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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyPersönliches wird immer berücksichtigt.
Pünktlich Zahlen, gute Arbeitszeiten, gute Sozialleistungen
Eine tolle familäre Atmosphäre. Die wirklich gelebt wird.
Sozialleistungen.
Man hat manchmal das Gefühl, daß bestimmte Abteilungen doch anders behandelt werden?
Mitarbeiter klein halten, Rückständig denken, uninnovativ sein
Mitarbeiter werden nicht gefördert.
Bei Personalentscheidungen werden die Belange der Mitarbeiter nicht berücksichtigt.
Mangelndes Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter.
Mehr Innovation, auf Mitarbeiter zugehen und Vorschläge ernst nehmen
Verantwortung den Fachbereichen übergeben und Entscheidungen schneller treffen.
Kompetenzen der Mitarbeiter nutzen.
Verstaubter Führungsstil.
Der Firmenchef sollte in den verdienten Ruhestand gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Eduard Gerlach ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Faire Entlohnung und immer pünktlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eduard Gerlach ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenig bis kaum Möglichkeiten.
