EDS 

Dresden 

GmbH 

Party 

Fiesta 

(Dresden)

Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen und damit den Arbeitgeber zu bewerten. Gern möchten wir Ihre Kritik als Herausforderung ansehen und genau wissen, woran wir konkret arbeiten können. Sie dienen uns daher als Coach. Daher meine Bitte, Ihre Bewertung noch einmal zu konkretisieren, so dass wir genau bewerten können, was Sie meinen und in Bezug zu was. Ich möchte ein Beispiel aufführen: Work-Life-Balance: Was ist konkret schwierig? Meinen Sie die Dienstplaneinteilung? Im Einzelhandel sind wir an die Kernöffnungszeit im Einkaufcenter gebunden. Mit Vertragsabschluss sind die Arbeitszeiten bekannt. Daher fällt es mir schwer zu beurteilen, was wir verbessern können. Hier wäre vielleicht eine Idee/Verbesserungsvorschlag von Ihnen von Vorteil und wünschenswert. Zur Arbeitsatmosphäre beziehen Sie sich auf die Kollegen. Was stört bzw. hat Sie konkret zu dieser Beurteilung veranlasst. Umwelt-Sozialbewusstsein: Hier fokussieren Sie sich auf die Plastik. Im Ballon- und Geschenkartikelgeschäft setzen wir auch biologisch abbaubare Ware ein. Ich gebe Ihnen aber recht, dass vieles aus Kunststoff besteht, lässt sich allerdings nicht abstellen. Ich würde mich freuen, wenn Sie mich auch persönlich kontaktieren, da ein jeder die Chance haben sollte sich zu verbessern und nicht nur be- bzw. verurteilt zu werden. Ich denke nicht, dass das Sinn und Zweck dieser Plattform ist, sondern viel mehr ein Potential darstellen und Transparenz schaffen soll, wo aber nicht nur schwarz und weiß gesehen werden sollte. Deshalb empfinde ich es als Dialog anstatt Monolog. Ich würde mich daher über eine aufrichtige Kommunikation freuen, die Sie ja ebenfalls bemängelt haben und Anlass zur Änderung geben. Denn ein Aufeinanderzugehen ist ebenso wichtig wie Abgeholtzuwerden. Mit freundlichen Grüßen.