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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeViele Schulungen
Gehalt kommt pünktlich.
Verbesserungsvorschläge werden nicht wirklich angenommen.
Eigeninitiantive ist zwar erwünscht, wird aber in der Regel nicht wirklich umgesetzt. "Man kann es nicht richtig machen".
Gehälter sind an keinem Tarifvertrag etc. gebunden. Als Arbeitnehmer muss man "betteln" das man zumindestens seinen Inflationsausgleich bekommt.
Das Meiste.
Verkaufen an einen Wettbewerber.
Neue und strukturierte Arbeitsprozesse müssen her.
Cholerische Kunden müssen gefiltert werden.
Neue Hardware & Software für ein "entspannteres und konzentrierteres" arbeiten muss her.
Der am besten bewertete Faktor von Eduard Weidemann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich für meinen Teil als jüngerer Arbeitnehmer habe ich die älteren Kollegen gewertschätzt und habe viel von denen gelernt.
Sie waren respektvoll zu mir und umgekehrt.
Keine Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eduard Weidemann ist Kollegenzusammenhalt mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht vorhanden!
Ähnlich wie Punkt Arbeitsatmosphäre. Es greift einfach ineinander über.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht existent
