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EDS 
Dresden 
GmbH 
Party 
Fiesta 
(Dresden)
Bewertung

Nach meinem Empfinden kein fairer oder seriöser Arbeitgeber.

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kolleginnen waren wie gesagt nett, alles andere war unangenehm.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-schlechte Bezahlung
- Kunden bezahlen bei Ballonsträußen für "Mehraufwand" der Mitarbeiter mehr Geld und die Mitarbeiter sehen von diesen Gebühren gar nichts, wandert also alles in die Tasche der Vorgesetzten
- Kunden werden nicht ernst genommen gewertschätzt und bei Beschwerden gerne abgekanzelt, obwohl sie das Geld einbringen
-vergiftete Arbeitsatmosphäre (meinem Empfinden nach. :))

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mal ein paar Kurse im Umgang mit Mitarbeitern oder auch generell mit den Mitmenschen belegen und sich Empathie und Sozialkompetenz aneignen.
Sich nicht einbilden, dass man mit jungen Mira umspringen kann wie man will. Sich mal dringend zu gesetzlichen Regelungen belesen.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen nett, Vorgesetzte nach meinem Empfinden mitunter sehr rauer Ton, was vermutlich Absicht ist. Es soll meiner Ansicht nach Dominanz ausgestrahlt werden.

Kommunikation

Wenig umgänglich, sehr forsch, rau, unterschwellig wird meiner Empfindung nach mit Druck gearbeitet. Ex-Mitarbeiterin, welche ihre letzten Arbeitstage absolvierte wurde von Leiterin mit scharfen Ton angesprochen und bösen Blicken bedacht, Stimmung war spürbar frostig. Sehr dominante Kommunikation.

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleginnen waren sehr lieb und süß und hilfsbereit, alle noch sehr jung.

Work-Life-Balance

Könnte besser sein.

Vorgesetztenverhalten

Nach meinem Empfinden unter aller Kanone. Mein Eindruck ist, es wird gerne auf Dummfang gegangen und gesetzliche Regelungen als Empfehlung betrachtet. Man merke, Krankheit in der Probezeit ist kein legitimer Kündigungsgrund und selbst in der Probezeit gibt es eine Kündigungsfrist, in Rahmen welcher der Mitarbeiter auch noch Gehalt erhält. Eine fristlose Kündigung kann nur bei außerordentlichen Vergehen erfolgen, wurde trotzdem versucht. Geht gar nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Naja, also, es gibt Regelungen was Pausen angeht und die sind anders, als es hier gehandhabt wird....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Extrem viel Müll.

Gehalt/Sozialleistungen

In der Probezeit wird weniger Gehalt gezahlt, als eigentlich ausgeschrieben steht in den Stellenbeschreibungen. :) Gut zu wissen. In wie weit das legal ist, kann jeder selber recherchieren.


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