20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Überhaupt nichts
Alles
Ärtzliche Behandlung wäre angebracht
Ständiger Druck von Vorgesetsten
Absolut schlecht
Kaum
Keine
Es ging geade so
Keine Mülltrennung, Lebensmittel werden weggeworfen anstat diese an Obdachlose zu geben
Im großen und ganzen gut
Einigermaßen
Da wären 0 Sterne besser
Unterirdisch
Es gab keine
So gut wie 0
Selten
Positives Image
Siehe restliche Bewertung
Schulungen für Führungskräfte und ggf. austauschen.
Wertschätzung ALLER Mitarbeiter.
Nette Kunden und einige nette Kollegen sorgen für positive Erlebnisse. Eine Atmosphäre der Überwachung und extremen Kontrolle durch Vorgesetzte nehmen das Bisschen Freude wieder weg.
Nach außen wirkt der Laden gut.
Nein. Absprachen zu Arbeitszeiten werden nicht eingehalten. Auch als Teilzeitkraft arbeitet man jeden Samstag.
Es gibt interne Weiterbildungen.
Wenig.
Kein Zusammenhalt über Abteilungsgrenzen hinweg und selbst im eigenen Team ist sich jeder selbst der nächste.
Ist okay. Der Umgang mit jüngeren ist eher problematisch.
Mitarbeiter werden vor Kunden bloßgestellt und gemobbt.
Sehr strenge Kleiderordnung. Diese gilt im Sommer genauso wie im Winter. Das heißt, man trägt bei 30 Grad die gleichen Sachen wie bei 10 Grad.
Findet nicht statt. Dienstpläne werden ohne Rücksprache kurzfristig geändert, niemand fragt, wie es dem MA geht.
Einige Mitarbeiter genießen Privilegien, können während der Arbeitszeit z.B. einkaufen oder essen gratis. Das macht kein gutes Gefühl für die anderen.
Nix
Alles
Mitarbeiter Schulung
Umgang mit Mitarbeitern
Betriebsrat
Anti Mobbing Training
Mehr Personal
Korrekte Einhaltung des Arbeitsschutzgesetzt
Nicht zu viel Druck
Höflichkeit
Freundlichkeit
Wertschätzung
Alle sind gestresst oder genervt
Der Schein trügt...vorne das Bild wahren,hinten läuft es anders
Man soll früher kommen,darf aber nicht früher gehen ohne es zu notieren und es dann nach Zuarbeiten. Keine Freizeitplanung möglich
Die,die möchten dürfen nicht alles an Weiterbildungen machen aber wenn man ein Liebling ist dann gar kein Problem
Gehalt absolut nicht Fair! Sozialleistungen...naja
Geheuchel nur um Geld zu sparen
Jeder nur für sich oder in Grüppchen,jeder ist sich selbst der nächste
Genau wie mit jungen,schlecht!!!!!
Respektlos,von Oben herab, Arrogant und Egoistisch
Stressig, Unterbesetzt und Katastrophe
Gibt keine! Kurzfristige Dienstplanänderung immer ohne Absprache
Absolut keine!!!!!!! Lieblinge werden bevorzugt und Männer verdienen definitiv! Mehr als die Frauen auch wenn diese in gleicher Position/gleichen Beruf haben
Mir fällt nicht eine ein
Urlaubstrage
Leider das komplette Konzept
Mehr Kommunikation & Wertschätzung
Gibt es nicht
Kein Vertrauen möglich
Unterirdisch
Gab es nicht
Nichts mehr
Alles
Wechsel der Führungskräfte.
Man wird von Führungskräften niedergemacht, das steht an der tagesordnung zudem wird mit zweierlei maß gemessen also um es positiv zu sagen... Eine einzige Katastrophe.
Nicht vorhanden
Alles wird zusammen entsorgt keine trennung.
Wenn ich könnte würde ich weniger geben, geht aber nicht... Jeder versucht dir das leben zur hölle zu machen und wenn du einem Kollegen vertraust wird das schamlos ausgenutzt.
Der umgang mit älteren ist teilweise grenzwertig aber der umgang mit jüngeren Kollegen ist hier das problem.
Kann ich nicht in Worte fassen, es geht nicht schlimmer.
Durch das Verhalten der Führungskräfte und auch Kollegen sind diese nicht mehr tragbar. Und von Bedingungen kann hier keine rede sein.
Dinge werden kaum oder gar nicht an die Mitarbeiter weitergegeben und wenn diese Infos nicht bekommen haben, werden diese auch noch rund gemacht.
Viele Rassistische Kollegen aber in sachen Sexualität haben wir eh nichts anderes als Heterosexuelle also kann ich das nicht bewerten.
Ganz ok aber leider wird eh alles was man macht schlecht geredet
- als Angestellter sollte man sich gut mit gültigem Arbeitsrecht auskennen!
- Bei Krankheit wird nicht der volle Arbeitstag angerechnet, sondern nur 3/4 und es entstehen Minusstunden, nicht zulässig!!!
- Kein freier Tag, trotz Krankheit
- Ausfragen der Mitarbeiter über Diagnose
- Warengutscheine - der Mitarbeiter sollte selbst entscheiden, wo er sein Geld ausgibt.
Führungskraftseminare oder ein Unternehmensberater
- Kommunikationstraining
- Regelmäßige Meetings in den Abteilungen
- Konstante Schichten
- Digitale Zeiterfassung
- Betriebsrat
- Förderung von Soft Skills auch bei den Mitarbeitern
- Aufgabenlisten
- Ausbau von flachen Hierarchien
- Regelmäßige MA-Gespräche
absolut nicht förderlich, keinerlei Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter
Sehr schlecht, bezogen auf die Mitarbeiterführung
Nein - freie Wochenenden, fehl am Platz - nicht in bei diesem Arbeitgeber! Freiwünsche werden nur auf mehrfache Erinnerung oder widerwillig entgegengenommen. Personalplan ändert sich des Öfteren innerhalb einer Woche mehrfach! - Keinerlei zuverlässige Planung möglich -
Gut
Unterschiedlich, da keinem Tarifvertrag angeschlossen.
Nicht bewusst
Gut
In Ordnung - hier ist es ziemlich gemischt
arrogant
Nicht zufriedenstellend.
nonverbal, und nur über allgemeine Infotafel. Keinerlei persönliche Gespräche, die motivierend sind. Einzelgespräche erfolgen nur um Fehler aufzuzeigen, oder vor Kunden im Laden.
ehr monoton
Nichts.
Wo soll ich anfangen…?
Das würde hier den Rahmen sprengen
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Bespitzelung und geringer Wertschätzung dem MA*innen gegenüber
Schlecht, dafür sorgt schon die Selbstdarstellung des Inhabers, der sich sogar auf Kassenbon abbilden lässt oder ernsthaft in Erwägung gezogen hat, für seine Kunden eine Autogrammstunde zu geben. Totale Selbstverliebtheit mit narzisstischer Neigung.
Kein freies WE. Freiwünsche werden kritisch und als Angriff auf die betriebliche Ordnung gesehen. Genehmigte freie Tage werden ohne Begründung zurückgekommen. PEP gilt zuverlässig vielleicht gerade mal für eine Woche
Gut, innerhalb des Edeka-Konzerns.
Unterdurchschnittlich. Nicht tarifgebunden, Bezahlung unterhalb des gültigen Tarifs. Verpflichtende Leistungen (wie Mehrzahlung von Abendstunden oder VWL-Leistungen) werden als Sonderleistung des Unternehmens verkauft. Aushilfen erhalten keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
Von Bewusstsein kann keine Rede sein. Aufgrund von Konkurrenzdruck werden auch Fair-Trade-Artikel geführt.
Sehr gut, ohne diesen Zusammenhalt wäre die tägliche Arbeit unerträglich.
Gut, auch ältere MA*innen werden gerne eingestellt.
Geprägt von Einschüchterung, Bespitzelung und Kontrollwahn. Das bezieht sich insbesondere auf den Inhaber.
Normal, bis auf extreme Geruchsbelästigung im Lagerbereich aufgrund Fehlplanung bei der Müllentsorgung. Unverantwortlich, da auch Nähe zur Warenannahme.
Kommunikation nur von oben nach unten. In der Regel auch nur über Aushänge, keine persönlichen Gespräche oder gar Motivationsgespräche
Eher monoton, kaum Abwechslung.
Sehr viel
Da gibt es zu viele Punkte zu erwähnen, aber Mitarbeiter sollten bessere Konditionen bekommen.
Siehe folgende Punkte, dann klärt sich die Antwort.
Hier jedenfalls nicht.
Minimal
Schlecht
Nahezu nicht vorhanden.
Jeder darf sehr viel arbeiten.
Absolut keine vorhanden.
Das er lustig und familienfreundlich ist.
Nichts
Die Flexibilität, wie verständnisvoll alle sind wenn man mal krank ist
Nichts
Mir fällt spontan nix ein, alles gut
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