Schlechte Führung und mangelnde Fachkenntnis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider kann ich dieses Unternehmen nicht weiterempfehlen. Die Führungskräfte sind stark in ihrer Rolle als „Vorgesetzte“, übernehmen jedoch kaum Verantwortung für operative Aufgaben oder eigene Entscheidungen. Stattdessen beschränken sie sich fast ausschließlich auf Delegation. Was besonders frustrierend ist: Es fehlt ihnen offensichtlich an Fachkenntnissen in den relevanten Bereichen, sodass oft falsche oder unklare Anweisungen gegeben werden. Dadurch werden nicht nur Projekte ineffizient umgesetzt, sondern auch das Team demotiviert. Feedback wird kaum berücksichtigt, und konstruktive Kritik scheint nicht erwünscht zu sein. Die Kommunikation von oben ist unstrukturiert und oft realitätsfern.
Insgesamt hinterlässt das Management den Eindruck, dass es mehr daran interessiert ist, Verantwortung zu verteilen, als das Unternehmen oder die Mitarbeiter wirklich weiterzubringen. Wer einen Arbeitsplatz sucht, an dem Wert auf kompetente Führung und effektive Zusammenarbeit gelegt wird, ist hier leider falsch.
Verbesserungsvorschläge
Schulung und Weiterbildung der Führungskräfte: Es ist dringend notwendig, dass die Führungskräfte Schulungen zu Fachthemen und Managementfähigkeiten erhalten. Ein besseres Verständnis der operativen Abläufe würde dazu beitragen, fundierte Entscheidungen zu treffen und das Team effizienter zu unterstützen.
Verantwortungsbewusste Führung: Anstatt Aufgaben nur zu delegieren, sollten Führungskräfte auch bereit sein, Verantwortung zu übernehmen und selbst aktiv in den Arbeitsprozess einzusteigen. Das würde das Vertrauen im Team stärken und eine bessere Zusammenarbeit fördern.
Offene Feedback-Kultur: Eine offene und transparente Kommunikation ist entscheidend. Führungskräfte sollten regelmäßig Feedback von ihren Mitarbeitern einholen und ernsthaft auf deren Anregungen und Kritik eingehen. So kann das Unternehmen kontinuierlich verbessert werden.
Verbesserung der Kommunikationsstrukturen: Klare und strukturierte Kommunikation ist ein Muss. Führungskräfte sollten klar definierte Ziele, Aufgaben und Erwartungen an die Mitarbeiter kommunizieren, um Missverständnisse und ineffizientes Arbeiten zu vermeiden.
Mitarbeiter fördern und einbinden: Mitarbeiter sollten mehr in Entscheidungsprozesse eingebunden werden. Regelmäßige Teammeetings, in denen gemeinsam Lösungen erarbeitet werden, könnten dazu beitragen, das Know-how und die Motivation der Mitarbeiter besser zu nutzen.
Fachkompetenz stärken: Es sollte mehr Wert auf Fachkompetenz in leitenden Positionen gelegt werden. Führungskräfte ohne ausreichende Fachkenntnisse schwächen langfristig die gesamte Arbeitsstruktur. Es wäre sinnvoll, Experten mit entsprechendem Wissen in höhere Positionen zu bringen.
Arbeitsatmosphäre
Kann nicht entstehen, da zu hohe Fluktuation. Der Chef zeigt inakzeptables Verhalten gegenüber Kolleg*innen, indem er gezielt bestimmte Personen herausmobbt oder so behandelt, dass sie das Unternehmen freiwillig verlassen wollen. Dieses Verhalten schafft eine toxische Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Existiert nicht
Work-Life-Balance
Leider hinterlässt das Verhalten des Chefs einen sehr negativen Eindruck. Anstatt sich aktiv in das Tagesgeschäft einzubringen und das Team zu unterstützen, verlässt er häufig vorzeitig das Büro. Er lebt das Thema Work-Life-Balance.
Gleichberechtigung
In diesem Unternehmen herrscht leider eine deutliche Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter*innen durch den Chef.
Karriere/Weiterbildung
Bekommen nur die Lieblinge