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Unternehmenskultur

- Unzufrieden Mitarbeiter
> Die einzige Atmosphäre, die es dort gibt, ist nur Unzufriedenheit der Mitarbeiter, die ständig wechseln.

- Innerhalb der ersten 6 Monaten sind 4 Mitarbeiter gegangen!!!! Irgendwann habe ich aufgehört zu zählen.
> die Menschen werden von bestimmten Personen ausgegrenzt oder diskriminert, weil die nicht so sind, wie die bestimmte Personen sich diese vorstellen oder wünschen.
> Diese bestimmte Personen und deren Verhalten werden von der Geschäfstleitung unterstützt bzw. toleriert.

- Kein Teambildung durch ständigen Wechsel möglich.

- Unfaire Arbeitsweise!!
> die Arbeitsteilung wird nicht nach Skills oder Erfahrung geteilt sondern nach Sempathie!
> Bestimmte Personen, die auch von der Geschäfstleitung unterstützt werden, gegenüber den anderen Kollegen, die deutsche Herkunft haben, anders als die, die nicht die deutsche Herkunft haben. Denen wird auch nicht geholfen!!!

- Mach Mal "Mentalität"!
> Die Eintscheidungen werden nur von den bestimmten Personen getroffen! Man ist nicht aktiv an den Entscheidungen beteiligt!
> Eine Mitspracherecht bei den Entscheidungen gibt es hier nicht.
> Wenn man von einem Thema gar keine Ahnung hat, wird man trotzdem damit konfrontiert, obwohl man dafür nicht eingearbeitet wurde. Und wenn man einen Fehler gemacht hat, dann ist die Person schludig nicht die Mentalität.
> Die Menschen werden während eines Meetings vor den Augen der Kollegen erniedrigt und beledigt.

- Ellbogenmentalität
> Wenn einige Personen keine Lust auf eine Aufgabe haben oder mit der Aufgabe nicht weiter kommen, dann lassen sie diese liegen und schieben die Arbiet auf die anderen, ohne irgendeine Information oder Bitte!

- Geholfen wird hier nicht. Ganz im Gegenteil!
> Das schadet sowohl der Firma als auch dem Zusammenhalt der Mitarbeiter. Auf eine Bitte wird mit der Antwort "Frag mal den oder den", "Ich weiß es nicht (weiter auf das Handy gestarrt)"

> Während einige Mitarbeiter die Tickets bearbeiten und die Anfrufe entgegennehmen, telefonieren bestimmte Personen untereinander mit Absicht, nur um die Annrufe nicht entgegenzunehmen.

- Schikane, Mobbing, Diskriminierung
> Viele, die besonders Migrationshintergrund haben, wurden von den bestimmten Personenkreisen gemobbt und schikaniert.
> Obwohl die Probleme der Geschäftsleitung mitgeteilt wurden, ändert sich nichts. Ein Auge wird gegenüber bestimmten Kreis zugedrückt. Eventuell hat es ein politisches Motiv!! Das konnte nicht ausgeschlossen werden.

- Intoleranz
> diese Mentalität wird auch von der Geschäftsleitungun unterstützt.
> Wenn du nicht wie wir bist oder nicht wie wir denkst, dann bist du nicht einer von uns.

- Druch die Notdienst gibt es keine.
> Bei einem Fall wegen Reinigunskraft muss man an einem Samstag, nur weil eventuell für das Kontrollieren, ob der Mitarbeiter tatsächlich am Notdienst ist, zur Firma fahren. Für nichts!
> Notdienst wird zwar bezahlt. Aber man muss die Abrechnung im Auge behalten. Sonst wird der Verdienst nicht ausbezahlt. Es wird von der Leitung vergessen!!!

- Ignoranz
> Alle Lösungsvorschläge werden zurückgewiesen
> Die Antwort ist "Ich mache diese Arbeit seit 20 Jahren!" - Siehe wo vor 20 Jahren IT war und jetzt ist -
> Man ist halt ein wenig zurückgeblieben!

- stundenlange Monologe
> es wird oft lange Rede gehalten, die keinen richtigen Inhalt haben.
> Niemand möchte wissen, welche Beziehungen zu welcher wichtigen Person man hat oder wie wiel man in dem Jahr verdients usw.

- Sempathie statt Leistung
> Einige werden von der Geschäftsleitung, egal was sie tun, nicht Infrage gestellt.
> Ein Auge wird gegenüber einer bestimmten Person, egal was passiert, immer zugedrückt.

> Irgendwann sind die Aufgaben immer wieder das Gleiche