Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Edeka Marc Daniels in Essen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ,hilfreiche , findet keine statt.
Die Kollegen schwärzen sich einander an , sind vorne herum freundlich und hinten herum bekommt man einen Tritt.
Der Chef ist nett und sympathisch , aber hat glaube ich nicht wirklich was zu sagen oder greift einfach nicht durch. Die Marktleitung ist eine Katastrophe der Herr schreit nur rum und beschimpft die Mitarbeiter.. Die anderen beiden Marktleiter sind auch nicht wirklich autoritär und schon gar nicht gerecht.
Kein Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern sondern nur Lästereien und Gehetze.. Die Marktleitung hat vereinzelte Lieblinge und ansonsten wird rumgeschrien oder genervt reagiert.