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Grümmer
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Edeka Grümmer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Edeka Grümmer
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Edeka Grümmer
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    60%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Lästereien, leider teilweise auch von Führungskräften. Dadurch nicht die beste Atmosphäre.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Meetings, keine Feedback Gespräche oder ähnliches.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teils teils.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Was das Thema Arbeitszeiten angeht, war ich immer sehr zufrieden. Wünsche wurden berücksichtigt.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teils teils.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher nicht. Zudem gab es immer bestimmte Kolleginnen, die keine Lust auf bestimmte aufgaben hatten und die dann einfach nicht gemacht haben (z.B. eine Zweite Kasse öffnen oder zum Lotto gehen). Die haben dann immer die anderen Laufen lassen, obwohl es auch deren Aufgabe war.

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