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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 73 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EDEKA Rhein-Ruhr Stiftung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 153 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
73 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider hinterlässt das Verhalten des Chefs einen sehr negativen Eindruck. Anstatt sich aktiv in das Tagesgeschäft einzubringen und das Team zu unterstützen, verlässt er häufig vorzeitig das Büro. Er lebt das Thema Work-Life-Balance.
Ohne die inkompetente Führungskraft würde ich eine 5 geben.
Null Sterne. Weder die Personalleiterin, die Teamleitung PE noch der Leiter der Akademie haben ein Konzept. Was die Kaufleute wollen interessiert hier niemanden.
Die die super Kollegen wäre das Boot schon dreimal gesunken.
Kann nicht entstehen, da zu hohe Fluktuation. Der Chef zeigt inakzeptables Verhalten gegenüber Kolleg*innen, indem er gezielt bestimmte Personen herausmobbt oder so behandelt, dass sie das Unternehmen freiwillig verlassen wollen. Dieses Verhalten schafft eine toxische Arbeitsatmosphäre.