Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Sich was trauen.
Im Rahmen unserer aktuellen strategischen Transformation rückt nachhaltiges Handeln für uns als edding Gruppe noch stärker in den Mittelpunkt: Als profit-for Unternehmen sehen wir wirtschaftlichen Erfolg nicht mehr als das Hauptziel, sondern als eine Ressource, um Gutes zu bewirken. Wir möchten zeigen, dass wir als werteorientiertes Familienunternehmen nachhaltig zu einer besseren Welt beitragen können.
Dafür suchen wir erfindungsreiche Menschen, die uns auf dieser Mission unterstützen. Unsere ambitionierten Nachhaltigkeitsziele und unsere Unternehmenswerte Pioniergeist, Empowerment, Authentizität sowie verantwortungsvolles Miteinander erinnern uns täglich daran, was uns bei der edding Gruppe vereint: Der Wille, wirklich etwas zu bewegen und unserer Verantwortung als Unternehmen nachzukommen.
Gegründet wurde das Unternehmen 1960 von Carl-Wilhelm Edding und Volker Detlef Ledermann. Bereits das erste Produkt – der legendäre Allround-Marker No.1 – wurde zu einem Vorbild für Generationen von Markern. Inzwischen ist aus dem einstigen Zwei-Mann-Betrieb ein weltweit agierendes Unternehmen mit ca. 726 Mitarbeitern und einem Konzernumsatz von 160,8 Millionen Euro (2023) geworden. Die Produkte des Konzerns werden heute in ca. 110 Ländern der Erde vertrieben.
Das Familienunternehmen edding besitzt über sechs Jahrzehnte Expertise in Entwicklung, Produktion und Vertrieb von zuverlässigen und hochwertigen Markenprodukten. Zu den grundlegenden Werten des Unternehmens zählt die Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und der Umwelt. Faires und nachhaltiges Handeln hat oberste Priorität. Aber nicht nur das – überall wo edding als Unternehmen aktiv wird, möchte es Menschen bestärken, ihre Persönlichkeit, Ideen, Gedanken und Gefühle auszudrücken und sichtbar zu machen.
Mit den Marken edding, Legamaster und Playroom bietet das Unternehmen hochwertige Produkte und Lösungen für den privaten und gewerblichen Bedarf. Bekanntgeworden durch seine Permanentmarker, umfasst das Sortiment der Produktmarke edding Marker und Schreibgeräte für Zuhause, das Büro und die industrielle Anwendung sowie Produkte für die Umsetzung kreativer Ideen. Innovative digitale Anwendungen ergänzen das Portfolio.
Legamaster entwickelt und vertreibt Produkte im Bereich der visuellen Kommunikation, die neue Formen der Zusammenarbeit ermöglichen, die zu mehr Interaktion, Kreativität und Produktivität führen. Zum Sortiment zählen klassische Produkte wie Flipcharts und Whiteboards, aber auch elektronische Lösungen wie interaktive e-Screens.
Die Marke Playroom, die seit 2021 zum edding Konzern gehört, bietet innovative Konzepte und Dienstleistungen zur Förderung von Innovationskultur für Unternehmen und Organisationen.
Der edding Konzern als inhabergeführte Aktiengesellschaft verbindet die Möglichkeiten eines internationalen Markenartikelherstellers mit der familiären Atmosphäre eines lokal verwurzelten Unternehmens mit flachen Hierarchien. Dies bedeutet für jeden Kollegen – egal ob Student, Absolvent, Berufseinsteiger oder Professional – große Entscheidungsspielräume und Mitgestaltungsmöglichkeiten.
Als börsennotiertes Unternehmen vereint edding das Beste aus zwei Welten: Die Professionalität und Transparenz einer Aktiengesellschaft werden kombiniert mit den Vorteilen eines Familienunternehmens wie langfristige Orientierung, Kontinuität, Nachhaltigkeit und der Freiheit, Dinge anders zu machen als andere. So schaffen wir die Grundlage für langfristige Stabilität und eröffnen unseren Mitarbeitern tolle Chancen.
* Mit unserer Ansprache Mitarbeiter wenden wir uns natürlich an Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gleichermaßen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiWir bieten unseren Mitarbeitern am Standort Ahrensburg die folgenden Benefits:
► Betriebsarzt
Unser lokaler Betriebsarzt steht allen Mitarbeitern als Ansprechpartner zur Seite.
► Betriebliche Altersvorsorge
Nach Vollendung einer dreijährigen Betriebszugehörigkeit schließt das Unternehmen eine betriebliche Altersversorgung für dich ab. Neben der betrieblichen Altersversorgung hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, bestimmte Beträge seiner Sonderzahlung in eine Altersversorgung einzubringen.
► Coaching
Im Rahmen unseres edding Campus bieten wir neben Produktschulungen u. a. Sprachtrainings, Projektmanagementseminare oder individuelle Coachings und gezielte Führungskräfteentwicklung.
► Firmenrad
Das Dienstfahrrad kommt! Auch wir bei edding möchten zu den Vorradlern gehören und erweitern unser Paket an betrieblichen Sonderleistungen durch ein attraktives Dienstrad-Leasing. Das ist gut für die Fitness, schont die Umwelt – und obendrein sparen unsere Mitarbeiter durch Gehaltsumwandlung noch Geld.
► Firmenwagen
Firmenwagen werden positionsabhängig zur Verfügung gestellt.
► Flexible Arbeitszeiten
Wir richten unsere Arbeitsmodelle zeitgerecht aus: Wir haben ein Vertrauensarbeitszeit-Modell, Teilzeit und Home-Office sind bei uns grundsätzlich möglich.
► Gesundheitsmaßnahmen
Unser Gesundheitsmanagement umfasst standortbezogen u. a. Massagetermine im Büro, Kooperationen mit unterschiedlichen Gesundheitsdiensten, Bezuschussung des Sportangebots im benachbarten Fitnessstudio und eine regelmäßige professionelle Ergonomie-Beratung am Arbeitsplatz.
► Hunde willkommen
Hunde sind bei uns in Absprache mit dem Team willkommen.
► Internetnutzung
Internet und Telefon stehen unseren Mitarbeitern nicht nur beruflich, sondern auch privat zur Nutzung zur Verfügung, geregelt durch eine entsprechende Betriebsvereinbarung.
► Kantine und Essenszulagen
In unserer Unternehmenszentrale in Ahrensburg stehen den Mitarbeitern ein Frühstücksangebot sowie vielseitige Gerichte zum Mittag zur Auswahl, inklusive einer Salatbar, Desserts und Snacks. Hier und an anderen Standorten beteiligt sich edding an den Kosten.
► Kinderbetreuung
Unverhofft kommt manchmal oft. Wir bieten eine kostenlose Betreuung des Nachwuchses im Notfall oder in besonderen Situationen an - entweder im Büro, in einem Spielzimmer bei den Familien zu Hause, oder in den Räumlichkeiten unseres Kooperationspartners in Bad Oldesloe.
► Mitarbeiterhandys
Mitarbeiterhandys werden positionsabhängig zur Verfügung gestellt.
► Parkplatz
Um das gesamte Gebäude herum in Ahrensburg stehen Parkplätze in ausreichender Anzahl zur Verfügung.
► Rabatte für Mitarbeiter
edding- und Legamaster-Produkte können in unserem Onlineshop zu ermäßigten Preisen bestellt werden.
Welche Lohnnebenleistungen bieten wir sonst noch?
Wir beteiligen uns an den Einzahlungen im Rahmen der vermögenswirksamen Leistungen sowie an den Fahrtkosten zur Arbeit in Form einer Fahrgeldzulage als Nettozahlung.
edding zählt zu den einhundert besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand.
Spaß bei der Arbeit
Wir sind überzeugt: Spaß und Freude motivieren nicht nur, sondern sind entscheidend für unseren Erfolg. Nette Kollegen, ein unkompliziertes Miteinander und eine offene Du-Kultur sind für uns ein Garant für diese Freude. Ob Rekordergebnis, Geburtstage oder Weihnachten: Auch darüber hinaus verstehen wir es, die Feste zu feiern wie sie fallen. Und Jubilare werden bei uns an ihrem Ehrentag schon mal vom CEO persönlich zur Arbeit abgeholt.
Aktive Beteiligung
Bei uns gestalten die Mitarbeiter "ihr" Unternehmen mit. Legendär sind in diesem Zusammenhang unsere Ideen- und Zukunftsnächte zu verschiedenen Themenstellungen. Auch unsere weltweite Mitarbeiterbefragung gilt als (Mitbe-)Stimmungsbarometer und bescheinigte edding auch 2018 wieder Bestnoten in Bezug auf unsere Zukunftsvision und eine hohe Identifikation mit unserer Kultur und unseren Werten.
Auf Augenhöhe
Sich auf Augenhöhe zu begegnen, viele Entscheidungsfreiheiten und die Chance, Verantwortung zu übernehmen: Das ist edding. Hier gibt es keine starren Hierarchien. Denn unsere Führungskräfte stehen nicht oben, sondern vorn. Dabei besonders im Fokus: unsere Fehlerkultur. Fehler werden gemacht, offen angesprochen und als Chance verstanden.
Personalentwicklung
Mitarbeiter fördern und fordern – mit exzellenten Weiterbildungsmöglichkeiten und innovativen Lernformaten: Diesem Grundprinzip folgt unsere zielgruppenorientierte Personalentwicklung. Mit dem edding Campus bündeln wir dabei alle Aktivitäten zum Wissensaufbau und -transfer. Dazu zählen neben weltweiten Sprachtrainings auch internationale Projektmanagementseminare, interkulturelle Schulungen, individuelle Coachings, stärkenorientierte Maßnahmen zur Entwicklung von Führungskräften und vieles mehr. Bei der Wissensvermittlung setzen wir nicht nur auf externe Trainer, sondern gezielt auch auf internes Expertenwissen. Regelmäßig finden Veranstaltungen zu unterschiedlichsten Themen von Mitarbeitern für Mitarbeiter statt.
Familienorientiert
Wir sind Gründungsmitglied der Beruf und Familie Stormarn GmbH, einer Stiftung, die mit verschiedenen Dienstleistungsangeboten, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtert. Unsere Mitarbeiter profitieren beispielweise von kostenfreier Notfallbetreuung ihrer Kinder zu Hause oder im Büro, Sonderzeitenbetreuung sowie einem vielfältigen Ferienprogramm.
Flexibel und lösungsorientiert agieren wir auch bei Pflege- und Teilzeitwünschen oder sonstigen individuellen Bedürfnissen rund um die Arbeitszeit.
My office is my castle
Ungestört arbeiten ohne auf den Austausch mit den Kollegen zu verzichten? Kein Problem, möglich macht das unser helles Kombi-Büro – eine Kombination aus Einzelbüro mit Glasfront und gemeinsam genutzten, offenen Zonen.
Gesundheit!
Für einen verantwortungsvollen Arbeitgeber wie edding gehören auch Gesundheit und körperliche Fitness zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir daher standortbezogen regelmäßig Massagen zur Entspannung, beteiligen uns an den Kosten fürs Fitnessstudio und bieten Gesundheitsworkshops an.
Aktives Umweltmanagement
Der sorgsame Umgang mit natürlichen Ressourcen: Bei edding kein Zeichen des aktuellen Bewusstseinswandels, sondern von jeher Teil unsere Philosophie. Mittlerweile sind rund 70% unserer Produkte nachfüllbar. Für rund 25 Prozent aller Stifte gibt es Ersatzspitzen, was ebenfalls die Lebensdauer der Stifte erhöht. Und mit unserer unweltfreundlichen EcoLine-Serie setzen wir konsequent auf den Einsatz von recyceltem Material und nachwachsenden Rohstoffen.
Auch wärmstens zu empfehlen und wirklich einleuchtend: unser Blockheizkraftwerk sowie moderne Photovoltaikanlagen in Ahrensburg und Bautzen. Besonders freut uns, dass unsere Mitarbeiter dieses Umweltbewusstsein repräsentieren und permanent vorantreiben. Für sie ist es heute selbstverständlich, beidseitig auf FSC-Papier zu drucken oder für Firmenfahrten ein e-Auto zu nutzen.
Und natürlich: überzeugende Produkte!
edding ist mehr als nur ein Stift! Tauche ein in die edding Produktwelt und entdecke beispielsweise Marker zum Reparieren und Pflegen von Möbeln, Fasermaler für Kinder, edding Acryllack aus der Spraydose zum Gestalten und Dekorieren oder unsere edding Druckerpatronen. Als Mitarbeiter erhältst du in unserem Mitarbeiter-Shop alle Produkte zu ermäßigten Preisen.
in unserer Firmenzentrale in Ahrensburg
Neben der gesuchten fachlichen Kompetenz legen wir großen Wert auf den Cultural Fit
Gegensätze ziehen sich an. Bei uns treffen langjährige Mitarbeiter auf neue Kollegen und eddipreneure begegnen eddiplementors. Wir sprechen von eddipreneuren, abgewandelt vom englischen "entrepreneurship" für Unternehmertum. Denn wir brauchen Innovationen und den Mut, Dinge anders zu machen. Ebenso wichtig: die eddiplementors, vom englischen „implement“, die es „auf die Straße bringen“. Denn nur mit hochprofessionellen und effizienten Prozessen können wir unseren Kunden stets echte edding-Qualität bieten.
Diese beiden Werte sind der Kern des Unternehmenserfolges von edding – zusammengehalten von etwas, das wir als edding Tinte im Blut bezeichnen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei edding AG / Legamaster GmbH.
Standorte Inland
6
Standorte Ausland
8
Angenehmes Arbeitsklima, familiäres, entspanntes Klima unter den Kollegen, Freiheit im gestalten der eigenen Arbeit (Ort, Uhrzeit, Abteilungswechsel)
Ich mag meinen Job und mein Aufgabenfeld. Das Team mag ich super gerne, wäre schon weg wenn die Stimmung im Team nicht so super wäre.
Neue Mitarbeiter werden freundlich aufgenommen, alle Kollegen sind hilfsbereit und schaffen es, dass man sich von Beginn an wohl fühlt. Schon der Bewerbungsprozess verläuft professionell und sehr wertschätzend. Das setzt sich im Beschäftigungsverhältnis fort.
Die Themen gesellschaftliches Engagement und Nachhaltigkeit (auch in Bezug auf die Produktionskette) nehmen zentrale Werte in der Ausrichtung des Unternehmens ein. Der damit verbundene Change Prozess ist nicht immer einfach umzusetzen, wird jedoch ernsthaft verfolgt und ist hier nicht nur eine Floskel.
Die Kollegen leben die Werte, die der Vorstand leider immer weniger verkörpert.
Die internationale Zusammenarbeit funktioniert gut.
Wir versuchen uns ständig zu verbessern in Sachen Nachhaltigkeit
Der Umgang mit Mitarbeitern
Fehlende Wertschätzung
Hohe Erwartungshaltung
Mitarbeitendenfluktuation
Führungsverhalten der Vorstandsebene
Führungspolitik, Veränderung ohne klare Linie
Nicht einhalten der Worte
Ich denke, dass die negativen Eindrücken nicht edding als Konzern widerspiegeln und eher der Vergangenheit geschuldet sind.
Der Vorstand sollte eine Weiterbildung im Bereich Führung / Leadership erhalten.
Mehr Wertschätzung ggü. Mitarbeitenden
Kommunikationswege sind sehr lang
Mehr Gehalt für die Arbeit die man leistet
Diversität fördern, Alte Zöpfe abschneiden, Tinte im Blut vorleben und fördern, moderne Kultur schaffen
Die Einarbeitung könnte noch strukturierter verlaufen. Hier ist man wie so häufig darauf angewiesen, was die Abteilung organisiert und das kann ein bisschen variieren. Es wäre schön einen einheitlichen Prozess zu haben, damit alle die gleichen Informationen erhalten.
Ich würde mir außerdem gesünderes Essen (außer Salat) in der Kantine wünschen.
Organisation,Führungsposition
Der am besten bewertete Faktor von edding / Legamaster ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gerade in diesem Bereich hat sich edding klar positioniert und will als profit-for Firma mehr dem Umwelt-/Sozialbewusstsein zuwenden. Dies fängt auch schon intern an. So muss man z.B. sein Essen in der Kantine vorbestellen. Dies reduziert deutlich den Abfall von Lebensmitteln.
Ist okay aber Luft nach oben. Wie in jedem Unternehmen.
Fest in der DNA von edding verankert, das merkt man an vielen Stellen im Unternehmen! Aktuelle profit-for Strategie verstärkt das Ganze noch einmal.
Wird zu 100% gelebt, kein greenwashing
Es wird viel gewollt, aber manche Entscheidungen passen im Detail dann leider doch nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von edding / Legamaster ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Für Weiterbildungsangebot muss man selber aktiv werden und diese konkret beim Vorgesetzten ansprechen. Leider gibt es keine Übersicht an möglichen Angeboten.
Es wird nicht geschaut, was nötig ist, du musst definitiv anmerkungen machen, um Weiterbildung zu bekommen. Aus der HR wird nicht geschaut, wo Kollegen Defizite haben und trozt des Wissens über deinen Stand, wird hier nicht ein Gespräch gesucht!
Wenig Karrierechancen
Karrieremöglichkeiten durch Abbau von Hierarchien weniger vorhanden. Bedingt durch die Transformation wurden einige Mitarbeiter sogar degradiert. Stattdessen arbeiten wir jetzt ganz woke in Squads und Tribes.
Undurchsichtig. Die Fluktuation ist etwas höher als früher aber die meisten Stellen werden von außen nachbesetzt.
