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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-MaßnahmenKarrieremöglichkeiten
Die Arbeitszeiten
Man kann mit beinahe jedem (persönlichen/privaten) Anliegen vorsprechen und findet immer ein offenes Ohr/bekommt Hilfestellung
Bezahlung. Ist im unteren Drittel im Handel einzuordnen
Ewiges allein arbeiten und runtergemache von kollegen
Die Planlosigkeit
Leider die Bezahlung!
Es sollte wirklich einmal die führungsetage überdacht/ausgetauscht werden.
Man wird teilweise wie der letze Mensch dort behandelt.
Den einen tag wird einem gesagt wie man es machen soll und einen tag später heißt es auf einmal das hätte man nie gesagt.
Ewiges allein arbeiten mittlerweile in fast jeder Abteilung so das die Kunden sich extrem beschweren.
Die Mitarbeiter sind so überlastet das ein paar schon umgekippt sind im Markt und dann noch nichtmal nach hause geschickt wurden sondern weiterarbeiten mussten.
...
Vielleicht die Führungsriege mal etwas mehr unter die Lupe nehmen. Mitarbeiter gerecht behandelt. Gegenseitig unterstützen und nur nur rumheucheln, wenn die Chefs im Haus sind.
Mal drüber nachdenken ob Mindestlohn noch zur heutigen Zeit passt und vllt mal leute einstellen die einen auch verstehen.
Verbesserungsvorschläge:
Ausbildungssituation: Es sollte sichergestellt werden, dass Auszubildende nicht bereits nach 1-2 Jahren alleine an den Käse- und Fischtresen arbeiten müssen. Eine angemessene Einarbeitungszeit und kontinuierliche Unterstützung sind entscheidend für ihre Entwicklung.
Betriebsrat: Angesichts der Unternehmensgröße, die nach Verdi-Richtlinien einen Betriebsrat erfordert, sollte die Einrichtung eines Betriebsrats in Betracht gezogen werden. Ein Betriebsrat kann dazu beitragen, die Interessen der Mitarbeiter, einschließlich der Auszubildenden, zu vertreten und die Kommunikation zwischen Belegschaft und Geschäftsleitung zu verbessern.
Ausbilderbetreuung: Personen mit einem Ausbilderschein sollten ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka Ladage ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es nur per Nachrichten übers Firmenhandy (Auch abends, wochenende und im urlaub). Mit "normalen" Angestellten wird nicht geredet. Nur mit Marktleiter und Vertretung.
Den einen tag heißt es so den nächsten so
Vornerum so , Hintenrum so
Könnte besser sein
Sehr ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer will der kann...
