3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bloß nicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Schulungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Meiste.
Verbesserungsvorschläge
Verkaufen an einen Wettbewerber.
Arbeitsatmosphäre
Es pendelt immer zwischen perfekt und schrecklich.
Image
Absteigend
Work-Life-Balance
Mo-Fr. (7)8-18 Uhr + Sa. (7)8-13 Uhr
Karriere/Weiterbildung
Nicht existent
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weder Positiv noch Negativ
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden!
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme
Vorgesetztenverhalten
Unverhältnismäßiges Abstrafen für Kleinigkeiten
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, alles Eng und Laut
Kommunikation
Sehr dürftig
Gleichberechtigung
Über dem Branchenschnitt
Interessante Aufgaben
Normaler Verkaufsalltag in der Branche
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Es war mal besser!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsvorschläge werden nicht wirklich angenommen.
Eigeninitiantive ist zwar erwünscht, wird aber in der Regel nicht wirklich umgesetzt. "Man kann es nicht richtig machen".
Gehälter sind an keinem Tarifvertrag etc. gebunden. Als Arbeitnehmer muss man "betteln" das man zumindestens seinen Inflationsausgleich bekommt.
Verbesserungsvorschläge
Neue und strukturierte Arbeitsprozesse müssen her.
Cholerische Kunden müssen gefiltert werden.
Neue Hardware & Software für ein "entspannteres und konzentrierteres" arbeiten muss her.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitskollegen kann ich von einer Hand abzählen. Der Rest sind wahre Heuchler!
Work-Life-Balance
Work Life Balance ist so lala. Es kann schon eigentlilch Urlaub/Zeitausgleich eingetragen oder genommen werden. Aber es bedarf einer regelmäßigen Rechtfertigung seitens der Belegschaft. Einfach nur anstrengend!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist die Baubrance und wir sind die Klimakiller schlechthin ^^ Ohne Fossilie Energieträger geht es halt nicht. Das war schon damals so und wird auch IMMER so bleiben. Der CO´2 Rucksack wird immer in einem gewissen grad bestehen bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Ähnlich wie Punkt Arbeitsatmosphäre. Es greift einfach ineinander über.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich für meinen Teil als jüngerer Arbeitnehmer habe ich die älteren Kollegen gewertschätzt und habe viel von denen gelernt.
Sie waren respektvoll zu mir und umgekehrt.
Vorgesetztenverhalten
"Ihr seit alt genug. Um solche Angelegenheiten kümmere ich mich nicht darum."
Aber bei vulgärischen oder aggressiven Kunden mischt sich die Geschäftsführung ein und verteitigt einen, wenn der Kunde im Unrecht ist. (guter Pluspunkt!)
Arbeitsbedingungen
im Sommer zu heiß, zu laut, und die Hardware fällt auch auseinander.
Nervige Telefonanlage(Klingelton etc.) . Digitalisierung 2.0 ist da noch nicht soooooo wirklich angekommen.
Exorbitant Verbesserungswürdig!
Dreckige Büros und Lagerhaltung. (Ja der Zementstaub ist nicht unbedingt nur der Arbeitgeber dran schuld)
Kommunikation
Digitalisierung 2.0 fehl am Platz. Keine Struktur, keine wirkliche Kommunikation.
Spricht man diesen Punkt an erntet man konservatives Verhalten bzw. Regelungen.
Gleichberechtigung
In dem Falle haben Frauen sogar mehr Rechte als Männer ^^ Aber mir egal. Da stehe ich drüber!
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist zu hoch, da keine Betriebliche Grundstruktur bzw. keine gezielten Arbeitsprozesse vorliegen.
Arbeitnehmer sind in der Regel mit der Situation überfordert (Kundenanfrage, Angebotserstellung und Betreuung) und vielen Neulingen wird der Sprung ins eiskalte Wasser vorausgesetzt. So kann das nicht funktionieren auf Dauer.
Im großen und ganzen ist der Aufgabenbereich sehr abwechslungsreich! Geht aber in der Regel auf Kosten der psychischen und körperlichen Gesundheit.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Zufrieden :)
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Eduard Weidemann durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Eduard Weidemann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Eduard Weidemann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.