13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Bezahlung. Ist im unteren Drittel im Handel einzuordnen
Mal drüber nachdenken ob Mindestlohn noch zur heutigen Zeit passt und vllt mal leute einstellen die einen auch verstehen.
Herablassende Umgangsformen
Wer nicht mehr so gut kann, bekommt dies auch offen zu spühren
Sehr assozial. Mobbing gehört dort zum Führungsstil ( "Bezirksleiter und seine Handlanger")
Gibt es nur per Nachrichten übers Firmenhandy (Auch abends, wochenende und im urlaub). Mit "normalen" Angestellten wird nicht geredet. Nur mit Marktleiter und Vertretung.
Vielleicht die Führungsriege mal etwas mehr unter die Lupe nehmen. Mitarbeiter gerecht behandelt. Gegenseitig unterstützen und nur nur rumheucheln, wenn die Chefs im Haus sind.
Mit den richtigen Kollegen gut. Je höher die Stelle, umso schlecht gelaunter
Jeder interessiert sich nur die die eigene Abteilung
Katastrophal!
Viel unnötiges Drama, da extrem viel hinterm Rücken gelästert wird
Vornerum so , Hintenrum so
Einzelhandeltypisch
Familienmitglieder bekommen Sonderbehandlung
Einzelhandel halt
Karrieremöglichkeiten
Wenig
Ewiges allein arbeiten und runtergemache von kollegen
Mehr Personal einstellen!
Am liebsten garkein stern
Die Arbeitszeiten
Die Planlosigkeit
Bessere Teamfähigkeit
Verbesserungsvorschläge:
Ausbildungssituation: Es sollte sichergestellt werden, dass Auszubildende nicht bereits nach 1-2 Jahren alleine an den Käse- und Fischtresen arbeiten müssen. Eine angemessene Einarbeitungszeit und kontinuierliche Unterstützung sind entscheidend für ihre Entwicklung.
Betriebsrat: Angesichts der Unternehmensgröße, die nach Verdi-Richtlinien einen Betriebsrat erfordert, sollte die Einrichtung eines Betriebsrats in Betracht gezogen werden. Ein Betriebsrat kann dazu beitragen, die Interessen der Mitarbeiter, einschließlich der Auszubildenden, zu vertreten und die Kommunikation zwischen Belegschaft und Geschäftsleitung zu verbessern.
Ausbilderbetreuung: Personen mit einem Ausbilderschein sollten sich aktiv um die Betreuung der Auszubildenden kümmern. Es ist wichtig, dass sie die notwendige Zeit und Aufmerksamkeit aufbringen, um die fachliche und persönliche Entwicklung der Auszubildenden zu fördern.
Gehalt: Das Gehalt der Auszubildenden sollte mindestens tariflich angemessen sein, um ihre Leistungen und ihr Engagement angemessen zu honorieren.
Man kann mit beinahe jedem (persönlichen/privaten) Anliegen vorsprechen und findet immer ein offenes Ohr/bekommt Hilfestellung
Leider die Bezahlung!
Die Frage der immer noch zu hohen Personalkosten bei permanent anschwellenden Überstundensalden sollte neu überdacht werden
Wer will der kann...
Verbesserungsbedürftiges Gehalt bei guten Sozialleistungen
Könnte besser sein
Vielschichtig. Alle Positionen bieten einen gewissen Gestaltungsfreiraum undPlatz für Kreativität
Ausbeuterischer Verhalten überdenken. 52 Wochen im Jahr Überstunden
Ist dem Chef wichtig
Überstunden
Selten
10€ für gelernte Verkäufer brutto
Sehr ausbaufähig
So verdient kununu Geld.