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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei eduUP gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt wäre besser, wenn die Kommunikation zwischen den Abteilungen besser wäre. Wenn miteinander anstatt gegeneinander gearbeitet werden würde. Es herrscht eher ein “jede Abteilung für sich” bzw. schon bestehende Grüppchen bleiben für sich.
"Flexible Arbeitszeiten" und “Remote Arbeiten” hängen stark vom Vorgesetzten ab. Theoretisch machbar…. praktisch nicht erwünscht.
Meine Erfahrung: Mikromanagement, fehlende Führungsqualität, unangemessene Kommunikation, fehlender roter Faden, Kollegen gegeneinander Ausspielen, kontrolliertes Arbeiten und sehr viel Druck. Nicht eingehaltene Absprachen und vieles mehr.
Viele Führungskräfte sind nicht qualifiziert (vorallem die soziale Kompetenz fehlt) was in der täglichen Arbeit und im Team deutlich wird, aber auch nur innerhalb des Teams.
Nur weil eine Führungskraft freundlich nach außen wirkt, ist sie dies nicht unbedingt innerhalb ihres Teams.
sehr kalte Räume in Paderborn, da alle Räume ständig gekühlt werden. Kollegen sitzen mit Jacken. überfüllte Büroräume. Was man über von sich selbst überzeugte Fachtheoretiker vermutet trifft hier die Realität.
Direkte Kommunikation nicht wirklich möglich. Geschäftsführerin fehlen viele Kompetenzen in unternehmerischer Organisationsstruktur um die richtige Kommunikationskanäle zu fördern (fordern). Aber mein Lieblingsspruch ist "Wie fühlst Du dich." hahaha
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung und abteilungsübergreifend war sehr schlecht. Das lag vor allem an den Diskrepanzen zwischen den Führungskräften und hat die eigene Arbeit erschwert.