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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
BarrierefreiDas wir Auszubildenden für jedes Problem einen Ansprechpartner haben.
Es wird sehr darauf geachtet das du gut durch die Ausbildung kommst mit regelmäßigen Seminaren.
Moderne Zentrale, großer und krisensicherer Arbeitgeber, sehr gutes Weihnachtsgeld, interne Stellenausschreibungen
Lohn bzw Gehalt ist für Aushilfen nicht verkehrt.
Punktlicht Bezahlung, Weihnachtsgeld
Das Gehalt kommt pünktlich.
Ich arbeite hier als Werkstudent und war insgesamt unzufrieden. Das Arbeitsumfeld war angespannt und wenig unterstützend. Führungskräfte gaben selten klare Anweisungen und Feedback wurde oft ignoriert. Zudem waren die Aufstiegschancen begrenzt und die Arbeitszeiten unflexibel. Pausen wurden streng überwacht, was das Gefühl gab, als wären wir im Gefängnis.
Teilweise noch zu konservatives und traditionelles Denken, zu wenig Angebote für Weiterbildungen, nicht immer einfache Aufstiegsmöglichkeiten
Leider kann ich dieses Unternehmen nicht weiterempfehlen. Die Führungskräfte sind stark in ihrer Rolle als „Vorgesetzte“, übernehmen jedoch kaum Verantwortung für operative Aufgaben oder eigene Entscheidungen. Stattdessen beschränken sie sich fast ausschließlich auf Delegation. Was besonders frustrierend ist: Es fehlt ihnen offensichtlich an Fachkenntnissen in den relevanten Bereichen, sodass oft falsche oder unklare Anweisungen gegeben werden. Dadurch werden nicht nur Projekte ineffizient umgesetzt, sondern auch das Team demotiviert. Feedback wird kaum berücksichtigt, und konstruktive Kritik scheint nicht erwünscht zu sein. ...
Zu wenig Mitarbeiter und verlangen immer mehr von einen
An der Kommunikation und Anlernphase hapert es. Es sollte ein Programm entwickelt werden, wie man neue Mitarbeiter richtig anlernt.
Abmachungen können teils Bürokratie trotz Absprache nicht eingehalten werden.
Standort zu Standort verschieden.
Schulung und Weiterbildung der Führungskräfte: Es ist dringend notwendig, dass die Führungskräfte Schulungen zu Fachthemen und Managementfähigkeiten erhalten. Ein besseres Verständnis der operativen Abläufe würde dazu beitragen, fundierte Entscheidungen zu treffen und das Team effizienter zu unterstützen.
Verantwortungsbewusste Führung: Anstatt Aufgaben nur zu delegieren, sollten Führungskräfte auch bereit sein, Verantwortung zu übernehmen und selbst aktiv in den Arbeitsprozess einzusteigen. Das würde das Vertrauen im Team stärken und eine bessere Zusammenarbeit fördern.
Offene Feedback-Kultur: Eine offene und transparente Kommunikation ist entscheidend. ...
Work-Life-Balance schaffen und auch Studierenden in allen Abteilungen arbeitszeittechnisch entgegenkommen.
Verantwortung abgeben, offen für neue Ideen sein und auch mal das umsetzen, was Lagermitarbeiter auf der Fläche vorschlagen. Theorie und Praxis gehen nicht immer auf.
Führung tauschen und Leute ins Boot holen die Ahnung haben. Von der Führung bis hin zu den Teamleitern hast niemanden mit Erfahrung von der Fläche. Gerade in diesen Jobs braucht es Leute die die EDEKA kennen.
Mehr Wertschätzung für JEDEN Mitarbeiter, und nicht nur ab einer gewissen Position. Sich mal selbst ein Urteil bilden, wie die Stimmung im eigenen ist.
Mitarbeiter erhalten wollen und nicht einfach immer nur neue einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Rhein-Ruhr Stiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Auch ältere Kollegen werden voll in die Belegschaft integriert.
Die großen Altersunterschiede stellen keinerlei Probleme dar, eher profitieret man voneinander.
Gibt es bei uns kaum. Aber die, die da sind werden nett behandelt. Außer sie äußern ihre Meinung und können ggf nicht mehr mit den Jungen mithalten
Man zieht das ältere Personal mit und trotzdem sind sie wie abgeschriebenes Inventar- numerisch noch erfasst aber nur noch ein Punkt auf einer Liste.
Es gibt viele "Boomer" in dem Unternehmen - auf sie wird auf jeden Fall Rücksicht genommen.
Die werden geschönt und respektier alles in grünen Bereich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Rhein-Ruhr Stiftung ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Hier ist der Teamleiter Johnny Kontroletti. Wenn du im Mobile Office zu lange auf'n Pott sitzt, wird einem sofort eine zu lange Pause vorgeworfen.
Schwierig zu sagen.
Wer arbeiten möchte kann ohne Probleme 12 Stunden Tage haben und wer dies nicht möchte kann auf 8 1/2 Stunden gesetzt werden, allerdings ist das wichtigste in der Dispo ``Touren müssen raus``, größtenteils wird aber Rücksicht darauf genommen wenn jemand Termine hat.
Grundsätzlich muss jeden 2ten Samstag gearbeitet werden, je nachdem kann es vorkommen das man auch mehrere Samstage hintereinander arbeiten muss, wofür man unter der Woche dann endsprechend frei bekommt.
Neue Fahrer müssen allerdings in die ...
Hat viel Luft nach oben
Leider gar nichts. Eine Scheidung ist schon vorprogrammiert!
Keine komukation mit den Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Du hast die Möglichkeit während und nach der Ausbildung tolle Erfahrungen und Karriere Möglichkeiten zu sammeln
Wird schön unterm Deckel gehalten. Nur ausgewählte kommen in den Genuss.
Ab einem gewissen Alter ungenügend.
Bekommen nur die Lieblinge
Meistens kein Budget und wenn dann bekommen nur die Schleimer die tollen Weiterbildungen. Die anderen dürfen mal bei der VHS gucken.
