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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtSoziale Einstellung
Karrieremöglichkeiten, Standorte, 13.Gehalt, Urlaubstage, Gesundheitsfördernde Leistungen
Wertschätzung und sozialen Rückhalt.
Ich hatte die besten Kollegen bei mir. Die meisten verstehen sich gut, bauen sich auf und machen das Arbeitsleben sehr angenehm. Auch einige obere Mitarbeiter hören zu und geben Ratschläge
Es ist ein entspanntes Arbeiten und erinnert fairer Umgang mit den Mitarbeitern.
Verwaltung ist recht träge und un koordiniert und überheblich. Verdient wird das Geld halt auf der Fläche.
Die Leute die denken es geht ihnen schlecht und glauben woanders ist Seelenheil für ein paar Euros mehr.
Dass die Personalsituation in den Märkten nicht immer ernst genommen wird!
Gerechtigkeit = Bezahlung neu eingestellte werden besser bezahlt als das Personal das über Jahre die Treue hält
Das die Frühschicht zu früh anfängt eine halbe Stund bis Stund später wäre besser
Kürzere Wege von Verwaltung zu den Märkten! Vieles ist zu umständlich geworden! Ein schneller Anruf ist wesentlich effektiver als eine Mail zu schreiben!
Arbeitskleidung, Bezahlung, Work Life Balance und mehr Benefits wie z.B. Kinderbetreuung, Zuschüsse für Autofahrer, Essenszulage, Fitnesszuschüsse etc.
Arbeitet an eurer internen Stimmung und der Bezahlung. Kommunikation wäre auch super. Seid transparent für die AG
Attraktive Vergütung, Wertschätzung und eine Work live balance
Junge Menschen bessere Perspektiven geben und nicht mit Jahres Verträgen abspeisen
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Struve ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr viele ältere Kollegen sind dabei
Die sind alle super
Ältere Kollegen werden bevorzugt bei dem Dienstplan. Die Arbeitsleistung ist egal, selbst unfähige Mitarbeiter werden gehalten, wenn sie alt sind.
Ich finde es toll, dass Mitarbeiter die eigentlich in Rente gehen dürfen noch bei uns auf eigenem Wunsch arbeiten und die Erfahrug weitergeben.
MIt älteren Kollegen wird geduldig und aufgeschlossen umgegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Struve ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sie zahlen das Minimum. Als stellvertretende Leitung gibt es oft nur 3.000-3.300 € Brutto.
Oft kriegen Quereinsteiger oder externe Kräfte mehr als Leute die ihre Ausbildung bei Struve machen. Stand 06/24 haben die Azubis nach der Übernahme 2.450€ brutto bekommen
Das Gehalt soll dem Tarif angeglichen sein, ist aber der Haupt-Störfaktor von fast allen Mitarbeitern. Es wird sich überall darüber beschwert. Gehaltserhöhungen gibt es nur bei mehrmaligen Nachfragen, Motivationsschreiben und Empfehlungsschreiben. Und das auch nur wenn nicht schon im Vorhinein einfach Nein gesagt wird.
Nicht zufriedenstellend
Mittelmäßig Rewe und co zahlen mehr !.
Das nötige..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer will, der kann!!!
Man kriegt seine Chancen wenn man will
Hier wird großen Wert gelegt
Firma fördert grad jungen Nachwuchs. Man muss allerdings selbst auf die Verwaltung zugehen. Von den Märkten werden kaum Vorschläge angefragt
Das ist zweigeteilt. Entweder man gehört zu den Mitarbeitern die gefördert werden, dann kann es schnell gehen. Andere werden hingehalten bis sie irgendwann kündigen weil sie keine Lust mehr haben. Hohe Fluktuation von sehr guten Kollegen
