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Jetzt Profil vervollständigen50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist ein entspanntes Arbeiten und erinnert fairer Umgang mit den Mitarbeitern.
Verwaltung ist recht träge und un koordiniert und überheblich. Verdient wird das Geld halt auf der Fläche.
Junge Menschen bessere Perspektiven geben und nicht mit Jahres Verträgen abspeisen
Soziale Einstellung
Karrieremöglichkeiten, Standorte, 13.Gehalt, Urlaubstage, Gesundheitsfördernde Leistungen
Arbeitskleidung, späte Rückmeldungen der Verwaltung, nicht gerechte Bezahlung
Arbeitskleidung, Bezahlung, Work Life Balance und mehr Benefits wie z.B. Kinderbetreuung, Zuschüsse für Autofahrer, Essenszulage, Fitnesszuschüsse etc.
Marktbedingt
Gutes Image nach außen
Leider schwer im Einzelhandel
Hier wird großen Wert gelegt
Nicht zufriedenstellend
Hier ist großer Einsatz
In manchen Märkten besser in manchen schwächer
Sehr viele ältere Kollegen sind dabei
Manche Top
Vieles zwar Top, jedoch nicht perfekt und hier verbesserungsfähig. Ein ausprobieren der 4-Tage Woche, wäre vielleicht eine Idee.
Verbesserungsbedürftig
Von Schichten ist das von Markt zu Markt und Person anders. Frauen sind nicht so viele in der Führungsrolle, jedoch ist die Chance da.
Normale Tätigkeiten im Einzelhandel. Eher „interessante“ Kunden / Menschen die man begegnet.
So gut wie immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Dass die Personalsituation in den Märkten nicht immer ernst genommen wird!
Kürzere Wege von Verwaltung zu den Märkten! Vieles ist zu umständlich geworden! Ein schneller Anruf ist wesentlich effektiver als eine Mail zu schreiben!
Man ist um eine Angenehme und familiäre Atmosphäre bemüht!
Zufriedene Mitarbeiter reden gut, unzufriedene reden nicht so gut! Normal würde ich sagen!
Man bemüht sich drum! Leider bei dem Personalstand nicht immer umzusetzen
Wer will, der kann!!!
Könnte durchaus besser sein
Top
Top! Kommt natürlich auf den Markt an!
Jeder kann sich mit einbringen und Ideen umsetzen!
Arbeitet an eurer internen Stimmung und der Bezahlung. Kommunikation wäre auch super. Seid transparent für die AG
Kommt immer auf den Markt. Es gibt teilweise katastrophale Märkte und Märkte in denen es super ist
Nach außen alles super
Einzelhandel halt. Aber wenn man Hilfe braucht steht man extrem oft alleine da. Schichten von 7-20 Uhr sind normal. In der Führung sind 6 Tage auch oft gesehen.
Man kriegt seine Chancen wenn man will
Sie zahlen das Minimum. Als stellvertretende Leitung gibt es oft nur 3.000-3.300 € Brutto.
Oft kriegen Quereinsteiger oder externe Kräfte mehr als Leute die ihre Ausbildung bei Struve machen. Stand 06/24 haben die Azubis nach der Übernahme 2.450€ brutto bekommen
Das kann Struve gut. Nach außen alles super. Enge Zusammenarbeit mit vielen Stiftunhen
Kommt immer auf den Markt. Es gibt teilweise katastrophale Märkte und Märkte in denen es super ist
Geschäftsführung ist super lieb. Personalabteilung wirkt teilweise überfordert. In den Märkten kommt es immer drauf an, auch hier eine Sache vom Markt
Wie oben beschrieben. Katastrophal
Unterirdische Kommunikation zwischen den Märkten und der Verwaltung. Kommunikation unter den Märkten klappt super
Wenig Frauen in der Führung. Wenn man sich aber anstrengt bekommt man auch da seine Chancen
Einzelhandel halt. Recht monoton
Wertschätzung und sozialen Rückhalt.
Die Leute die denken es geht ihnen schlecht und glauben woanders ist Seelenheil für ein paar Euros mehr.
Frühere Planung, schnellere Rückmeldung,
Noch nicht da wo ich hin will aber ich kriege die Perspektive mit der nächsten Stellle.
Wer Verantwortung und will und zeigt was in ihm steckt, kriegt Soe
Attraktive Vergütung, Wertschätzung und eine Work live balance
Reden herablassend
Das man immer fragen kann wenn man was nicht verstanden hat
Das die Frühschicht zu früh anfängt eine halbe Stund bis Stund später wäre besser
Das früh und spät Schichten besser ausgeglichen werden
Hätten freundlicher sein können
Macht sehr viel Spaß ist aber von Person zu Person unterschiedlich
So naja
Man hat die Chance sich weiter zu bilden
Der Arbeitgeber ist meiner Meinung nach nicht sehr flexibel.
Den Zusammenhalt der Kolleg*innen fördern
Mittlerweile gar nichts mehr. Deshalb habe ich vor längerer Zeit gekündigt.
Wie wenig sich um die Qualifizierten Mitarbeiter gekümmert wird.
Die Arbeitspläne sollten den Arbeitnehmern mindestens einen ganzen Monat im voraus mitgeteilt werfen. Mitarbeiter, die besonders oft einspringen und besonders viele Dinge tun, die über ihre geforderten Tätigkeiten hinaus gehen, sollten besonders belohnt werden. Ein angemessenes Gehalt für engagierte Mitarbeiter wäre ein guter Ansatz um vielleicht ein paar Mitarbeiter zu halten und die guten nicht zu verlieren.
Die Arbeitsplätze werden zu spontan geschrieben. Meistens kennt man seine Arbeitszeiten nur für die nächsten 2 bis 3 Wochen. Man kann zwar angeben, wenn es Tage gibt, an denen man nicht arbeiten kann, aber ob dies beachtet wird bleibt glückssache. Man muss also sein ganzes Leben um die Arbeit herum planen und alles of nochmal umwerfen.
Oft erfolgt eine Schichtänderung innerhalb einer Woche und ich wurde nur selten darüber informiert. Ich habe nach jeder einzelnen Schicht schauen müssen, ob meine nächste Schicht noch dann ist, wie sie geplant war. Einmal wurde meine Schicht geändert, während ich nicht anwesend war und ich habe eine Schicht bekommen, die vor meine ursprünglich nächsten Schicht sein sollte. Darüber würde ich nicht informiert obwohl jede Arbeitstplanung, die spontander als einen Monat vorher ist, mit dem Arbeitnehmer zu besprechen ist.
Als Frau wurde ich automatisch an die Kasse gesetzt, obwohl im Geteänkemarkt dringender Personal benötigt wurde. Weil ich lieber packen wollte habe ich nachgefragt, ob ich nicht die Abteilung wechseln könnte und mir wurde gesagt, dass sie in der Getränkeabtwilung keine Frauen einstellen. Die Begründung war, dass Frauen weniger heben könnten als Männer. Ich habe zu dem Zeitpunkt mehr heben können, als einige männlichen Aushilfen im Getränkemarkt, da ich zu dem Zeitpunkt viel Kraftsport gemacht habe.
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