210 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
111 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 63 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rücksichtnahme auf familiäre Situationen
Teilweise Führungskräfte ohne entsprechende Kompetenz
Ausbaufähig
Stark abhängig von jeweiliger Unit und jeweiligem Team
Team
Man darf als studentische Aushilfe viele verschiedene Aufgaben übernehmen, die man bei vielen anderen Unternehmen nicht übertragen bekommen hätte.
Es wird immer der leichteste Weg gegangen, unabhängig davon, ob er richtig ist oder nicht. Kritik ist häufig nicht erwünscht und wird zunächst abgeblockt. Verbesserungsvorschläge werden teilweise nicht angenommen.
Als studentische Aushilfe ist man in gewissen Hinsichten eine Person 2. Klasse. Man wird nicht zu internen Schulungen eingeladen und ist nicht auf dem normalen E-Mail-Verteiler, teilweise wird man zu den Events nicht eingeladen.
Fehler werden grundsätzlich zwischen den Teams immer den Anderen zugewiesen, anstatt zu überlegen was man selbst besser machen kann.
Nach Außen wird viel über Werte kommuniziert, die intern leider teilweise so nicht gelebt werden.
Als studentische Aushilfe ist die Work-Life-Balance gut. Man schafft seine Arbeit in den Stunden gut, sodass man immer pünktlich Feierabend machen kann.
Die interne Kommunikation ist eine Katastrophe. Es werden wichtige Entscheidungen über das eigene Arbeitsverhältnis getroffen, über die man nicht informiert wird. Nachfragen sind teilweise nicht erwünscht und es wird mit einer Abwehrhaltung reagiert. Auf Vorschläge wird sehr spät oder gar nicht reagiert.
Für eine studentische Aushilfe ist der Stundenlohn gut.
Das ist sicher Teamabhängig, aber ich nehme Edelman als sehr offen und motiviert wahr! Man wird in seiner Motivation gestärkt, aber auch Tage, an denen man etwas durchhängt sind vollkommen in Ordnung.
Ist super!
Sicher abhängig von Führungskraft, aber bei mir wurde bisher immer Rücksicht auf das Privatleben genommen.
Es gibt viele Möglichkeiten, man muss nur sicher häufiger selbst die Initiative ergreifen, was aber aus meiner Sicht vollkommen okay ist.
Das Gehalt könnte höher sein und vor allem mehr Spielraum für Engagement und Leistung sein. Aber im Vergleich zu anderen Agenturen in Ordnung!
Habe noch von keinem Arbeitgeber mitbekommen, der sich so sehr für Freiwilligenarbeit einsetzt.
Sehr freundschaftlich, was lediglich bei Kritik etc. manchmal schwierig ist, weil es dann schwerfällt Grenzen zu ziehen.
Hätte noch nie irgendwelche Probleme mitbekommen! Besonders nicht von Arbeitgeberseite. Wenn dann höchstens innerhalb der Teams, wobei dagegen stets vorgegangen werden würde.
Top, sehr offene Kommunikation auf Augenhöhe.
Das Kölner Büro ist eines der kleineren und dürfte gerne etwas lebendiger gestaltet sein. Aber es gibt freie Getränke, Müslibar und Snacks.
Offene und ehrliche Kommunikation, wobei man da ja auch immer ein wenig selbst beteiligt ist. Zu Kommunikation gehören ja bekanntlich immer zwei Seiten.
Es werden bei nichts Unterschiede gemacht!
Die Tätigkeiten machen Spaß, sind aber teilweise sehr routiniert. Man ist aber offen für spannende Projekte, wenn man denn die Zeit dafür findet.
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrung bei Edelman zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst.
Damit das auch so bleibt, bist Du natürlich herzlich eingeladen, Dich jederzeit bei Deiner People Partnerin oder HR.Germany@edelman.com zu melden, wenn Dir etwas auf dem Herzen liegen sollte.
Viele Grüße
Dein People-Team
Sicherlich auch abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Aber Überstunden gehören zum guten Ton, wobei Anerkennung der Leistungen eher Mangelware ist.
Viele tolle KollegInnen, auf die man sich immer verlassen konnte.
Fehlende Empathie, fehlendes Verständnis für überarbeitete KollegInnen, chaotische Arbeitsstrukturen.
Leider oft sehr schwammig, besonders wenn es um mögliche Beförderungen oder akute Probleme geht, auf die aufmerksam gemacht wurde.
Eine der wenigen positiven Aspekte des Jobs muss man sagen.
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Tätigkeit bei uns zu bewerten. Erst einmal freuen wir uns natürlich sehr, dass Du das Team und Deine Aufgaben so positiv wahrgenommen hast. Umso mehr tut es uns leid, dass Du Dich in den anderen Punkten nicht ausreichend verstanden und wertgeschätzt fühlst. Das entspricht natürlich in keinster Weise unseren Werten. Natürlich ist es aber schwierig, das in Deinem konkreten Fall nachvollziehen zu können, da es scheinbar um konkrete Kommunikationsprobleme und ggf. Schwierigkeiten mit der Führungskraft geht.
Wir laden Dich also herzlich dazu ein, Dich an Deine ehemaligen People-Partnerinnen oder HR.Germany@edelman.com zu wenden, um Dein Feedback noch einmal persönlich zu besprechen und Wege ableiten zu können, wie wir es zukünftig besser machen können.
Viele Grüße,
Dein People-Team
Edelman ist ein sehr großes Unternehmen, dementsprechend hängt die Arbeitsatmosphäre von den Teams ab, mit denen man zusammenarbeitet.
Ich habe hier fast nur positive Erfahrungen gemacht, vor allem auf deutschsprachigen Projekten. Die Zusammenarbeit mit internationalen Teams kann etwas herausfordernder sein, da hier verschiedene Arbeitskulturen aufeinander treffen. Hier kann man allerdings sehr viel lernen und sich weiterentwickeln. Außerdem ist die internationale Arbeit auch sehr spannend.
Auch hier kann ich nur für mein Bereichs-Team sprechen. Meine Führungskraft hat mich immer gut “beschützt” und Sorgen/Stress meinerseits sehr ernst genommen. Solange der Kalender gut gepflegt ist, lassen sich die Arbeitszeiten auch recht flexibel gestalten, sodass Arztbesuche o.Ä. kein Problem waren.
Das arbeiten in einer Agentur ist stressig, dem muss man sich bewusst sein. Wenn man damit gut klar kommt und von Beginn an gut Grenzen setzt/kommuniziert, gelingt die Work-Life-Balance ganz gut.
Überstunden kommen trotzdem mal vor, meine Führungskraft hat mich allerdings auch immer ermutigt, diese abzubauen.
Ich kann hier vor allem für mein Bereichs-Team sprechen: Hier habe ich mich von Beginn an sehr gut aufgenommen und willkommen gefühlt. Menschlich hat alles super gepasst und ich habe mich immer gut unterstützt gefühlt. Auch schwierige Situationen wurden sehr ernst genommen.
Der Kölner Standort ist auch super bezüglich den Kollegen, ich bin immer sehr gerne ins Büro gegangen.
Ich habe mich von meiner Vorgesetzten immer ernst genommen und sehr wertgeschätzt gefühlt. Auch der Abschied aus dem Unternehmen (auf eigenen Wunsch) war durchweg positiv und unterstützend. So habe ich das bisher bei keinem anderen Unternehmen erlebt.
Die Kommunikation mit meinen Projektteams lief immer gut, wir waren stetig im Austausch.
Als internationale Agentur hat Edelman sehr viele interessante Kunden und Projekte. Als Account Manager waren meine Aufgaben sehr Management und Beratungs-lastig, was mir auf Dauer leider nicht kreativ genug war. Jeder der gern solche Aufgaben macht, wird sich damit allerdings wohl fühlen.
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich zu bewerten! Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns so wohl gefühlt hast. Wir nehmen Dein Feedback aber auch zum Anlass, zu schauen, inwiefern wir die Work-Life-Balance noch ein wenig mehr ausbauen können.
Solltest Du noch weitere Anregungen oder Kritik haben, melde Dich gerne jederzeit bei HR.Germany@edelman.com.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Leider nichts und ich habe lange gesucht
Belassen wir es bei dem bereits erwähnten.
Wo soll man hier anfangen?
Keine schöne Atmosphäre, in der man sich wohl fühlt.
Es gibt Agenturen mit einem positiven Image, dazu gehört sicherlich nicht Edelman.
Gab es diese jemals bei Edelman?
Hier wird über unbezahlte Überstunden die Zeit aufgeholt die in unnötigen ineffizienten Meetings verbraten wird.
Weiterbildung Fehlanzeige
Mich wundert es, dass sich überhaupt noch Menschen für dieses unterbezahlte Geschöftsmodell entscheiden...
Gut
Jeder ist ich selbst der Nächste.
An alle Arbeitnehmer ab 40: sucht euch etwas anderes. Plötzlich sind Mitarbeiter nicht mehr gut genug und werden jedes Jahr sehr respektlos entlassen
Kein ehrliches Feedback, keine Offenheit, keine Weiterentwicklung
Druck, schlechter Umgang untereinander und permanente IT-Isues. Dazu ein Führungsteam das sich selbst lieber reden hört als ins Kapital der Firma zu investieren...
Nach außen hui, nach innen pfui.
Stellen sich als Profis vor und haben intern erhebliche Probleme in der Kommunikation.
Hier schneidet Edelman noch am besten ab.
Im Zeugnis würde stehen : stets bemüht
Kommt aufs Team und den Bereich an.
Aber verlängerter Arm der Engländer im Finance zu sein oder aber zu Monitoren...das kann auch ein Äffchen
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Man merkt Dir an, dass die Enttäuschung recht aktuell zu sein scheint. Es tut uns leid, dass unser Arbeitsverhältnis so unschön auseinandergehen musste. Natürlich sind wir jederzeit bereit über Kritikpunkte zu sprechen, jedoch würden wir uns dafür eine direktere Kommunikation als die über diese Plattform wünschen. Besonders, da Du in diesem Kontext leider so viele Falschaussagen getätigt hast, dass wir auf diese hier gar nicht eingehen können.
Fühle Dich eingeladen dazu, das Dir bekannte HR-Team oder HR.Germany@edelman.com zu kontaktieren und Deine Kritikpunkte auf Augenhöhe und im persönlichen Gespräch zu thematisieren, sodass wir herausfinden können, was genau Dich in einen solchen Unmut uns gegenüber versetzt hat.
Viele Grüße
Dein HR Team
Es ist eine schöne Arbeitsatmosphäre, wobei auch sehr auf die Work-Life-Balance geachtet wird. Auch als Werkstudent bekommt man schon viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen.
Gehalt individualisieren. Onboardingprozess etwas überarbeiten, sodass weniger Verwirrung in den ersten Wochen entsteht.
Es wäre schön, wenn bei dem Aushilfegehalt mehr nach Abschluss, Erfahrung und Fähigkeiten geschaut würde statt einen über all identischen Stundensatz zu zahlen.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten! Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns so wohl fühlst. Deinen Kritikpunkt bezüglich des Gehalts nehmen wir uns gerne zu Herzen und werden es intern einmal anregen.
Solltest Du noch weitere Anregungen oder Kritik haben, melde Dich gerne jederzeit bei Deinen HR-Ansprechpartnerinnen.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Keine Rücksicht
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Gerne nehmen wir uns besonders auch Deine kritischen Punkte zu Herzen. Tatsächlich sind unsere Mitarbeiterzahlen der letzten Jahre sehr konstant. Solltest Du da einen anderen Eindruck bekommen haben, fühl Dich herzlich eingeladen, Dich an HR.Germany@edelman.com zu wenden und das Feedback noch einmal persönlich durchzusprechen. Gleiches gilt auch für den Umgang mit älteren Kolleg:innen. Wir legen stets Wert auf Fairness und Gleichberechtigung und haben immer ein offenes Ohr für die Belange aller Kolleg:innen jeden Alters und Geschlechts. Wenn Du andere Erfahrung gemacht hast, tut uns das sehr leid und wir würden Dich bitten, uns persönlich mehr Informationen dazu zu geben.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Tolle Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Personalabteilung ist teilweise unkooperativ und die Gehälter sind viel zu niedrig.
Mehr Gehalt (Inflationsausgleich z.B.) und mehr Work-Life-Balance. Weniger Überstunden, die mit dem Vertrag abgegolten sind.
Nette Kollegen und einige Events
Die Arbeit die wir abliefern ist sehr gut, also ist das Image auch sehr gut
Absolut nicht vorhanden
Mal so mal so, man kann sich weiterbilden, aber man muss dafür einstehen
Zu wenig
Nachhaltigkeit ist ein Thema in der Unternehmenskultur
Es gibt immer solche und solche. Eins kann man aber sagen: die HR-Abteilung ist nicht dein Freund
Super - die gesamte Führungsriege ist alt und verdient gut
Wie gesagt, es gibt solche und solche - manche Manager machen einen guten Job und sind komplett inkompetent wenn es um Personalführung geht. Das ist von Bereich zu Bereich unterschiedlich, daher muss man einfach Glück haben
Schreckliche Büros, aber sonst ist es okay
Es wird viel Wert auf Kommunikation gelegt
Viele Leute aus unterschiedlichen Ländern, viele Menschen unterschiedlichen Geschlechts
Sehr sehr coole Kunden mit spannenden Projekten und der Möglichkeit sich kreativ auszuprobieren
Liebe:r Bewerter:in,
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Besonders Deine kritischen Punkte nehmen wir uns sehr zu Herzen.
Wir sprechen regelmäßig mit vergleichbaren Agenturen über Gehälter und bringen Feedback wie Deines da gerne offen mit ein. Da Du sagst, dass die Personalabteilung unkooperativ ist, möchte ich gerne klarstellen, dass wir immer versuchen, unseren Mitarbeitenden die bestmöglichen Umstände zu schaffen. Auch wir haben da aber Agenturweite Richtlinien und Vorgaben.
Überstunden sind bei uns grundsätzlich möglich, dürfen aber im Rahmen von Flexwork an anderer Stelle ausgeglichen werden. Sollte das bei Dir nicht möglich gemacht worden sein, tut uns das sehr leid und würden Dich, wenn Du immer noch Teil unseres Teams bist, zukünftig bitten, Dich damit an Deine Vorgesetzten oder direkt das HR Team zu wenden, damit wir dem nachgehen können.
Grundsätzlich gilt, dass Du herzlich eingeladen bist, Dich bei unserem HR-Team zu melden, um Deine Kritik zu besprechen. Du erreichst die Kolleginnen an alt bekannter Stelle.
Wir wünschen Dir alles Gute und würden uns freuen, uns mit Dir auszutauschen.
Beste Grüße
Dein HR-Team
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Möglichkeit, sich auch außerhalb der Arbeitsthemen in diversen Projektgruppen einzubringen
- größerer Fokus auf Eigenmarketing
Gute, zum größten Teil neue, Büros und fröhliches Miteinander. Der Culture Club ermöglicht viele tolle Events.
Natürlich auch mal viel zu tun und wenn der Kunde etwas will, reagieren wir. So funktioniert eine Agentur. Aber Top Möglichkeiten, die Überstunden auszugleichen.
Manchmal etwas Overload von globaler Kommunikation, aber deutschlandweit sehr transparent und vor allem auch regelmäßige Updates auf allen Ebenen. Man muss das Angebot des Austauschs einfach auch annehmen.
Liebe:r Bewerter:in,
ein herzliches Dankeschön dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns so wohlgefühlt hast und das vielleicht immer noch tust. Besonders freuen wir uns, dass Du von unseren Weiterbildungsmöglichkeiten profitieren konntest und sehen uns darin bestätigt, diese weiterhin auszubauen.
Gerne werden wir zukünftig auch mehr auf Eigenmarketing setzen und besonders im Employer Branding aktiver werden.
Solltest du noch weitere Anregungen haben, melde Dich gerne jederzeit bei Deinen HR Partnerinnen oder unter HR.Germany@edelman.com.
Beste Grüße
Dein HR-Team
So verdient kununu Geld.