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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Edelman die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 210 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Edelman
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Edelman
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

59 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    49%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stark abhängig von jeweiliger Unit und jeweiligem Team

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Werkstudent/in

Fehler werden grundsätzlich zwischen den Teams immer den Anderen zugewiesen, anstatt zu überlegen was man selbst besser machen kann.

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1,0
KommunikationEx-Werkstudent/in

Die interne Kommunikation ist eine Katastrophe. Es werden wichtige Entscheidungen über das eigene Arbeitsverhältnis getroffen, über die man nicht informiert wird. Nachfragen sind teilweise nicht erwünscht und es wird mit einer Abwehrhaltung reagiert. Auf Vorschläge wird sehr spät oder gar nicht reagiert.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Werkstudent/in

Als studentische Aushilfe ist die Work-Life-Balance gut. Man schafft seine Arbeit in den Stunden gut, sodass man immer pünktlich Feierabend machen kann.

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5,0
Arbeitsatmosphäre

Das ist sicher Teamabhängig, aber ich nehme Edelman als sehr offen und motiviert wahr! Man wird in seiner Motivation gestärkt, aber auch Tage, an denen man etwas durchhängt sind vollkommen in Ordnung.

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5,0
Kommunikation

Offene und ehrliche Kommunikation, wobei man da ja auch immer ein wenig selbst beteiligt ist. Zu Kommunikation gehören ja bekanntlich immer zwei Seiten.

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