allerdings zu wünschen übrig. Hört wenig auf die Expertise der Fachabteilungen.
Kommunikation ist auch ein schwieriges Thema. Läuft (wie in vielen Unternehmen) eher schlecht.
Mehr Schein als sein.
Sehr spannendes Aufgabenfeld und viel Eigenverantwortung.
Angenehmes Arbeitsklima, familiäres, entspanntes Klima unter den Kollegen, Freiheit im gestalten der eigenen Arbeit (Ort, Uhrzeit, Abteilungswechsel)
Neue Mitarbeiter werden freundlich aufgenommen, alle Kollegen sind hilfsbereit und schaffen es, dass man sich von Beginn an wohl fühlt. Schon der Bewerbungsprozess verläuft professionell und sehr wertschätzend. Das setzt sich im Beschäftigungsverhältnis fort.
Die Themen gesellschaftliches Engagement und Nachhaltigkeit (auch in Bezug auf die Produktionskette) nehmen zentrale Werte in der Ausrichtung des Unternehmens ein. Der damit verbundene Change Prozess ist nicht immer einfach umzusetzen, wird jedoch ernsthaft verfolgt und ist hier nicht nur eine Floskel.
Die Einarbeitung könnte noch strukturierter verlaufen. Hier ist man wie so häufig darauf angewiesen, was die Abteilung organisiert und das kann ein bisschen variieren. Es wäre schön einen einheitlichen Prozess zu haben, damit alle die gleichen Informationen erhalten.
Ich würde mir außerdem gesünderes Essen (außer Salat) in der Kantine wünschen.
freundlich, wertschätzend schöne Büros
geht nicht besser! Flexible Arbeitszeiten, homeoffice etc. familienfreundlich
Wird zu 100% gelebt, kein greenwashing
tolle Mischung aus langjährigen Kollegen und neuen Gesichtern
mit Sicherheit individuell, bei mir richtig gut!
Helle Büroräume, gute Ausstattung, es fehlt an nichts.
Die Flexibilität
Nicht einhalten der Worte
Organisation,Führungsposition
Es wird nicht geschaut, was nötig ist, du musst definitiv anmerkungen machen, um Weiterbildung zu bekommen. Aus der HR wird nicht geschaut, wo Kollegen Defizite haben und trozt des Wissens über deinen Stand, wird hier nicht ein Gespräch gesucht!
ein Interner Wechsel bringt dich nicht weiter.
Dein Einsatz bring dir nur mehr Arbeit mit sich, aber am Ende bleibt nix übrig.
Wertschätzung, Vertrauen, gegenseitige Unterstützung, Freiraum im Gestalten und Umsetzen der eigenen Themen.
Fest in der DNA von edding verankert, das merkt man an vielen Stellen im Unternehmen! Aktuelle profit-for Strategie verstärkt das Ganze noch einmal.
Gute Mischung aus Einzelbüros und Großraumfläche zur freien Platzwahl - je nach dem was man gerade braucht.
Regelmäßige interne Updates für die ganze Belegschaft, Community Day in der Zentrale zur Förderung des Miteinanders (trotz Homeoffice).
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