Ganz entscheidend ist in welcher Abteilung und welchem Markt man arbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt war immer pünktlich und es gab jährlich automatisch eine kleine Erhöhung.
Großes Verständnis für Mütter, auch bei schwangeren wird IMMER darauf geachtet das die Gesundheit im Vordergrund steht.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt bitte nicht alles und jeden nur weil personalmangel herrscht. Greift bei Fehlverhalten durch (besonders in hohen positionen!) und versucht den Mitarbeitern mehr Freizeit zu geben.
Arbeitsatmosphäre
Kann spaß machen, aber dazu müssen die Kollegen passen. Leider wird zu oft schlechtes Verhalten toleriert.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung meistens gut, leider klappt es oftmals abteilungsübergreifend nicht gut.
Kollegenzusammenhalt
Hängt hier auch stark von der Abteilung ab. In dem Markt in dem ich gearbeitet habe gab es oft Neid und Missgunst besonders jüngeren Kollegen gegenüber denen Verantwortung übertragen wurde.
Work-Life-Balance
Je größer die Verantwortung desto weniger die Freizeit.. man hat das Gefühl das ab einem gewissen punkt die Überstunden erwartet werden. Auch die freien Samstage im Jahr waren leider an einer Hand abzählbar und auch hier galt, je mehr Verantwortung du hast desto schwieriger war es sich samstags frei zu nehmen. Allerdings ist das auch wieder Markt- und abteilungsabhängig.
Vorgesetztenverhalten
Negatives Verhalten vom Personal sollte nicht geduldet werden nur weil personalmangel herrscht.. Leider hatte ich auch oft das Gefühl das die Leistung nicht gerecht bezahlt wird. Es gibt zwar mehr Verantwortung bei guter leistung allerdings steigt der Lohn nicht so wie man das erwartet. Auch die offizielle Anerkennung fehlt meiner Meinung nach..
Interessante Aufgaben
Es gibt viele verschiedene Aufgaben die interessant sein können. Kommt auch wieder auf Abteilung und Position an. Aber wenn man Interesse und Engagement zeigt bekommt man auch mehr gezeigt und darf auch verantwortungsvollere Aufgaben übernehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Immer pünktlich, jährlich prozentuale Steigerung, wenn man gut verhandelt kann man einen guten Stundenlohn rausholen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg ist definitiv intern möglich auch wenn man dafür manchmal Markt wechseln muss.