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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EDEKA Handelsgesellschaft Nordbayern-Sachsen-Thüringen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EDEKA Handelsgesellschaft Nordbayern-Sachsen-Thüringen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EDEKA Handelsgesellschaft Nordbayern-Sachsen-Thüringen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreZeitarbeiter/in

Kein „Hallo“ kein „Tschüss“, lediglich wird nur darauf hingewiesen, was man alles falsch macht :(

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2,0
KommunikationZeitarbeiter/in

Könnte bestimmt noch schlimmer sein… aber durch nicht vorhandene Absprachen untereinander treten oft Missverständnisse auf

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3,0
KollegenzusammenhaltZeitarbeiter/in

Die Festangestellten Mitarbeiter*innen & ausgewählte Minijober halten (auf einer oberflächlichen Art und Weise) sehr gut zusammen. Der Rest wird nicht beachtet. Es gibt immer sehr viel Drama, an dem Sie sich hochziehen. Alles in allem sind das Lästerfreundschaften, um sich an Leid der anderen aufzugeilen. Richtiger Zusammenhalt sieht anders aus. (Ich arbeite da jetzt schon seit über einem Jahr und dennoch will/kennt niemand meinen Namen/kennen. It‘s a huge Drama

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4,0
Work-Life-BalanceZeitarbeiter/in

Durch den Job weiß ich, wo ich später nicht Arbeiten möchte. Mit dem Geld was ich dort verdiene, kann ich mir paar Sachen kaufen, die den Stress kompensieren. (Zum Glück ist es für mich dort nur ein Mini-Job)

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4,0
VorgesetztenverhaltenZeitarbeiter/in

Die Chef‘s sind actually sehr angenehm. Die können wenigstens „Hallo“ sagen & halten sich aus dem Drama der anderen gekonnt heraus. Ich würde sagen, es ist ein sehr normaler/standartmäßiger Umgang mit dem Chef

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1,0
Interessante AufgabenZeitarbeiter/in

Wenn ich nicht an der Kasse sitze, darf ich die Glasscherben von zerbrochenen Sektfalschen mit der Hand aufkehren, da die dafür vorgesehene Maschine zu teuer ist.

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