9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Man kann in ruhe arbeiten.
Viele Diven die meinen mehr Rechte zu haben.
Nett und versucht die Mitarbeiter zu motivieren.
Veraltete Maschinen aber sonst ok.
Auch als Leiharbeiter wird man informiert wenn es um die Abteilung geht.
Auch als Leiharbetnehmer.
Fast immer gleich.
Persönliches wird immer berücksichtigt.
Man hat manchmal das Gefühl, daß bestimmte Abteilungen doch anders behandelt werden?
Jeder weiß was man an der Firma hat.
Urlaub wird eigentlich immer gewährt.
Wenig bis kaum Möglichkeiten.
Faire Entlohnung und immer pünktlich.
Ganz ok. Kleine Zickereien gibt es schon mal.
Vorgesetzer hat immer ein Ohr bei Anliegen.
Räume neu, Lüftung manchmal kühl.
Man wird regelmäßig informiert.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, daher ein großes ++++
Arbeiten sind sehr monoton.
Man arbeitet selbst und ständig. Es mangelt an Führungskraft.
Wir können schon recht frei den Urlaub etc. planen.
Die Kollegen sind ein eingespieltes Team. Einer für Alle und alle für Einen!!
Der Vorgesetzte wurde uns vorgesetzt. Es fehlt an Führungskraft.
Kommunikation ist ein großes Problem.
Viele Informationen werden nicht weitergegeben oder besprochen.
Es wird versucht, eine gewisse Rotation rein zu bringen.
Pünktlich Zahlen, gute Arbeitszeiten, gute Sozialleistungen
Mitarbeiter klein halten, Rückständig denken, uninnovativ sein
Mehr Innovation, auf Mitarbeiter zugehen und Vorschläge ernst nehmen
Eine tolle familäre Atmosphäre. Die wirklich gelebt wird.
Persönliche Anliegen werden immer berücksichtigt.
Mitarbeiter werden nicht gefördert.
Bei Personalentscheidungen werden die Belange der Mitarbeiter nicht berücksichtigt.
Verantwortung den Fachbereichen übergeben und Entscheidungen schneller treffen.
Kompetenzen der Mitarbeiter nutzen.
Verstaubter Führungsstil.
Sozialleistungen.
Mangelndes Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter.
Der Firmenchef sollte in den verdienten Ruhestand gehen.