Transformation und kein Ende in Sicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image, mein Team / Kollegen, Nachhaltigkeitsanspruch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kommentare oben
Verbesserungsvorschläge
Dialog mit den Mitarbeitern (wieder) aufnehmen. Veränderung braucht Vertrauen
Arbeitsatmosphäre
Leider lässt die Armosphäre kontinuierlich nach. edding war mal ein Top-Arbeitgeber, den man bedingungslos empfehlen konnte. Jetzt transformiert sich das Unternehmen leider kaputt. Zahlreiche Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, darunter auch langjährige in Schlüsselpositionen.
Kommunikation
Offene Komminikation war mal. Jetzt läuft vieles nur noch auf höherer Management-Ebene. Selbst mit Mitarbeitern, die im Rahmen der andauernden Transformation ganz direkt von Veränderungen betroffen sind, wird nicht gesprochen. Einfachste Grundlagen des Change Managements werden ignoriert.
Deutliche Hinweise der Mitarbeiter, zum Beispiel im Rahmen der jährlichen Befragung, werden schön geredet
Kollegenzusammenhalt
Nach wie vor Top und sicher ein Grund, warum nicht noch viel mehr Kollegen das Unternehmen verlassen. Man unterstützt sich und gibt gegenseitig halt.
Work-Life-Balance
Dadurch, das jeder seinen Arbeitsort (im In- und Ausland) selbst bestimmen kann, und praktisch keine Präsenzpflicht für das Büro gilt, lassen sich Beruf und Familie / Freizeit perfekt zusammenbringen.
Vertrauenssrbeitszeit rundet das Ganze ab
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich stark vom Vorgesetzten abhängig, insgesamt jedoch deutlich schlechter als vor Start des „Umbaus“
Hierarchie-Ebenen wurden und werden beseitigt. Nur noch eine Berichtslinie zum VP - der ist mit 20 und mehr Direct Reports überfordert
Interessante Aufgaben
Stark abhängig vom Bereich.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich ok. Nach Außen hin wird jedoch durch das neue Vorstandstandem viel mehr Schein kommuniziert, als es im Unternehmen selbst stattfindet
Umgang mit älteren Kollegen
Vielversprechende Projekte in diesem Bereich werden wurden gestartet. Zu Ende gebracht bisher jedoch nicht. Kommuniziert wird darüber auch nicht mehr. Agilität geht anders
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich Ok. Aktuell müssen alle Kollegen in einem Gebäudeteil zusammenrücken, da der Rest weniger beheizt wird, um so einen Beitrag zur Energiekrise zu leisten. Dadurch teilweise laut und wuselig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine echte Herzensangelegenheit bei edding. Kein Greenwashing, sondern echtes Interesse an nachhaltigem Handeln. Photovoltaik, e-Fuhrpark, nachhaltige Produktionsprozesse
Gehalt/Sozialleistungen
Des Geldes wegen geht man nicht zu edding: Großhandelstarif mit entsprechend niedrigen Gehältern. Wenig transparente Eingruppierung, teilweise auch am Tarif vorbei.
Image
Das Image ist nach wie gut. Man sollte sich nur nicht zu sehr darauf stürzen. Ohne qualifizierte und motivierte „eddings“ (die Mitarbeiter) im Hintergrund, hilft das beste Image nichts
Und: edding ist mehr als Fränzi
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten durch Abbau von Hierarchien weniger vorhanden. Bedingt durch die Transformation wurden einige Mitarbeiter sogar degradiert. Stattdessen arbeiten wir jetzt ganz woke in Squads und Tribes.