4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einfach Nein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte mit sozialer Kompetenz einstellen, sodass gute und qualifizierte Mitarbeiter gerne arbeiten kommen und auch im Unternehmen bleiben wollen.
Image
Der Begriff Aussenwirkung fiel oft. Leider entspricht dies nicht der Wirklichkeit.
Work-Life-Balance
"Flexible Arbeitszeiten" und “Remote Arbeiten” hängen stark vom Vorgesetzten ab. Theoretisch machbar…. praktisch nicht erwünscht.
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Möglichkeit auf eine Weiterbildung, gerne natürlich an der eigenen FHDW.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wäre besser, wenn die Kommunikation zwischen den Abteilungen besser wäre. Wenn miteinander anstatt gegeneinander gearbeitet werden würde. Es herrscht eher ein “jede Abteilung für sich” bzw. schon bestehende Grüppchen bleiben für sich.
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrung: Mikromanagement, fehlende Führungsqualität, unangemessene Kommunikation, fehlender roter Faden, Kollegen gegeneinander Ausspielen, kontrolliertes Arbeiten und sehr viel Druck. Nicht eingehaltene Absprachen und vieles mehr.
Viele Führungskräfte sind nicht qualifiziert (vorallem die soziale Kompetenz fehlt) was in der täglichen Arbeit und im Team deutlich wird, aber auch nur innerhalb des Teams.
Nur weil eine Führungskraft freundlich nach außen wirkt, ist sie dies nicht unbedingt innerhalb ihres Teams.
Arbeitsbedingungen
Keine Fenster zur Selbstöffnung. Die Temperatur wurde zentral reguliert. Oftmals wurde mit angezogener Jacke (und mobilen Heizkörpern) gearbeitet.
Ausstattung mit Notebook. Solide, aber Luft nach oben.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung und abteilungsübergreifend war sehr schlecht. Das lag vor allem an den Diskrepanzen zwischen den Führungskräften und hat die eigene Arbeit erschwert.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ahnungsloser Game-of-Thrones Kindergarten
Ex-FührungskraftHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir wurde ein neuer Tiefpunkt gezeigt. Nun weiß ich, dass selbst manche Familienunternehmen doch noch ausreichend geführt werden. Hätte nie gedacht, dass ich einer Geschäftsführung mangelhaft bis ungenügend ausstellen würde. Danke dafür.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Übersicht über Ausgaben. Manche Berater arbeiten aus dem privaten Netzwerk für einfache Tätigkeiten über einen sehr langen Zeitraum. in einen inhabergeführten Unternehmen wäre das absolut nicht vorstellbar. Am meisten berührt mich, dass die Vision des Gründers und der Spendengeber aus der Vergangenheit so schlecht verwaltet werden. Die Gelder werden falsch eingesetzt. Obendrauf finanzieren wir alle mit unseren Steuern einen Teil dieser Ersatzschulen. Schrecklich!
Verbesserungsvorschläge
Vorstand + Geschäftsführung austauschen. Dringend! mehr aktive Kontrolle der Prozesse und Ausgaben. Balance & Control funktioniert überhaupt nicht. Mehr visionäre Führungskompetenzen einstellen, mehr richtige unternehmerische Strukturen festigen.
Arbeitsatmosphäre
sehr kalte Räume in Paderborn, da alle Räume ständig gekühlt werden. Kollegen sitzen mit Jacken. überfüllte Büroräume. Was man über von sich selbst überzeugte Fachtheoretiker vermutet trifft hier die Realität.
Work-Life-Balance
Für mich war es mehr Work als Life, aber das bringt meine Rolle mit sich. Die Mitarbeiter haben es meist einfach. Inhaltlich und fachlich keine große Erwartungshaltung an Effizienz und Qualität. Spiegelt sich am Personal wieder.
Kollegenzusammenhalt
sehr viele kleine In-Groups, die ausschließlich sich selbst dienen. HIER STAND ETWAS, WAS BEANSTANDET WURDE. Dachte ich habe schon viel gesehen, aber das Niveau der Menschen war nicht zu glauben.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführerin wird gefühlt von kaum jemanden geschätzt. Kann ich sehr gut nachvollziehen. Regiert von oben herab, Sprüche unter vier Augen bezogen auf Geschlechter und allgemein Stereotypen fand ich jedes Mal nicht zu ertragen. Die Aussagen "wir sind eine sozial orientierte Einrichtung" spiegelt sich leider nirgends wieder.
Kommunikation
Direkte Kommunikation nicht wirklich möglich. Geschäftsführerin fehlen viele Kompetenzen in unternehmerischer Organisationsstruktur um die richtige Kommunikationskanäle zu fördern (fordern). Aber mein Lieblingsspruch ist "Wie fühlst Du dich." hahaha
Interessante Aufgaben
Eigentlich nicht. Da es gemeinnützig ist, folgen den meisten unternehmerischen Aufgaben keine hohen Ansprüche. Das Vermögen des Vereins (bib e.V.) wird Stück für Stück aufgebraucht. Eine andere strategische Ausrichtung fehlt (fehlt auch an den richtigen Kompetenzen).
Image
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Kann ich nicht empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen mit wenig Potenzial
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird eduUP gGmbH durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden eduUP gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich eduUP gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.