12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Ingesamt ist die Kanzlei aufgrund der mangelnden Führungskenntnisse nicht empfehlenswert. Da Kritik zu genannten Punkten nicht gerne gehört wurde, ist eine wesentliche Besserung nicht zu erwarten.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von der Stimmung der Führungsebene geprägt und in stressigen Zeiten aufgrund der Weitergabe des Drucks nach unten mitunter sehr schlecht. Lediglich die Atmosphäre zwischen den Kollegen ist davon unabhängig gut.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.
Das Verhalten der Führungsebene ist miserabel. Lieblinge werden in den Mittelpunkt der Kanzlei gerückt, während der Rest der Belegschaft im täglichen Business untergeht und von den Chefs eher nebensächlich berücksichtigt wird.
Aufgaben werden gleichermaßen in Abhängigkeit der Beliebtheit verteilt.
Der Arbeitsfortschritt wird jedoch bei jedem sehr genau verfolgt (Mikromanagement), sodass selbst auf zu langes Telefonieren und/oder zu viele Toilettengänge negativ hingewiesen wird.
Ausdruck findet dies in einer hohen Fluktuation der Belegschaft, die zu kaschieren versucht wird.
Die interne Kommunikation erfolgt regelmäßig in Teammeetings. Daneben erfolgt die Kommunikation sowohl in persönlichen Gesprächen als auch über Emails.
Die persönlichen Gespräche finden in Abhängigkeit der Beliebtheit mehr oder weniger unregelmäßig statt und werden vor allem genutzt, um die Mitarbeiter emotional zu binden, indem ihnen gewünschte Gehaltserhöhungen, Weiterbildungen, etc. in Abhängigkeit von verbesserter eigener Performance und der Kanzlei versprochen werden bei gleichzeitigem Aufzeigen der Arbeitsmängel. Diese Absprachen werden jedoch nur selten eingehalten.
Dadurch ist es nicht selten, dass Mitarbeiter weinend das Meeting verlassen.
Wird man nicht gemocht, erfolgt die Kommunikation fast ausschließlich über Emails.
Das Gehalt bewegt sich an der unteren Grenze. Mitarbeiter werden durch das Hervorheben von Fehlern gezielt klein gehalten, wodurch das niedrige Gehalt in späteren Verhandlungen gerechtfertigt wird.
Ingesamt versucht der Arbeitgeber das bestmögliche für sich aus allem herauszuholen ohne Rücksicht auf die Angestellten. So wird statt Gehaltserhöhungen auf lohnsteuerbegünstigte Aspekte gepocht, auch wenn diese von dem Arbeitnehmer nicht erwünscht sind. Vom Arbeitgeber gemachte Geschenke sind auf explizite Bitten des Arbeitgebers mit Fotos zu dokumentieren, sodass diese öffentlichkeitswirksam auf den sozialen Medien dargestellt werden können.
Weiterhin wurden getroffene Zusagen für Zuschüsse mitunter nicht eingehalten und dies auch nur mit Hilfe von externer Konsultation gelöst werden konnte.
Toller Zusammenhalt unter Kollegen, interessantes Arbeitsfeld und immer wieder neue Aufgaben, man wird stetig gefordert und gefördert - würde hier wieder Anfangen zu Arbeiten
Besonders entspanntes Arbeitsklima und Kommunikation auf Augenhöhe, es wird zwischen allen Ebenen offen miteinander gesprochen
Arbeitszeiten werden wie vereinbart eingehalten, dass man seine Arbeit in der Zeit schafft wird aber auch erwartet. Jahresurlaub soll zu rd 80% verplant werden, die restlichen 20% können auch spontan genommen werden, Homeoffice ohne Probleme möglich, feste Tage hierfür sind die Regel - Ausnahmen problemlos möglich
Fast komplett papierlose Kanzlei
Auf Fort- und Weiterbildung wird viel Wert gelegt, laufende Fortbildungen werden zeitlich und finanziell unterstützt und auch bei umfangreichen Fortbildungen wird angemessen Unterstützung geboten
Super, man wird gut integriert und es herrscht ein sehr lockerer Umgang miteinander
Komplette Ausstattung für Homeoffice wird bereitgestellt, im Büro steht immer ein eigener Arbeitsplatz mit aktueller Technik zur Verfügung, zentral Gelegenes Büro
Hier wird einiges geboten: Monatlicher freiwilliger gemeinsamer Feierabend an dem wir Abends zusammen Essen gehen, Betriebsausflug auch schonmal mit Übernachtung, gemeinsamer Skiurlaub…
Frauenanteil überwiegt deutlich
Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben, Planung der Arbeit die erledigt werden muss (Abschlüsse, Buchhaltung) grds. bereits Anfang des Jahres , es wird viel gefordert und es herrscht ein hoher Anspruch - aber man lernt dadurch auch stetig und erhält Unterstützung
Edelmann & Partner ist nicht einfach nur ein Arbeitgeber für mich, sondern inzwischen wie eine zweite Familie. Neben meinen Aufgaben, die verantwortungsvoll sind und mir viel Spaß machen, komme ich auch sehr gerne wegen den Kollegen zur Arbeit. Vielen Dank dafür :-)
Modern, hilfsbereit, effizient, erfahrene Steuerberater. Bei Wunsch kann man viel bei ihnen lernen und sich beibringen lassen.
Alles, was man für sie braucht, ist gegeben.
Über die Arbeitszeitengestaltung entscheidet jeder für sich selbst; von der Arbeitgeberseite wird oft entgegengekommen
Man wird in seinen Ambitionen unterstützt
abhängig von individuellen Zielen und deren Erreichbarkeit
Man fühlt sich wie in einer Familie
ich kenne keine
Kollegial & empathisch
Ungewöhnlich toll
Offen und angenehm
Wird nicht infrage gestellt
Sie werden je nach den individuellen Zielen gegeben
Die Kollegen sind freundlich.
Der Chef agiert sehr unprofessionell und kann mit Kritik nicht umgehen. Sobald ihm etwas nicht passt, reagiert er über und schafft damit ein angespanntes Arbeitsklima.
Vor Arbeitsbeginn gegebene Zusagen werden nicht eingehalten.
Einführung eines transparenten und offenen Kommunikationssystems, um Missverständnisse und Spannungen zu reduzieren.
die offene Kommunikation und den fairen Umgang
individuelle Bedürfnisse werden stets beachtet
Die Zusammenarbeit macht unglaublich viel Spaß. Ein offener und ehrlicher Umgang mit einander wird von allen gelebt.
Das Durchschnittsalter beträgt 35, daher lässt sich diese Frage schwer beantworten
es gibt regelmäßige Feedbackgespräche mit konstruktiver Kritik, in vielen Bereichen können Mitarbeiter mit entscheiden, Ideen einbringen ist immer erwünscht
wöchentliche Stand-Up-Meetings und ein neu eingeführtes HR-Tool sorgen für einen regelmäßigen und umfangreichen Informationsaustausch
Die Mitarbeiter dürfen und sollen sich jederzeit einbringen und man ist jederzeit offen für neue Ideen. Man fühlt sich im Team sehr wohl und auch bei Problemen haben die Chefs immer ein offenes Ohr.
Die Kommunikation ist sicher noch ausbaufähig, aber auch dafür finden sich noch Lösungswege.
Mitarbeiter werden bei guter Arbeit gelobt und bekommen jährlich auch ein Feedbackgespräch.
Viel Verständnis vom Arbeitgeber gerade auch beispielsweise bei Erkrankungen der Kinder.
Als papierlosen Büro wird darauf geachtet möglichst wenig zu Drucken.
Regelmäßige Fortbildungen Inhouse gemeinsam mit den Kollegen oder auch individuelle Fortbildungen zur Förderung der Leistung werden geboten.
Das Team hält zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
Jeder Mitarbeiter hat sein eigens Surface und ist damit nicht an einen festen Arbeitsplatzgebunden. Alle Arbeitsplätze sind mit zwei Bildschirmen ausgestattet. Es gibt für die Mitarbeiter einen Aufenthaltsraum sowie jederzeit Getränke zur freien Verfügung.
Es werden viele Leistungen geboten wie beispielsweise Essensgutscheine, Fahrtkosten- oder Telefonzuschüsse. Je nachdem was für den jeweiligen Mitarbeiter sinnvoll ist.
Man bekommt Aufgaben die passend zu dem jeweiligen Leistungsstand sind, genauso wie Aufgaben an denen mal selbst wachsen kann. Wenn man merkt, dass einem ein Bereich nicht liegt und man eventuell mehr Stärken in anderen Bereichen hat, können diese auch gewechselt werden.
Jeder kann seine Meinung einbringen und an der Umsetzung mitwirken.
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