26 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Edekabank AG Vorstellungsgespräche
Edekabank
AG
kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein Vertrauen, Kein Ethik & Verhaltenskodex, Marktfolge, sehr Wiedersprüchlich. Jeden muss klar sein worauf er s einläs
Bewerber/inHat sich 2024 als Geldwäsche Beauftragter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ehtik- und Verhaltenskodex einhalten, Nicht zusagen und dann ein Tag nachher absagen. Viele Schwächen in der Marktfolge zu erkennen. Markt und Marktfolge Führung uneinig. Muss genau sagen was die Marktfolge will. Werden eigene Leute bevorzugt. Zeichen von Schwäche.
Bewerbungsfragen
Hinweis: 15 Minuten haben über meine Zukunft entschieden. Der Aufsichtsrat sollte genau hinschauen mit wem Sie s zu tun haben. Auf Dauer wird es intern zu Eskalationen kommen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Präsenzarbeit ist wichtiger als der CO² Abdruck und Klimaerwärmung.
Bewerber/inHat sich 2024 als Expert*in Informationssicherheit (m/w/d) in Voll-oder Teilzeit beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man „Überwiegend mobiles Arbeiten möglich“ in die Stellenanzeige schreibt, aber dann sind maximal 49 % möglich, auf einmal sind es maximal 2 Tage und wird kontrolliert. So ist das nicht ehrlich!
Stellenanzeigen ehrlich und offen gestallten! Eintragen wie oft man wirklich Homeoffice machen darf. Formulierungen wie „möglich“ gehören in keine Stellenanzeige.
Die Zeiten haben sich geändert.
Bewerber sind untereinander vernetzt und der Arbeitgebermarkt hat sich im Fachkräftemangel zu einem Arbeitnehmermarkt gewandelt. Der Arbeitgeber bewirbt sich somit auch beim Arbeitnehmer. Die Zeit zurückdrehen zu wollen ist die falsche Strategie um Fachkräfte zu gewinnen.
Bewerbungsfragen
- Homeoffice: Wenn ich nur an 3 Tagen nach Hamburg fahre, so bin ich pro Tag ca. 3 Stunden unterwegs. Nach drei Tagen sind das 9 unbezahlte Stunden! Ich hätte niemals einen 2 Gespräch mit HR zugestimmt, wenn man vorher in der Stellenanzeige offen gewesen wäre.
- Aber die Gespräche an der Kaffeemaschine (nicht meine Worte) in Hamburg sein ja sooo wichtig, das der CO² Fußabdruck durch die Fahrten eher nebensächlich werden.
- Schade, das erste Gespräch mit dem den beiden Gesprächspartnern war richtig gut und Professionell. Das zweite Gespräch mit HR hatte so einen Eindruck bei mir hinterlassen, das ich noch am selben Tag absagte.
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Keine Empfehlung.
Bewerber/inHat sich 2024 als Kundenberater im Bankwesen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Dauer und Art des Bewerbungsprozesses bedürfen dringend der Überarbeitung. Auch in Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern bedarf es einer wertschätzenden Kommunikation. Bewerbern/Bewerberinnen freuen sich stets über eine persönliche freundliche und aufmerksame Rückmeldung, auch bei Absagen. Gern mal versuchen, es lohnt sich in guter Erinnerung zu bleiben. Allerdings werden Standardnachrichten/unpersönliche Nachrichten über Dritte eher das Gegenteil bewirken.
Bewerbungsfragen
- k.A.
- k.A.
- Gespräch über Personaldienstleister über Personaldienstleister war sehr angenehm, daher konnten keine direkten Fragen an das Unternehmen gestellt werden.
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Moderner + schneller Bewerbungs-Prozess mit sehr wertschätzendem Gespräch
Bewerber/inHat sich 2022 als Anlage- und Vermögensberater beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell keine.
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Ein toller Arbeitgeber
Bewerber/inHat sich 2021 als Mitarbeiterin beworben und eine Zusage erhalten.
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Keine Wünsche offen
Bewerbungsfragen
- Welche Eigenschaften hätte ihr Wunscharbeitgeber?
- Gründe zum Wechsel
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Attraktives, mitarbeiterorientiertes Unternehmen mit genossenschaftlichem Wertgerüst
Bewerber/inHat sich 2021 als Redakteur Intranet beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Welcher Wert ist Ihnen persönlich am wichtigsten?
- Den Lebenslauf mit den wichtigsten Positionen/Entscheidungen nochmals persönlich erläutern.
- Wie würden Sie das Projekt "Einführung einer neuen Intranet-Plattform / Social Business Plattform" in den ersten 100 Tagen angehen?
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Sehr kompetente, schnelle und angenehme Bewerbungsphase
Bewerber/inHat sich 2021 als Bankangestellte beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Beweggründe zur Bewerbung, Verhalten bei Stress und schlechten Tagen,
- Wünsche an Vorgesetzten, Umgang mit Kollegen, wichtige Punkte für einen bei den Kollegen
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Bewerbung unter Einbeziehung moderner Kommunikationsmethoden
Bewerber/inHat sich 2020 als employee beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Offenheit, Flexibilität, Zuverlässigkeit
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respektvoll, wertschätzend, offen
Bewerber/inHat sich 2019 als Angestellter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Neben den Standardfragen zur Person sowie dem Werdegang und der Motivation zur Bewerbung, wurde auch sehr offen auf meine Fragen eingegangen.
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Bewerbungsgespräch und Anstellung
Bewerber/inHat sich 2020 als Junior Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
/
Bewerbungsfragen
- Stärken:
- Kommunikativ
- Hilfsbereit
- Stressresistent
- Schwächen:
- praxisorientiertes Lernen
- Hobbies:
- Lesen
- Programmieren
- Ski fahren
- Medieninformatik (Bachelor of Science)
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