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Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre ist stark von der Stimmung der Führungsebene geprägt und in stressigen Zeiten aufgrund der Weitergabe des Drucks nach unten mitunter sehr schlecht. Lediglich die Atmosphäre zwischen den Kollegen ist davon unabhängig gut.

Die interne Kommunikation erfolgt regelmäßig in Teammeetings. Daneben erfolgt die Kommunikation sowohl in persönlichen Gesprächen als auch über Emails.
Die persönlichen Gespräche finden in Abhängigkeit der Beliebtheit mehr oder weniger unregelmäßig statt und werden vor allem genutzt, um die Mitarbeiter emotional zu binden, indem ihnen gewünschte Gehaltserhöhungen, Weiterbildungen, etc. in Abhängigkeit von verbesserter eigener Performance und der Kanzlei versprochen werden bei gleichzeitigem Aufzeigen der Arbeitsmängel. Diese Absprachen werden jedoch nur selten eingehalten.
Dadurch ist es nicht selten, dass Mitarbeiter weinend das Meeting verlassen.
Wird man nicht gemocht, erfolgt die Kommunikation fast ausschließlich über Emails.

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.

Das Verhalten der Führungsebene ist miserabel. Lieblinge werden in den Mittelpunkt der Kanzlei gerückt, während der Rest der Belegschaft im täglichen Business untergeht und von den Chefs eher nebensächlich berücksichtigt wird.
Aufgaben werden gleichermaßen in Abhängigkeit der Beliebtheit verteilt.
Der Arbeitsfortschritt wird jedoch bei jedem sehr genau verfolgt (Mikromanagement), sodass selbst auf zu langes Telefonieren und/oder zu viele Toilettengänge negativ hingewiesen wird.
Ausdruck findet dies in einer hohen Fluktuation der Belegschaft, die zu kaschieren versucht wird.

Besonders entspanntes Arbeitsklima und Kommunikation auf Augenhöhe, es wird zwischen allen Ebenen offen miteinander gesprochen

Super, man wird gut integriert und es herrscht ein sehr lockerer Umgang miteinander