Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Edeka 
Kels 
GmbH.,
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Edeka Kels die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 145 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Edeka Kels
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Edeka Kels
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    49%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    49%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    46%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Kollegen kennt man, sind korrekt zueinander klar gibt’s paar Außnahmen.

Bewertung lesen
2,0
KommunikationFührungskraft

Das Wort Kommunikation gibt es in diesem Unternehmen nicht

Bewertung lesen
3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Je nachdem wo in welcher Abteilung man steckt, die einen halten zusammen, andere wieder nicht

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

6 Tage Woche, mehr brauch ich nicht sagen

Bewertung lesen
3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Vorgesetzten erfüllen auch oft nur die Wünsche von oben. Können selbst meist nix dafür.
Manche Mitarbeiter stellen sich auch einfach nicht klug an

Bewertung lesen
3,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Eintönig größtenteils

Bewertung lesen
Anmelden