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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Edeka Schaaf die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dienstpläne werden entgegen der Absprachen vom jeweiligen zuständigen Vorgesetzten anders gestaltet. So kommen die meisten Aushilfen zur Haupteinkaufszeit, somit ist der Laden samt Rollis mit auszupackender Ware noch voller. Würde man wie besprochen, nach Ankunft des LKW s anrufen, wäre das Lager weniger voll & man würde sich auch dort weniger in die Quere kommen. Der eine Vorgesetzte sagte ich solle z.b. Montag kommen & die nächste änderte es schriftlich ohne darauf hinzuweisen auf Dienstag. Also kam ich Montag umsonst. Als ich Dienstag dann kam, fragte mich eine aufmerksame Aushilfe warum ich nicht geblieben sei, man wäre unterbesetzt gewesen. Ich antwortete man würde sich doch bei der Planung & vorhersehende Kommunikationsweise was dabei denken, oder?
Vorgesetzte räumen die Kartonage die auf dem Boden rumliegen nicht weg, obwohl man davor steht. Mehrmals beobachtet. Klare Hierarchie.
Deutlicher Unterschied zwischen Festangestellte & Aushilfen