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Jetzt Profil einrichten3 Werkstudent:innen bei Edeka hamm haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 3,6 von 5 Punkten bewertet.
2 Werkstudent:innen empfehlen Edeka hamm als Arbeitgeber weiter, während 1 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Zu kalt im Winter
Sie sind Teil des Logistikprozesses und leisten einen wichtigen Beitrag zur Lieferung von frischen Produkten an die verschiedenen Supermärkte.
Ihre Arbeit kann abwechslungsreich und herausfordernd sein, da Sie in der Lage sind, verschiedene Arten von Produkten zu verarbeiten und unterschiedliche Bestellmengen zu bewältigen.
Sie arbeiten möglicherweise in einem Team mit anderen Mitarbeitern zusammen, was zu einer freundlichen Arbeitsatmosphäre führen kann.
Da Sie physisch arbeiten, können Sie durch Ihre Tätigkeit auch körperlich fit bleiben.
Die Arbeit kann körperlich anstrengend sein, insbesondere wenn Sie schwere Lasten tragen oder über längere Zeit stehen müssen.
In Spitzenzeiten kann es stressig sein, da Sie möglicherweise mit hohen Bestellmengen und engen Fristen konfrontiert sind.
Die Bezahlung kann möglicherweise niedrig sein und nicht den physischen Anforderungen der Arbeit entsprechen.
Sie müssen möglicherweise in Schichten arbeiten, was Ihren Schlaf und Ihre Freizeit beeinträchtigen kann.
Es ist eine allgemeine Praxis in der Lebensmittelindustrie, bestimmte Produkte wegzuwerfen, um die Qualität und Sicherheit der verbleibenden Produkte zu gewährleisten. Dies kann jedoch zu einer Verschwendung von Ressourcen führen, wenn es nicht sinnvoll gemacht wird..
Bessere Arbeitsbedingungen: Stelle sicher, dass die Arbeitsbedingungen sicher, gesund und komfortabel sind. Dazu können beispielsweise ergonomische Arbeitsplätze, angemessene Beleuchtung und Belüftung sowie ausreichend Pausen und Erholungszeiten gehören.
Faire Bezahlung: Stelle sicher, dass die Bezahlung angemessen und fair ist und den Anforderungen der Arbeit entspricht. Das kann auch bedeuten, dass es regelmäßige Lohnerhöhungen oder Boni (40-100% Leistung troztdem <5€) gibt, um die Leistung der Mitarbeiter zu honorieren.
Klare Kommunikation: Stelle sicher, dass die Mitarbeiter klare Anweisungen und Erwartungen haben und dass die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern offen und transparent ist.
Anerkennung und Wertschätzung: Anerkenne und schätze die Leistungen und den Beitrag der Mitarbeiter, beispielsweise durch Lob, Feedback oder andere Belohnungen.(soll nicht mehr beliebig sein)
Schulung und Weiterbildung: Stelle sicher, dass die Mitarbeiter die Fähigkeiten und das Wissen haben, um ihre Aufgaben erfolgreich zu erledigen. Dazu können Schulungen, Workshops, Mentoring oder andere Formen der beruflichen Entwicklung gehören.
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Die Besten und Multikulturel - 1.3
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